剛睡醒的狐貓
尊重自己的選擇，勇敢面對。如何處理好原單位的辭退關係是你目前要解決的重點問題。
多去溝通，多去交流，理解了才能認同，認同了才能認可你的選擇。
如果一時解決不了，那就用曾仕強教授所說的"推，脫，拉”的智慧，用時間去解決問題。
雨葳她爸
原公司老總不放人一定要題主回去，但是題主已經在新公司上班，面對這種情況，那麼題主十分糾結，想清楚面對這樣的情況，大家認為應該怎麼辦呢？
我從事人力資源管理工作，在日常工作中遇到這樣的情況還是有，但不多，究其原因還是大家都能夠守著最後的底線，大家都希望能夠好聚好散。
那麼面對題主這樣的情況，應該怎麼辦呢？
要清楚題主應該辦，那麼我們就要先分析，造成這樣的結果是什麼呢？為此我的分析如下：
01.題主離開原公司時，因為沒有給公司相關領導做出有效溝通，導致題主直接離開工作崗位。
現在很多人離職，尤其是已經找到新工作的前提下，更是不會介意原公司是否同意離職，而會根據自己的想法直接走人。或者做出其它比較過份或者極端的事情，或者大家關係原來就不好等，最終題主為了報復等心理，直接離開公司的行為。
但是對於公司來講，任何員工的離職都是有一套自己的管理流程與工作方式，為此在沒有任何方式的情況下離開，那公司斷然不會接受，為此公司才會堅持要回去。
02.題主沒有按公司的離職流程辦理離職手續。
因為題主是帶著矛盾或者不快離開的公司，也因為沒有辦理任何的離職手續，那麼題主與公司的勞動關係則並沒有解除，而在這裡的情況下，原公司讓題主回去也是合情合理的事情。
因為根據勞動合同法等相關條文規定，新工作單位錄用未與原公司解除或者終止勞動合同的人員，是需要付連帶責任或者經濟賠償。
而對原公司的壓力，對已經辦理入職的題主來講，心裡多少還是有點擔心與無奈，畢竟如果原公司單位要堅持追究題主的法律責任，或者追究題主的經濟賠償，那麼題主斷然是理虧的一方。
那麼題主應該怎麼辦呢？
為了減少題主的經濟損失，也為了能夠保住新公司的工作崗位。我的建議如下：
01.給新公司坦白事實，爭取公司的理解與原諒。
題主面對這樣的問題，其實很多人都會面臨，畢竟怒髮衝冠時都有可能做出衝動的事情出來，為此題主應該給新工作單位進行溝通，獲取新工作單位的理解。當然此事可以直說，也可以比較隱晦的談。
畢竟任何單位都希望新入職的員工前身清白，與上家公司所有勞動關係都完美解除，為此題主可以通過請假的方式，回原公司處理相關事務。
02.放低姿態與原公司老總或者領導溝通，積極配合做好工作交接，順利完善離職等各項手續。
題主應該主動承認自己的衝動與不智，畢竟無論任何一家公司面臨員工離職時，都還是希望能夠好聚好散，如果題主放低姿態主動承認自己的不是，我相信公司也不會一直糾纏著事情不放。
積極與原公司做好工作交接，做好各項離職手續，然後離開原來公司，
如果題主因此弄丟了現在已入職的新單位其實也不用氣餒，畢竟因為自己一時的衝動導致新工作不保，那隻能再找一份工作，同時也提醒自己，無論在一家公司做得多不開心，無論下一份工作如何讓自己滿意，都請記住，有始有終才是我們在職場中始終應該堅守的低線。
綜上所述：題主離職原公司不放心並讓題主回去，但是題主已經在新工作單位報到上班，面對這樣的情況，那麼明顯是題主沒有給上家公司做好離職的善後工作，導致自己擔心原公司的事情影響到新工作，為此題主大可給新公司說明情況並大方回原公司作好工作交接即可。同時這也是給題主一個教訓，很多時候不能因為自己的衝動而離職，職場也有職場的規矩。
作者簡介：荷在職場-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。
荷在職場
老闆不放你，有兩個方面的原因，一個是真的離不開你，另一個是故意整你，但無論那個方面，都不能回去了，你既然離開了原公司，啃定是想了很久，不是衝動的，也是有你下定決心離開的原因，只是沒有通過離職，這點你做的不對，也讓人抓住了把柄，騎驢找馬，也可以理解你，你要做的就是，一好好溝通，買賣不成仁義在，跟老闆好好說清，如果以後用到你，你啃定到位！二說明自己確實回不去了，不能做三國時的呂布，既然到了現在的公司，就一定沉下心來工作，別讓現在的單位看不起你！三實在有需要，可以走法律程序，工作是來去自由的！
凌晨奔跑的星星
很高興回答你的問題！
原公司老闆不放人，你就找到工作已經在新公司上班了！請問在你提出離職多久後開始新工作的？一般企業規定不同的崗位離職必須提前一到幾個月提出來，把工作交接清楚以後才能正式給辦理離職手續！
第一，如果老闆不放人，可能你在公司有舉足輕重的地位，老闆器重你，真心實意想繼續讓你留下來工作。
第二，老闆不放人，也可能你的工作啥的沒有交接清楚。
第三，老闆可能知道你已經去新公司上班了，吐不下這口氣，刁難你。
離開一家公司肯定有不適合自己，令自己不滿意的地方，常言道：人往高處走嘛！既然選擇離開後重新開始，那就堅持自己的選擇，目前你只能與老公司協商儘快解除勞動合同，以後有需要的地方，你會幫忙，畢竟有句話是“買賣不成仁義在在”，對吧！
總結：直職場上，騎驢找馬的例子很多，但是我們在騎著驢開始找馬到騎上馬之前最好已經從驢上下來了，不要做違反勞動法的舉動，這也體現了我們個人的職業素養問題！職場就這麼大，如果傳出去，對你以後的發現也不利！
唯朵666
從問題的前半段描述來看，你上一家單位並未與解除勞動合同，你擅自離開單位並與新的單位建立勞動關係，你的行為明顯違反我國勞動合同法的相關規定，你和你新的用人單位均存在一定的勞爭糾紛的風險。建議與原單位協商解決勞動合同的解除，當然你也可以提前30日向單位提出離職申請或因單位存在違法行為單方提出解除。
潘文軍律師頻道
你已經在另一個公司上班了，他還不放人是說不過去的，因為你都另一個公司上班了。你要走之前肯定該交接的都交挍了才走的，否則你還有工資在那，到時老總才會給你發工資的，老總不放人的原因，一是沒好合適的人，二是有人沒有比你做的好，而且工資還比你高，三是你是老員工熟悉情況，比較得心應手，重找的要適應一段時間。老總說不放人不外乎工資還在他那裡，想叫你回去，我看沒必要，工資他是不敢說不拿的，不拿可以找勞動局。即然都在另一公司上班就好好上班，多跳槽工資漲的快些，適應社會能力更強學的東西更多，更鍛鍊自己的能力。你就說我已上班這公司我已適應了待遇還可以，明的就是漲工資，這樣一說他也不好再叫你轉去了。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/b0d40d34a24042e7bc1a0b84e9395c1e\
姐不強大
你按正常程序離職的就沒必要擔心，如果你上個公司離職手續沒辦好的話，就去按程序辦好，他們不放你走是違法的，實在不行可以使用法律武器保護自己。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/cca4e9415fc84377958674d6fd5e98b3\
肖壩徐哥
看看新公司的企業文化是否適合自己，跟老闆及管理層是否有相同的價值觀，三觀是否融合，反之可以考慮原有老闆。
xujing002503
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d24fef933fa940e09b295c094512b108\
阿輝生活的VLOG
新公司不好嗎？
