文 / 早晚成長 · 鴨妹早早
又到了一年一度的金三銀四跳槽季，本來很多職場人蠢蠢欲動，準備薅完年終獎的羊毛就撤，再找一家出價更高，福利更好，加班更少and離家更近的接盤俠，然鵝一場疫情讓很多企業或降薪裁員或就地解散。
這讓很多沒有換工作打算的職場人也紛紛加入找工作的混戰，再加上應屆畢業生大軍的進場，僧多肉少已成定局，錢多活少離家近的工作已成江湖傳說，等待社畜們的可能是996+降薪plus……
面對這一史上最難就業季、跳槽季，為了讓廣大社畜遠離職場忽悠，早早為大家準備了一份HR黑話指南，收錄了在找工作的過程中你可能會遇到的套路，聽懂了這些黑話，你或許有可能“慧眼識金”。
|JD描述篇|
找工作，首先都是從瀏覽招聘網站的崗位職責描述開始的，所以HR常用的套路話術請了解一下：）
|現場面試篇|
到了面試這一步，就要考驗你的套話和鑑偽能力了，是大坑還是寶藏，任君賞析~
|發offer篇|
喜大普奔！經過了一輪、二輪、三輪……面試後，企業終於認可了你的“實力”，要為你頒發“入職許可證”啦~~在這一步，除了已經談好的薪酬福利，有些較為隱晦的HR專用話術，你要提前搞明白：
1.HR：“你可以直接進核心團隊”
潛臺詞：核心團隊什麼的，你真的想多了……並沒有什麼核心團隊、非核心團隊的區別，所以，一般說直進核心團隊，也就是個安慰獎，HR常見的畫餅話術之一，沒啥實際意義。
2.HR：“我們會為你提供快速的成長空間”
潛臺詞：活兒都是你的，成長肯定快！比如報銷、點外賣的能力~
3.HR：“公司倡導狼性文化”
潛臺詞：狼性文化=末位淘汰+默認加班+打雞血+洗腦
……
其實HR也是枚星夜搬磚的社畜，大家都是被生活所迫，只不過是身上的KPI不同而已。作為公司的代言人，肯定會優先設置對自已、對公司有利的門檻。
2020，對於職場人而言註定不易。希望這份避雷指南，可以在就業寒潮之下，幫助各位老炮和職場小透明們從HR和新東家那裡爭取更多權益，成就自己的職業賺錢夢想，成就HR們的招聘KPI~
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