幸運杲杲

你好。這個問題首先要從你自身說起，因為你

新工作的薪酬是你上個工作薪酬的一半，那你

為什會選擇你的新工作呢？是否做了考察和研

究呢？還是盲目的辭職呢？如果是做過考察和

研究，還是決定了辭舊迎新的話，那說明你有

能力拿到的薪酬比你上一份工作要高。獲得的

職位晉升也要大，只是來到新的環境要有一個

適應的過程吧了，心態調理好就可以了。

反之是盲目的跳槽，沒有達到預期的期望，現

在屬於騎虎難下了，那就擺好現有的狀態，做

一個自我分析和工作環境的分析，看看有沒有

留下的必要，如果沒有的話那就趁早辭職，另

尋高就，不當誤時間，反之那就留下，是金子

總會發光的。

禮拜九喝小酒

一般離職的原因有幾種：一是工資太低；二是發展受限；三是心太累。在考核新公司的時候，需要清楚你是由於什麼原因離職的，不要盲目入職，不然在原單位發生的心理狀態在新公司同樣會出現，個人也會處於永遠得不到滿足的狀態，幸福感較低，直接影響工作的積極性和對待事情的態度，這對於個人和新公司都是不負責的。

離職原因一：工資太低

首先需要客觀評價自身的能力，如果自身能力很強，在行業內具有一定的競爭力，不建議那麼著急入職，慎重選擇一下，可以在不斷學習中等待一段時間（需設期限），尋找一個更好的工作機會；如果工作能力不是很強，也沒有一技之長，且目前經濟壓力大，可以考慮入職，這是對自己能力欠債的一次償還，當一次教訓吧，沒有什麼可失落的，不見得你不走就不會被公司淘汰，不過在新工作中要善於總結，不斷充電，等能力具備之後，看企業情況考慮是否重新選擇。

離職原因二：發展受限

如果是這個原因，你首先考慮的是新公司發展與平臺如何，新公司提供的崗位是否有自己的發揮空間，是否能體現出個人的能力以及新公司的晉升體系是否能滿足自己的需要。如果新公司的條件是符合自己需求的，那麼現在工資低一些也沒關係， 既然你選擇了未來，那麼昨天的一切都成過去，沒有什麼可計較的，要具有“空杯心態”，重新融入新環境，開始新的人生旅程。同時，也不要過分焦慮，要相信自己，堅持下去。

離職原因三：心太累

可能你首先需要考慮的因素是舒適度，如新公司企業文化、工作環境、公司制度及員工關係等的舒適程度，如果新公司的舒適度與你要求的基本符合，可以考慮入職，但是一般情況下不主張只是因為這個原因就離職/入職，畢竟人生漫漫，什麼情況都會發生，當個人是沒辦法改變環境的時候，只有去適應環境。

如果以上三個原因，你同時存在兩個及以上的原因，那麼就需要分析這三個原因在你心中各自的權重，再進行處理。

夏風拂心

必須接受，必須坦然接受！

我們很希望新工作能夠收入比原來還要好一些，最好是錢多事少離家近。

可這樣的好事哪裡會降臨呢？我們又不是含著金鑰匙出生的官二代、富二代們，除了接受，除了努力，我們不能有任何的牴觸情緒。

第一，要充分認識到新工作也是來之不易的。

既然是換了新工作，就一定有換工作的理由和原因。特別是在當前經濟形勢嚴重低迷的時期，很多大公司的高級管理者還面臨著裁員危機呢。我們能有一份不錯的工作，或者在上次辭職之後能迅速的找到新工作，都是可喜可賀的事情，更是來之不易的。

第二，要適應新工作，進一步錘鍊自己的能力。

新的工作，新的起點，一切都是新的開始。要想在新的工作上有所建樹，就一定要好好學習新業務，努力適應新崗位的挑戰，更好的建立好自己的知識儲備，學習與新工作相關的技能，只有這樣，才能有機會獲得升職加薪的機會。

第三，要學會在工作之餘培養自己的斜槓能力。

所以，當前新工作月薪是上家單位的一半並不可怕，只要好好度過試用期，儘快提升自己的技能，相信不久以後你的收入就會直線上升的。

錦瑟談職場

從問題看不出提問者是基於什麼原因選擇月薪是原來一半的新工作。但我們可以從原因入手，找到調節的方法。

導致你選擇月薪是上家一半的新工作原因是什麼？

1、無奈之選

無奈之選的意思就是，你參照原來的薪資標準找不到合適的工作，只能無奈降低薪資要求入職。

小A的情況：

小A是一家食品公司的生產主管，月薪九千，重新找工作，面試了多家企業，HR給出的薪資均比原來低，只能無奈接受其中一家的Offer。

2、主動選擇

主動選擇的意思是，有更好的選擇，但基於某些原因，反而選擇了薪資更低的企業。

小B的情況：

小B是一家能源公司的工藝工程師，月薪九千，但看不到發展空間。小B打算換工作，面試了幾家企業，最後選擇了一家公司規模、發展前景和個人發展空間都不錯的企業。雖然新東家的薪資只有五千，但還是義無反顧的辭職了。

當然，除了上述兩種情況，還有各種各樣的原因都有可能導致新工作薪資不如上家企業，比如：

小C：一線城市工作跳到三線城市，薪資縮水。

小D：老婆待產，且情況不太好，為了更方便照顧家庭，重新找工作，最後選擇了一家薪資最低，但離家最近，且加班少的企業。

還有因為找工作時誤判，跳槽後才發現新工作還不如原單位，心裡落差大，但已經回不去了的這種情況。

前面剖析了導致薪資縮水的多種原因，再來看看如何調節心裡落差？

1、分析現狀，認清自己

相信會出現落差，說明你是處於比較迷茫的狀態。此時不妨分析現狀，並剖析自己“我是個什麼樣的人？”

2、明確個人發展方向

1）梳理“我想成為什麼樣的人？”理清你的人生願景。

2）為實現願景“我能放棄什麼？”、“我需要堅持什麼？”

3）“你的人生願景計劃用多長時間實現？”明確願景實施計劃。

3、懂得取捨

認清了自己，明確了發展方向，相信你就能樂觀分析目前公司是否適合你發展，有沒有堅持的必要。相信此時你已經能輕而易舉的進行取捨。

如新工作能支撐你個人願景的實現，那就安然地在新公司奮鬥吧，相信即使低薪你也會充滿激情，且低薪只是暫時的。

如新工作不能支撐你個人願景的實現，那還是早日重新物色能實現願景的企業吧。如經濟有壓力，可以採取“騎驢看馬”的方式完成跳槽。

當人生走到“分水嶺”的時候，總是會產生這樣那樣的苦惱，但不管何時，只要保持理智，總能找到解決苦惱的方法。

職場癲瘋說

其實這應該細思入職之初你是為什麼選擇現單位？

如果是因為生活生存問題，那就要告訴自己，這是過渡，要努力撐過現階段。再言發展。

如果是因為發展問題，那題主今天的選擇是為了明天的騰飛！

無論是哪一種，做好當下都是最重要的。有落差不怕，就怕自己把自己抬上去了下不來。要前進總是腳踏實地才穩當。

不忘初心！砥礪前行！

不多亦

首先要平衡心態。選擇了這家公司，肯定不能看每月的工資，應看全年的收入，比如股份，權益，年終獎等。這些跟上家公司比是不一樣的。其次要保持樂觀的心情。選擇了來這家公司上班，更看重的是工作氛圍、人際關糸、企業文化、文娛活動等。在這裡工作工作氛圍好，與同事關糸相處融洽，公司還有豐富多釆的業餘活動，我會在這裡工作得更開心，工作也會更努力……以下是我詳細視頻回答。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0f202972729748f48aef05b5ee14b9e9\

郊區打工者

想一些開心的事，找方法，看怎麼樣提高自己的收入

用戶3240998765084419

既然你已經選擇了這家企業，那麼你當初和他是怎麼去談的呢？
1入職試用期多久？入職的工資是多少？轉正的工資是多少？
2你選擇這家企業的目的是什麼？看中的是什麼？期望是什麼？
3綜合我以上說的這些問題，你應該好好考慮一下，權衡一下，如果在這個企業很有發展，很有前途，那麼短期的工資待遇少將不是問題！更應該看重長遠，未來我在這個企業能獲得什麼？能學到什麼？我能有什麼樣的發展？
4，所以一旦你的目光長遠以後，那麼短期的心理落差就不會有什麼不舒服的了

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4aec8acdf8284d5fa495b85783a914a6\

蟀鍋鍋

凡事應該做長遠打算，只要你認準了，相信自己的眼光就努力堅持下去；如果自己判定不了可以徵求有經驗的人的意見，有發展就踏下心來做，如果反之就另謀出路。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/42430eac6bb549519450b7f081f17def\

董小姐的生活日記

我是張晊嘉：關注張晊嘉，天天有錢花！

首先端正思想

其次明白你換工作的原因

看清楚當前企業的發展前途
後續內容打開視頻收看

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/966f7f12c5ec492286d3382d391a2d0c\

關鍵字: 職場 薪酬 工作