十一月的肖邦2005
不管你是什麼學歷，不管從事什麼工作，從學校出來就是一張白紙。能力要在工作中提高，經驗要在工作中積累。剛畢業的前五年，對於個人成長是非常重要。大平臺的優勢在於，接觸面廣，身邊牛人多，受益大，成長快，能夠達到的高度更高。另外，不建議剛參加工作的時候過於看重薪水。對於一個新人來說，學習和成長是最重要的。剛工作時月薪五千和七千的區別，對於長久的發展來說，是可以忽略不計的。
一噸8
北京建築大學建築學碩士你好，我來回答你的問題，我在工程領域已經工作了13年了，相信我可以給你提供一些參考性的建議。
思考你的優勢在哪裡
首先拋開工資待遇的多與少，你要弄清楚一點，國企是非常講究學歷背景的，私企是更講究解決事情的能力，常常一個人當成兩個人來用。
可能你覺得碩士學歷很高了，但是也許和你競爭的還有一位普通院校的本科生，擁有五年以上工作經驗，又擁有相關的資格證書，可能是私企不會要你的。但是國企可能就不一定了，尤其是國企走校招，這個方向很大程度上就是看學歷，看畢業院校。
你有比較高的碩士學歷，我是覺得你去大型的國企比較好，從這一點來講，我覺得你更適合進大型的國企。
國企抗風險能力大，私企短時間內掙錢快。
我也是建築學專業的，回首看一下當初大學畢業以後進私企的同學，開始給的工資是比較高，但是過的也非常辛苦，也有高薪不能兌現的現象。並且越到後期，成家有孩子以後，更多的人選擇了進國企，也有一少部分人選擇了自己開辦一些小的施工或設計企業。
而之前在國企一直工作的那些人，有很多已經考上了資格證書，當了總工或者項目經理，收入並不比來回在私企跳槽的那些同學工資低。
當然也許我的視野比較窄一點，但也能說明一定的問題。這個你可以瞭解一下。
如果你著急賺錢不怕辛苦，也不妨去私企試一下。如果你真的有很好的機會進入大型的國企，也可以進國企。
評職稱難易程度取決於自己
評職稱的問題，我認為國企和私企的難度差不多，只是角度不一樣，所以獲得職稱的方式也不一樣。
1.國企評職稱
換一種說法來說，國企更看重職稱，並且往往職稱和你的職位是相關聯的，大型國企的職稱評審制度比較健全，只要你的職位到了，那麼評選職稱是相當容易的，但是職位的升遷在國企之中難度是較大的。
2.私企評職稱。
私企職稱只是滿足資質提升和維護的要求，上級監督單位的動態考核有時也會考查，所以只要你能力足夠優秀，企業想把你留住，工作年限一到位，企業一般會主動協助你辦理中級及以上的職稱的。如果你在是其中的作用可有可無，這時候這種關係就反轉了，你的工作年限到位以後，需要你主動找企業的管理人員辦理職稱。
結束語
一般名校碩士畢業的學生，在一個國企職位的起點一般比普通院校的本科生都高一些，能夠待的時間長久一點都會有所起色，需要你一定的應酬能力。
如果你在私企，更需要的是你的解決問題的能力，無論是幹設計還是幹施工，都能夠真正地拿下才行。數拿到的薪酬真的是一分價錢一分汗水啊！
最後祝你前程似錦！
大試界
我是中建一局幾十年的老員工，對於你的這種情況我也曾經認識過類似的人與事。
對於你的想法大概是雞肋心態，是既想著央企的穩定又想著私企的提升空間，問題是你自己的到底想如何給自己定位。
在我看來你應該是先去央企幹幾年多積累一下經驗，不客氣的說書本上你再牛到了工程上也得面對實際是一點點的積累經驗與現場技術知識，再說的直白點在央企新人可以練活有點經驗不足甚至於失誤不算是什麼事。如果是在私企人家是私人買賣，容不下失誤。
所以我個人覺得你還是先在央企練熟手後如果覺得沒有提升空間後可以跳槽去私企，但是私企的企業文化與央企並不一樣，這你一定要事先想好了。
當然去設計院去幹專業工程設計或者是去房地產公司從事業主方工程監督管理也不錯，風險小這用不著整天沒日沒夜的在工地上辛苦。
用戶夏天的風
不用猶豫直接去國企，第一份工作一定儘量早去大點的公司
