為什麼說效率低下的根本原因是迴避困難？問答頭條網

2020-03-12 13:20:38 佚名

天山龍泉月

很高興能夠回答這個問題。針對這個問題，我從三點來闡述：1、從我自身來說，每個人都有惰性，也包括我，效率低下也算是迴避困難的表現，但不是根本原因。當你遇到困難，不是你不想辦法去處理，而是一個人想不到辦法，也沒人幫忙你的時候，容易產生工作怠慢，效率低下現象，也間接會讓你覺得做事無力，滿腦子一個字難。2、從社會現狀來說，現在每個公司都希望員工能力全面，能夠為企業獨當一面，他們會培訓他們的內外能力，但是都是一套培養方案，無法真正做到“因材施教”，更大部分是讓員工認識到企業文化而已吧；額外沒有很完善的升職調薪的體制，往往容易造成人才缺失，員工效率低下，跳槽現象，這是根本之一。3、待遇福利方面，現階段人人攀比的心理應該算是普遍的，尤其對於中下層管理者，他們處於能上上不了的狀況，身邊往往存在及個別優秀的人，就容易讓自己產生比不如別人的思想，這個想法更是讓一個員工效率低下，迴避困難，覺得做的很累，我身邊會存在這樣的朋友，不是我說他壞話，只是實話實說。

所以樓主說效率低下的根本原因是迴避困難，其實並不要全對，還要說明迴避困難的主觀原因，這才能從根本性判斷出一個人效率低下的根本原因。

所以對於這個剛出來工作的人，平臺很重要，行業很重要，因此需要慎重考慮及結合自己的興趣愛好等原因去找適合自己喜歡的行業。努力加油，相信每個人都有一個好的未來，但不努力是萬萬不行的。努力+自信+勤奮

個人想法，勿噴[握手][握手][握手]

迷戀瓊豬豬

效率低——迴避困難

效率低有很多因素都會造成

諸如:缺乏積極性、欠缺激勵、畏難等，而每個因素又有很多原因導致的，這裡就不一一列舉

說下畏難:通常此類員工在工作過程中總是頻繁中斷，遇到一個問題，反覆上報。我就遇過這樣的員工。安排她把房間衛生打掃一下，她一會跑過來沒工具，一會說角落刁鑽她打掃不到，一會又說膠漬處理麻煩要花好長時間。

像以上問題，總是三番四次跑來，最後別人都打掃乾乾淨淨，就剩她的一會這個問題，一會那個事。主要區別，別人幹事，幹就完了，如果做事什麼都想飯來張口，衣來伸手的那麼簡單，抬抬手就能處理好的，就沒必要招那麼多人了。所以這類員工也是最讓人頭疼的，往往事情並不複雜，到了她手裡就會變得一波三折。這也是為什麼管理人員喜歡那些話不多說，幹事爽利員工的原因，因為沒有人有責任為你的困難買單。

緣得一人心

我認為：效率低下真正的本質應該是一個人的邏輯思考力太弱，迴避困難只是表象。因為解決問題的根本就是邏輯思考力，邏輯思考力不但能夠讓問題迎刃而解，而且我們一般常說的先見之明、直覺也是從邏輯中產生的。邏輯思考力弱的人，遇到困難往往就選擇逃避，越逃避其邏輯思考力越無法提升，遇事慌亂，不知道該如何下手，問題就一直得不到解決，自然效率低下了。