李松
具體情況具體分析，首先要看你是工作生活在哪類城市。
1.如果是一線城市，每個月4000元包食宿也不寬鬆。不能有業餘愛好，不談朋友，勉強度日吧。
2.如果是二三線城市，4000元/月包食宿，可以讓你的生活略微豐富些，找個不慕虛榮的女朋友，找幾個好友擼擼串，這種生活可以有，想每月有結餘存到銀行是有點奢望啦。加油吧，多提高自己，積累職場經驗，才能增加競爭力
未未007
以目前的經濟水平來說，一線城市的大學畢業生起步工資在5000以上，二線城市工資4000以上，三四線城市就在3000以上.
我自己也是今年剛畢業在工地做資料員，實習期的工資是3500左右，轉正之後大概在4500左右(我在三線城市，普通二本)，但是，我們公司是隻要五險沒有住房公積金，所以，工資的多少是根據自己的工資崗位，學歷，還有自己的能力，以及自己付出的勞動多少來定的，我們工地上也有施工員月薪能夠拿到6000多，但是，他們每天加班很晚，工作很辛苦，所以，剛畢業的自己一定要放平自己的心態……
剛畢業的學生在前期一定要控制自己的“消費力”，雖然工地管吃管住，但是，還是要控制自己的消費(特別是女生)，希望未來都能越來越好呀！😊😊😊
工地資料員田甜日記
若在廣州，剛畢業的大學生一個月工資4000，算少。
大三的實習生，都有3000-4000
身邊的大三實習生，基本上都有每月3000-4000。這是普通公司給實習生的工資，若到互聯網公司的更高。等他們拿到本科畢業證後，不止這麼低。有一位朋友，換了三份實習工作，基本就在這個水平。
餐廳服務員、高中畢業也有3000
在廣州街上，可以看到很多請餐廳服務員的，只要求高中畢業，就有3000-3200。等他們做了一段時間，有經驗、做得好的，就有機會升到4000元
剛畢業的大學生，別糾結是多一千還是兩千。這裡建議：
首先，琢磨怎麼將工作做得更好
剛畢業的大學生，很多人都希望在單位能做重要的事情、希望有更高的工資。但領導在沒有確認你是可靠和能幹之前，不敢隨便把重要的工作交給你。若是面對這種情況，你只能好好琢磨，如何將手上的事情做好了、做到極致，顯示出你的能力，才有機會得到領導的重視，之後再談更高的工資。即使手上沒什麼可做，也要觀察別人的工作，想想若是那項工作我來做，有什麼方法可以做的更好？將來有機會自己做的時候，知道如何做好。
第二，報考工作相關的資格證書
剛畢業，考試能力有優勢。看看自己能否邊工作，邊考些與工作相關的證書。這對你更好掌握公司的業務，或是將來晉升都會有幫助。有朋友說，她們公司鼓勵員工在職考證，每拿到一個證書，公司每月加500元的工資。
第三，參加工作相關技能的比賽
關注與自己工作相關的技能比賽，向公司瞭解，你能否代表公司參加比賽。若是能拿到名次和獎項，能為公司帶來榮譽，公司也不會虧待人才。
金魚每天進步一點點
我現在在的公司也是包吃住五險一金，但是是雙休。公司每一年都會校招，我們這邊的校招對象是本科學校。
三年前的校招生，工資是3000。現在是4500-5000，轉正的話多500-1000。題主你可以對比下。但是我覺得現在2019年，一般專業的畢業生，在包吃住的公司有4000+算可以的。如果題主是本科的，4000+可能會少點。大專生的可以，就不錯了。我弟是計算機專業的，剛畢業就拿6000+，一年半後已經1.5w了。這裡想說的是，起步工資可以不用那麼在意，最主要還是公司能否給你帶來成長。
職場技巧分享
我感覺不少了，說實話剛畢業說啥也不會都不過分，我剛畢業一個月三千，管吃住，還是項目上的工作，就是工地那種，交通什麼都不方便，早八晚五，月休六天，現在一般都是看證長工資，四千真的不少了，剛畢業，踏實點好
狩獵者72143309
你好，你剛大學畢業，目前一個月工資4000元，這個價位說高不高，說低也不低，算是一般般吧。其實相對於你剛畢業的條件來說，尤其是公司還包食宿，你的工資還算可以，不亂花的話，一個人夠用了。
不過我覺得還是用數據更能說明問題，我找了一個某機構對2019屆畢業生的薪酬調查數據圖，可以很直觀的判定你的工資到底高不高。如下圖
很顯然，從圖上的畢業生工資數據來看，2019屆畢業生主流的工資價位在5k～7k，佔比約43％。其中工資價位在3k～5k的佔比約30％，7k以上的佔比約18％。也就是說，畢業生工資在5k以上的共佔比約61％，你的工資4000元，按照這個工資調查圖表的數據，你的工資還是比較少的。
不過你也不要太沮喪，因為你才剛畢業，工資低一點也正常。你現在最重要的事就是努力掌握工作技能，全面掌握工作職責，爭取儘快的在工作中做出業績，這樣的話，領導很快就會給你漲工資的，慢慢的你的工資就會漲上去。
其實決定你的工資能拿多少是有很多影響因素的，比如你的第一學歷、你的專業、你的公司實力，以及你所在地的畢業生市場價位，這些都會影響到你的工資。而這些因素你都沒辦法掌控，因此你只能通過努力工作提升自己的能力從而獲取更高的工資。
總的來說，畢業生的工資都是一開始比較低，然後慢慢的往上漲，這是基本規律。你現在畢業工資有4000，只能說是一般，不多也不少，就看跟誰比了。
Sir聊HR
這個價位算中等吧，現在一些比較大的工司給到應屆生的第一年的工資都是4000左右，可以說是佔比達到了60％，當然我說的是普通本科生，包食宿一般大公司都會管的，因為應屆生一般都來自五湖四海，不全是本地人口，所以食宿很有必要，月休的話4天也可以說是比較正常的，我感覺比例也達到了70％左右，很少有單位能給到雙休，能給到雙休的話那肯定是崗位不忙才會這樣子吧，剛畢業忙點好，能很快的培養你成長，所以你提的這個條件是大部分應屆生的待遇，嗯？嚶嚶嚶！
康次康次
19年應屆 座標上海 大專 做五休二 早8晚4.30 稅前6200 稅後5400。 年終獎1.5w 十三薪看業績
Life_kk
說說我現在的情況，大專畢業，央企上班，但是是外包公司，每個月4000，月休6天，朝九晚六，中午休息兩個小時，五險一金，準備混到年底辭職。建議大佬們以後找工作千萬不要找外包公司。坑得一批！
大淘客小龍
根據正常水平而言，這樣的待遇對於剛畢業的學生來說一點不少，更何況還是包食宿和購買五險一金的！
大學生就業面臨的最直接問題，就是解決生活問題
“包食宿”就可以很好的解決你的後顧之憂，因為暫且不說在一線城市，在一般的二線城市如果自己單獨租一個小房子，一個月的成本也在500-1000的樣子。而平時的飲食下來，一天算50並不多，公司這樣的待遇，無形等級變向的給你提高的底薪。甚至可以說比一份工資5000不包食宿的單位更划算一些。
再說說五險一金，其實五險一金對於企業來說是一個大的開支成本，企業給員工繳納五險一金，對於員工來說是一個無形的保障，不管是以後看病還是買房都能用的上，這樣看來也相當於是給生活架設了一道“防火牆”，進一步保障了員工的生活！
大學生找工作，除了看基本待遇，還應該考慮哪些因素
很多大學生在初入社會的時候，會對職場的選擇存在很模糊的概念，這樣的心態會把你的眼界變的更窄。
比如題中所關心的工資問題，你除了關心現在的待遇問題，還更該關注自己的職場空間有多大，我做滿一年能達到什麼樣的薪資水平，我的職位是否能得到提升等等這些客觀問題都是值得注意的！
工資和職位的遞增比死工資更有吸引力，你就算目前一個月只能拿4000，但是企業給你的發展空間，可以半年後拿到8000，這樣的工作相對於那些從進去，不管你做幾年永遠是5000的工資要好的多！
待遇是一方面，發展前景也是值得考量的地方，充分發掘職位的可持續性和可增長性，別這個月給你一萬，下個月就一毛沒有了。你還得重新再去找工作，這期間浪費的不僅僅是金錢，更是你寶貴的時間！
根據發展方向和發展地域衡量工作標準
有的大學生說我就在這呆一年，以後我就要回老家的，那麼你這樣想的話就不必考慮那麼多了，現在誰給的工資高就去哪，前提是去那裡也能學到東西，並且所學的東西是你換地方了也不會無用武之地。
根據保障基本生活保障+職業前景+個人規劃去選擇你要從事什麼樣的工作，或在哪一個企業就職。會讓你在職場當中不必過多的浪費時間，因為你已經提前規劃好了一切。
而抱著“學習”的心態是萬萬不能缺少的，在學校我們是學知識，進入社會我們是學做人，人做不好，你的知識再多也發揮不出來。
綜合來說，除了考慮待遇問題，能否讓你學會更多學校學不到的東西也是很值得所有大學生考慮的條件之一！
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