【1】品行差的能人。
一個人的能力強，既能夠把事情做得很好，同時也能把事情做得很糟，其中的決定因素就是這個人的品行，所以對於很多男人來講，如果品行很差的情況下，在單位裡面也不大可能被領導重用起來，即便是重用也僅僅是利用而已，不會給你太多發展的機會。
【2】個性強的能人。
我們知道那些能人都有特別強的個性，但是在這些個性裡面，從骨子裡面能不能看透這個人的本質，如果個性強，純粹是為了自己的個人利益，這種人領導通常都是會打壓的，所以如果你的個性是為了自己的某種利益，在職場上，你的發展前景也不會太樂觀了。
【3】沒野心的能人。
沒有野心的能力比較強的人在我們身邊也比較常見，這種人安於現狀，沒有太大的野心，但是他的能力強是大家公認的，對於這樣的人，在領導看來是沒有鬥志的，也幹不成什麼大事，所以不會走進領導的世界，通常也是領導不怎麼喜歡的人。
【4】不聽話的能人。
對於不聽話的能人，與自己的個性有關，但是，他們屬於典型的不守規則的人，這種人在團隊裡面也許能夠取得良好的業績，但是對於整個團隊的發展極其不利，一定會出現個人英雄主義的傾向，這樣把整個團隊的目標就寄託在個別人身上，一旦這個人出問題，整個團隊就會出問題，所以領導對於這樣的能人，也是有很強防範心態的。
【5】不持續的能人。
所謂的能力強，但是不能夠持續的人，也就是開始的時候工作積極性特別強，能夠把自己的能力強發揮的很充分，但是隨著時間的推移，學習力不斷的下降，或者是自我膨脹的心態開始表現突出，對於這樣的人，領導通常會階段性的進行充分利用，當你的價值被利用完了之後，領導就會停止對你的培養，如果你有這個傾向，一定要不斷提升自己的學習能力，讓你的能力持續不斷的提升，而不是曇花一現。
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