一個廣漂流浪者
只給低新已經很好了，我們這些在小工廠上班的不開工，低新都拿不到，有一部分人還要還房貸，車貸，還要養孩子壓力很大的，
北方姑娘小妮
你好，很高興為您擾解難！也很同情您所遇到的情況。按照有關規定，是不可以僅支付工作日工資的。勞動者參與勞動工作後，必須按《勞動法》執行，疫情期間也不允許做這樣的變通。
疫情期間勞動關係如何處理
對於新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工這類特殊人員，企業都應當按照勞動合同約定，全額支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條（不勝任工作、客觀情況發生變化）、四十一條（經濟性裁員）這些情形與職工解除勞動合同。在這期間勞動合同到期的，合同期限順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
疫情期間勞動監察如何執法
對用人單位以疫情期間因隔離、留觀或政府採取緊急措施不能提供正常勞動為由，解除、終止勞動者勞動合同，及退回勞務派遣用工，或不按規定支付隔離治療或者醫學觀察期間的工資、剋扣工資或者加班費、違反規定強制要求延長工作時間等性質嚴重的違法行為，依法從快從嚴處理。
對簡單的投訴案件，採取快速調處的方式儘快解決，儘量減少現場辦理環節；對案件複雜難以協調處理的，依照程序及時查證核實，切實保障廣大勞動者的合法權益。
總之，疫情期間，政府採取一些強制措施，是屬於勞動者不可抗拒的。因此，勞動保障監察和用人單位務必穩住肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的崗位和收入，打消他們的後顧之憂，讓他們安心配合政府開展疫情防治工作。
因此，如果您遇到合法權益被損害，及時到屬地管理的勞動監察大隊反映投訴處理，勞動保障監察會為您撐腰打氣的，電話號碼可以網上百度一下，都是公開的；也可以打12333，按提示反映即可。最後提醒大家，平時多注意收集維權的相關資料。
上述答覆，不知是否滿意，歡迎轉發，幫到更多人！如有需要，關注小哥，我們一起合力共同維護每個勞動者的合法權益！
勞動者之哥
這個問題，應該國家人事部門已經給出了相應的關於疫情期間，勞動用工的相關解釋和規定。按照勞動法，用工單位所有的疫情期間出臺的勞動用工的舉措，都需要依法依規，保障勞動者的合法權益。在協商一致的情況下，對於疫情期間隔離在家沒有開工期間的薪酬發放。
行走的故事kelacio
你好，我是一名法律工作者，關於隔離期間，公司按什麼標準發放工資，人力資源和社會保障部都有相關的規定，大體分為三種情況，我在視頻裡進行了說明，希望對你有幫助！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 368, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/53740d6de0e64f128010332ead210de9\
北京兜媽養娃記
希望釆納！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/da11ecac2e7c4ef4b013575650cb3a4b\
小小家的湯姆貓
你還想怎麼樣，你都沒有為公司創造價值，給你發工作日工資已經很好了好伐！不要只站在自己的角度去覺得一切理所當然，老闆也很不容易公司又不是一兩個人
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/429aa28bfa324437bf72b6b0a847dff4\
時尚泥石流
分2種情況：1.在家沒有辦公 2.在家有辦公
謝謝
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2b38797d458e48cf93bca9307b0f035c\
小車Cherry
如果員工和公司協商好的話，我認為是可以的。因為畢竟隔離期間，不能到崗上班，多少會對公司的運營產生影響，公司的收入也會減少，如果還發足額工資的話，公司有可能會破產。所以員工和公司互相理解，公司不裁員，員工也接受只拿工作日工資，共同度過難關。
不尋常的歷史
還有公司願意給你工資就不錯了，別忘了這是國難，家難，民族乃至世界性災難。大家多理解吧，都不容易。如果你是國企，央企的話嗎，我就不知道說什麼了
醫金鑑
感覺待遇挺人性化的了，不上班還可以領取最低標準的工資。誰都有壓力，老總也會面臨不同的壓力…
