L雪媛
很多問題要換角度看，與其說博士就業方向變窄，為什麼不說博士就業方向變專了呢？“專”是更專業的意思，而你對某個領域很專業了，還愁什麼找不到工作呢。就我身邊的博士同學而言（工學博士），他們的就業其實是很寬泛的，主要有以下幾種：
1.科研機構
包括留高校和進科研院所，因為大家都是博士，所以競爭也比較大。他們通過積累，慢慢掌握了某一大領域的所有背景知識，具備某個或幾個細分領域的獨立思考創新能力，這樣的人，無論是哪個單位都是需要的，它們招收博士的目的就是為了提高單位的“科研產品”（論文、科研項目）的產量。特別是自己能帶領團隊的時候，做一些橫向課題的經費是相當樂觀的，甚至有些人自己開起了公司。
2.企業單位
現在無論國企、民企，都意識到員工學歷的重要性，也開始注重戰略、研究、調研、算法的重要性，也會直接招收博士進行培養，往往這一類博士，具備較好的溝通和適應能力，主動性比較強，已經具備一定的工作技能，比如會寫報告，會寫代碼，文字功底強，算法基礎紮實全面等，（這一點是企業招博士的關鍵，不然找來沒法很快產生價值，哪個老闆也不願意），所以也開始有很多的企業單位的方向可以選擇。
博士找工作之所以困難，很重要的原因之一是因為博士自己的眼光高了，看不上很多“低層次”，“不對口”的工作。其實讀過研究生的人都知道，讀博只是個人投資的一種方式，既然是投資就有可能失敗。所以與其抱怨就業變窄，不如讓自己真正“專”起來。這樣就不愁找不到好工作了。
一寸歡喜
首先，我對能取得博士學歷的人，表示一下深深的敬意。
能成為博士，說明他/她們對自己所學領域的知識，有著非常深刻的理解，並能熟練掌握。
對於就業來說，再火的專業，如果不喜歡，相信你不會心甘情願的，費勁八力的把它修到博士這個學歷。即使，你在不喜歡的專業裡取得了不錯的學歷，能找到一個大家都覺得好的工作，但因為沒有興趣，沒有工作的快樂，放棄只是時間問題。這樣對自己和企業都是一種遺憾。
對於喜歡的專業，通過自己的努力得到了博士學歷，即使眼下沒有找到合適的崗位也不要氣餒。先進入一個與之相關的企業，老闆大部分應該不會拒絕一個博士人才，前提是你要求的薪資要和你現在呈現的能力匹配。
聽聽老闆給的建議，目前適合做什麼崗位，認真努力把老闆交代的工作做好，等待機會。
一旦適合你專業的崗位有所空缺，相信你平時良好的工作表現，老闆也會看在眼裡。這樣，自然就可以有機會，競選自己專業相對應的崗位。
其實，無論選擇了什麼專業，能不能夠把所學的知識運用的精準，自己步入社會之後，有沒有強有力的競爭力，企業決定培養你以後，能不能為企業創造自己的價值，才是關鍵。
頑皮的小駱駝
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
這句話是中國上千年沉澱下來的智慧，碾壓本科、碩士、博士各種學歷。
用雷軍的話說，選擇比努力更重要。
馮侖說賺錢有三種境界。第一種，是完全靠自己努力工作，按勞取酬，有多少能力掙多少錢；
第二種，是當老闆，除了掙自己付出的那一份錢，還可以掙手下員工幹活的錢；
第三種，是藉助行業發展、國力上升，“坐地日行八萬裡”，掙時代大勢的錢。即使什麼也不做，只要順著時代大勢，也能分享紅利。
就像北京、上海、深圳的居民，只要在這些城市有房，近十年身價水漲船高，輕鬆榮升千萬富翁。
所以，對於博士來說，專業方向對就業至關重要。
在一個欣欣向榮的行業，對口專業的博士是寶。例如，近兩年紅火得一塌糊塗的人工智能、區塊鏈、大數據，資本大量湧入，人才卻供不應求。賣方市場，這些專業的博士找工作時，儘可以挑肥揀瘦，捂盤惜售。
但對於許多進入平臺期，甚至衰退期的行業，人才早已飽和，對口專業的博士，就業千難萬難，未來的發展更是舉步維艱。
所以，不怕博士方向窄，就怕方向與時代大勢背離，博士學歷不僅不是加分項，反而把就業的路變成羊腸小道，鎖死自己的職業發展。
如果為了更好地就業，選擇讀博，那就選個好專業，融入到時代的大潮之中。
羅思揚
會不會還得看個人選擇，如果偏要選某個職業某個職位，那確實有點難，因為沒有哪個公司敢一上來就讓你到那個職位。或者說有文憑，有學歷，但經歷和閱歷都還不夠。只要你知識足夠多，到一家公司從底層做起，你也會升的很快，畢竟很多公司都缺有能力的人才。公司看的是你能給它產生多少價值，不是你有多高的文憑。公司千千萬個，不存在就業難，難的是你的選擇。你沒你想的那麼差，但也沒那麼好。只要你有實力，到哪都是高薪職位。一切看我們自己的選擇和努力的成度
