蒙哪裡傻
老闆都那樣，自己不想付出過多，然後要求還高，反正老闆也看不見，應付了事就完了，既然沒底薪，誰給ta認真幹活啊，老闆這麼現實，那就不能怪我們嘍。
寶寶jiao
為什麼要忍？你是合法公民合法工作？
咱們先熟悉一下勞動法條款：勞動法》規定：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
用人單位無論是否同勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者通用人單位之間存在事實勞動關係，則勞動者就應該獲得報酬，用人單位應當依照我國法律的具體規定，按時向勞動者支付工資。如果勞動者通用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者還有權利向用人單位請求支付雙倍的勞動報酬。對於工資的發放或者相關事項存在爭議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權利。
希望幫助到您！
米米爸
立場不一樣，看問題的角度不一樣。
作為老闆巴不得你24小時都在工作上創造利益
作為員工呢，底薪都捨不得發，還要天天畫餅充飢，生怕你對工作有懈怠
柒夏扒尚
炒老闆，自己幹，因為我就是這樣！[呲牙]
李子悅57062
不行的！上班仲得有工資阿！老闆可以查工作進度！但也要給錢員工才行呢！沒錢誰願推磨？！
21eb2c-OKC
別人都是在家休息八小時，還發底薪！
李141525013
不明白在家在給誰上班？
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