蠢萌老太
題主把問題想複雜了，現實上來說基本上都沒有什麼影響。
靈活就業人員退休的關鍵並非是工作經歷，而是社保繳納時間和退休年齡
關於社保繳納時間。
現在的社會十分發達，大家對於各種基礎制度都很瞭解，我就不過多廢話，繳納滿15年即符合社保繳納時間的有關規定，對於題主來說至今一直繳納的話應該已經夠了，所以這個條件並不影響題主辦理退休。前提是在相關制度不發生重要變化的情況下。
關於退休年齡。
對於靈活就業人員來說，主要通過身份證辨別你的退休時間，而如果你的社保繳納記錄中出現過企業代繳的情況，會審核你的個人檔案，通過身份證年齡和檔案年齡想結合的方式認定退休年齡。注意的是，退休時審核檔案的目的在於確定退休時間，而並非糾結你的其他問題，各部門有各部門的職責，勞動部門審核檔案的目的在於能夠明確退休時間。
下崗職工的檔案中應該有每份工作的離職手續
檔案是每個人一生的經歷，所以每個人的人生節點性資料都會在檔案中有所體現，所以檔案中會存有每份工作的離職手續，而對於題主來說，你的勞動解聘合同就是上一份工作的離職手續，所以應該有的。但是，我不清楚你當時簽署了一式幾份，如果是三份，那麼檔案中肯定會有一份的，如果是兩份，那很可能原本應該在檔案裡面的那一份被你弄丟了。
只要想查，沒什麼是查不到的
題主一直在糾結著自己從四川將戶籍和其他材料都牽走了，四川社保會查到你的其他痕跡嗎？現在在社保養老金調配上各省還沒有達到互通，但是在信息上已經完全互通了，想查肯定就能夠查到你這個賬號和名字下面的全部信息。即便不通過你的名字正向去查這個事情，也可以通過企業破產人員花名冊進行倒查，所以想查肯定能查到。不過關鍵在於你安安分分，為什麼要查你啊？所以，勸你善良，別動什麼重複領取下崗補助的心思。
丁Bar不是銀
樓主你好，你這個情況是比較複雜。但是不管怎麼樣，對你的退休沒有任何的影響。因為咱們國家的退休之尊循兩個原則，一個原則就是力達到退休的法定年齡。另外一個原則就是你的累積繳費養老保險的年限要超過15週年。
只要是你具備這兩個條件，那麼你就是可以辦理退休手續的。當然樓主我看你的這個交養老保險的地區有個有過轉變。那麼就要依據你所在的地區。哪個地區交費年限超過十年。如果說超過十年的這個地區。有兩個！兩個都超過十年了，那麼這樣的話，就以你後一個為主，在你後一個地區，也就是你說的浙江省退休。
如果說你的浙江省繳費年限沒有超過十年。而四川省的繳費年限超過了十年。這樣的話，你就只能在四川省去辦理退休了。退休只認你的養老保險繳費年限。
如果檔案實在找不到的話。那麼就無法計算你在1992年之前的視同繳費年限。如果樓主沒有視同繳費年限，那麼可以不尋找自己的檔案直接以養老保險賬戶上的明細來退休。也就是說養老保險賬戶上的明細顯示交了幾年，那麼就算幾年的養老保險，最後計算你的養老金
社保小達人
國企下崗職工，丟失當年的勞動解聘合同，對將來辦理退休影響大嗎？根據你描述的情況來分析，辦理退休是不需要下崗職工勞動合同解聘證明書或是勞動合同解聘書等資料的，既然有個人人事檔案，一切都比較好辦。
按照我國目前的退休政策，辦理退休的要件主要是兩條，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險達到規定的繳費年限。因為你是從1996年才參加工作的，2002年下崗，在崗時間只有6年左右，而且1996年全國已經全面開始繳納職工養老保險，也不存在視同繳費年限的問題，而你繳納的十年養老保險都是實際繳費年限，其中單位繳費只有6年左右，個人繳費4年，所以也是無法享受在崗女職工的年齡來辦理退休，只能按照靈活就業人員的年齡規定來辦理退休。只可惜的是如果你在四川雖然屬於靈活就業人員，但四川省的女性靈活就業人員仍然可以按照50歲來辦理退休。你戶籍和社保關係都已經轉到浙江，不管今後你在浙江繳費年限是多少年，都只能在浙江辦理退休，而浙江省女性靈活就業人員的退休年齡還是55週歲。
你在國有企業工作後下崗和破產企業簽訂的勞動合同解聘書，只是證明你在國有企業有過這麼一段工作經歷，而這解聘書按照檔案管理的規定，都是需要裝入個人檔案的，如果你需要這個解聘書，在個人人事檔案裡是可以找到的，但是找到也沒什麼用，只要你在浙江沒有就業，是以個人身份繼續在浙江繳納養老保險，今後在辦理退休時，由於不涉及到視同繳費年限、特殊工種等方面的認定，也不會享受到在國有企業連續工作十年，女性靈活可以享受到50歲辦理退休的政策優惠，所以勞動通解聘書實際在沒有什麼價值。
綜上所述，你作為國企下崗工人，但是在企業工作的時間只有6年，養老保險和戶籍已經轉移到浙江，按照國發（2009）66號文件的精神，只能在社保關係在戶籍所在地的，在戶籍所在地辦理退休的規定，只能在浙江辦理退休，在辦理退休時不需要下崗職工勞動合同解聘書。
幫兄愛唱歌
樓主你好，國企下崗職工丟失當年的勞動解聘合同，對於將來辦理退休的影響大嗎？這個丟失當年勞動解聘合同影響並不是很大，他只能夠證明你曾經在這家企業單位工作過，但是我們在辦理退休的時候，他主要認定兩個方面的問題，一個問題就是你的養老保險的實際繳費年限，在1992年之後，參加工作的人群那麼都按照養老保險的實際繳費年限來確定。
另外一個方面的問題就是要認定養老保險的視同繳費年限，還有就是你的法定退休年齡，那麼視同繳費年限和法定退休年齡。是要通過我們的個人檔案來認定的，也就是說在你個人檔案中所記錄的，1992年之前的工作年限才能夠被確定為是視同繳費年限，那麼怎麼樣認定呢，就必須要提供有效的個人檔案才能夠正常的認定。
還有就是你的實際的法定退休年齡，你個人檔案中所登記的初始就業時的出生日期，這個出生日期就是你真實的法定退休年齡，所以說是通過個人檔案來認定，所以你在離開員工單位之後，需要保管好你的個人檔案，並且要將個人檔案託管在有託管資質的機構當中去，那麼才可以正常認定你的個人檔案。才不會對你將來足球產生任何的影響啊。
懂社保
關於這個問題，毫無疑問沒有什麼影響！你與原單位的解除勞動合同書，只能說明你與原單位現在已經不存在勞動關係了，並沒有其他的什麼實際意義，你與原單位的工齡存在於你的個人檔案之中，
只要退休的時候能夠提供完整的檔案，就能進行年齡和養老保險視同繳費年限的認證，
當然要是養老保險制度改革之後參加工作的人員，完全都是實際的參保繳費年限，就更沒有什麼必要和影響了。
12345688順流
看完你的表述我覺得，你想多了。
你的這些想法都是自己想出來的。退休和你繳了多少年社會保險費有關係，和你是不是下崗職工沒有關係。你96年開始參加工作，只要當時參加了社會保險並且有參保繳費的記錄，就不會影響你繳費年限的記錄和計算，也不會影響你的退休待遇。所以，你想要得到那個所謂的解聘勞動合同的證明啊之類的，與你退休沒有任何關係。找不找的對你沒有啥影響。看你表述，你們四川的廠是破產，破產的話，社會保障局應該會有一些職工安置的記錄和檔案在，可以找得到。也可以去宣告破產的法院查詢。但你費勁找這個根本沒有用。和你退休沒有任何關係。
社會保險的繳納和待遇享受等方面的政策是個地方性很強的事情，四川和浙江的政策肯定不會完全相同，你從四川轉移到浙江無法享受當時的浙江省的優惠政策也很正常，即使你有下崗證之類的，也未必能享受優惠政策，畢竟你之前是在四川而不是浙江下崗的。所以這個不用糾結。至於你想知道是不是可以享受浙江的優惠政策，你要先搞清楚有啥優惠政策，享受的條件是什麼。具體的請諮詢當地的人社局，可以直接撥打電話12333
不動71985522
你的檔案裡應該有解除勞動合同書，一般都是一式三份的！單位一份，檔案裡一份，你一份，對退休沒什麼影響！
心悅145178428
別怕，只要人事檔案在就行，對退休繳費年限的核定和退休待遇沒有影響。
人社寶
影響不大，只要不把檔案丟失就不怕，會在檔案中找到你解除聘用合同，同時根據你檔案記載的工作時間計算社保的年限，如果繼續參加工作，可以接著續保，繳滿十五年到退休年齡就可以領工資了。
談天說地講故事
首先小才可以明確的回覆您：沒有任何影響
國家規定的退休是以保險繳費是否符合規定且你的年齡是否符合國家要求就可以申請退休。跟你的解聘合同沒有太直接的關係。
但是至於是否可以享受到浙江的退休待遇，這就要看你是否將以前的保險關係轉入了浙江，這個具體一般直接諮詢當地的人社局比較靠譜，因為每個地區的社會保險轉移的政策規定都不一樣。
