多愁善感的小神仙
那就看值不值。
1.照看一年多，她人品咋樣？一年多的時間足以看出她的人品了，長期用人，這點很重要，還在帶孩子，就更加重要了；
2.現在的工資是在這個行業裡適中、偏高、偏低？
3.自己的承受能力如何？
基於以上幾點，我認為，如果保姆人品非常好，你給她的工資在當時也是一般水平，也就加了，因為你要再找到一個非常合適的也很困難，新人來還要適應，不合適還要再去找，成本也很高了。
如果本身你給的就高出了行業的水平了，人品各方面都一般，那就再找吧
石榴王123
大家好！關於保姆要求漲工資一事，我分享一個真實例子，有個獨自帶兩歲小孩的保姆，去到僱主家兩天後，感覺孩子晚上睡覺不踏實，孩子瞌睡少，也得不到消息，就和僱主商量漲500元工資，僱主也答應了，因為僱主說家裡從沒這麼幹淨過，做飯也好吃，孩子也帶的好，比前保姆強多了。可到了發工資時，還是發的4500，保姆就選擇了辭工。這樣究竟誰對誰錯？
忘我的向日葵
我家孩子出生保姆就沒停過。而且保姆良莠不齊，而且人家比家長還會挑。我女兒三歲多就換了四個。開始不穩定三個月就換一個，二歲多後就穩定下來了。之前被我朋友一直笑我頻繁。後來實行根據工作時長來獎勵。遇到好的阿姨要承諾做夠一年升工資二百，等她讀幼兒園就主要做家務煮飯，工資也有個最高額。對於你阿姨說升1000，你根據她的勤奮度，對你小孩真心度來衡量。一下子每個月升一千也是有點高。尤其現在這個經濟環境太難了。另外她做夠一年給她13個月工資，平均下來也不用一千，而且讓她做久點。如果不接受只能另請高明，估計現在請可能請到又好又便宜的。
小肥肥生活記
我家姑娘從出生開始用24小時育兒嫂，用了四年。這也是我最心累的四年，不斷跟保姆鬥智鬥勇，一共換了十幾個，什麼醜陋的面孔都見過了。其中有三個用到一年的，其餘都是幾個月，甚至一個月就走了。保姆是需要緣分的，跟相親一樣，在家政公司見面的時候，看不出來人心的，不要指望一步到位，如果人不行就果斷換掉，如果人行就適當加點。我家是每三個月漲200。
我有個同事請的白班保姆，每天開車來上班，說自己孩子大了，實在在家沒意思，對孩子掏心掏肺的，特別好。我家最好的一個保姆，信佛的，自己特別有情趣，帶孩子唱歌跳舞做遊戲的，可惜最後受不靠譜的老公牽連，跟老公跑了。還有個保姆，天天跟小區裡一個小孩家長打仗，說人家是小三什麼的，跟她一毛錢關係也沒有，每天折騰的不亦樂乎。還有個保姆，每天晚上帶孩子出去溜達，後來被小區好心鄰居給舉報了，原來她去街頭跟陌生男人跳交誼舞，就把我小孩交給別人看著。週末還帶我小孩去男人家裡。還有一個保姆，每天早中晚各洗一遍澡，大冬天的，也不知道啥毛病。那段時間我家水費都爆表了。最可氣的一個保姆，天天說我老公帥，穿戴精神，早晚把我甩了。還跟我婆婆叨咕說我不會做飯，挑撥我家關係。說沒見過誰家女主人自己擦玻璃的，給我氣的，直接趕走了。我一個在公司當高管的，就帶孩子那兩年收拾的粗糙一點，就被她給埋汰夠嗆。現在想起來我還生氣。
經歷了這麼多，我的最終感受是，換一個新的，未必不如舊的，千萬不能被保姆給挾持住了。畢竟我們是出錢的，大小也算老闆，怎麼還能被保姆牽著鼻子走了呢，真是的！
找不到名字
請個保姆照看孩子一年多，今天提出來要漲1000工資，該給嗎？
1.在家裡，保姆看孩子很重要，保姆對孩子的成長和未來也有很重要的作用，因此，家長要重視保姆的作用。
2.保姆在你家有一年多了，今天提出來要漲工資，至少她還是想留下來照看孩子，也認可你家庭各成員。如果留在你家不愉快，可能就不會要求你漲工資直接走人了。
3.保姆在你家一年多了，應該互相有個瞭解，如果你認可他的工作，漲一千塊錢就答應，畢竟錢也不多。
4.你家保姆提出要求，你如果給她漲一千元，她滿足了心理要求，以後工作肯定會更好，保姆也會更盡責任。
5.如果你不想要她在家裡當保姆，也可以不答應她，她可能得不到滿足就離開你家。
6.還有一種可能，她現在想離開你家，就來提要求漲一千塊錢，如果不答應，她就名正言順離開你家。
所以，加不加工資，還是看你想不想留她繼續在你家當保姆。不管怎樣，一千塊錢是小事，能把小孩帶好看好才是大事，這關係到孩子的健康成長，也關係到家庭的幸福和未來。
豫州絃歌
你好，非常高興為您回答這個問題，我以前從事過保姆中介這個行業，對這個行業較為了解，我來為您客觀的分析這個問題。
如果您家裡確實還需要保姆，這個保姆乾的也還行，那我建議你可以與保姆溝通一下，在您能承受的範圍內適當漲些工資。具體理由如下：
先從保姆的角度分析這個事情，保姆要求漲工資，不外乎下面幾個原因：
一是乾的活確實比原來商定的活多些，多付出了，保姆經過與他人比較權衡後感覺需要漲1000元；
二是外界有多給1000元工資的工作在聯繫保姆，保姆試探你的意思，如果漲就留下，不漲就會走；
三是保姆家庭遇到些困難，需要漲1000來解決這些問題，所以給你提出了要求。
因此，從上面三個原因來看，不管是哪種可能，保姆有較大可能需要多掙這1000元，要不然會走。況且保姆提出漲工資要求，被回絕後，保姆可能也不會好好幹了，或者乾脆要走了。
再從你的角度考慮這個問題，如果你感覺這個保姆工資太高，你換一個，有以下四個方面的顧慮：
一是保姆再找也需要些時間，這個時間你是否能調整開，再者中介公司給你找，也要再付一次中介費的；
二是再找下一個是不是會很合適，也不一定能馬上就能找到一個合適的，可能需要多次；
三即便找下合適的了，雙方也要適應很長一段時間，特別是孩子，很難適應；
四是這個保姆會不會再幹幾天也提漲工資的事，因為很多保姆之間都在相互交流信息，保不齊她們有聯繫的；
所以再找一個保姆也是很費勁的，可能會消耗你很多精力。
如果你還想用這個保姆，你可以與保姆進行溝通。
可以坦誠的與保姆講，讓保姆把情況說出來，然後在你能承受範圍內給適當漲些工資。如果保姆堅持，而你也能承受起，那就漲上1000元，畢竟保姆達到目的後，也會安心的幹，這樣你安心，保姆也會安心。
況且按照一般的家庭慣例，保姆在幹滿一年後，如果保姆幹好，都會主動的給漲些工資，畢竟保姆這個行業也很辛苦，她們就是為掙錢來的，主家要多照顧保姆的情緒，讓她安心的為您幹。
你雖然多付出了工資，也只是一個階段性的，付出是有限的，你以後可以多掙回來的。
希望能幫到您。
煤礦科技工作者
保姆突然間提出要長工資1000元/月，這個要求有點高，不太現實，同時這也是職場潛規則，從中分析保姆是不願意再做下了，保姆利用提出來漲1000元工資，是委婉地暗示僱主，如果僱主答應漲1000元，保姆有可能會繼續做下去，假若僱主一時衝動認為漲1000元要求過高，立即回覆辭退保姆，這個時候僱主必須按《勞動法》多付一個月的工資給保姆，如果是保姆主動提出來不做了，保姆就得不到一個月的工資賠償。
另外，就保姆這個職業，母嬰保姆比較緊缺，而且僱主對保姆這一職業有一定的要求，這時，僱主可根據雙方的實際情況，同意保姆留下來，但適當的給保姆長几百元是正常事。
還有，僱主卻得長1000元有所過份，最好別主動辭退保姆，讓保姆自行離開就好。
相識是緣78665661
從我個人的觀點來看，要求漲1000元的工資應該給的。
首先她要求漲工資的理由，可能是出現在僱主身上的問題，比如當初我做保姆只管看孩子，但不包括做收拾衛生洗衣服。但現在你讓保姆有閒餘時間來幫你洗衣服收拾衛生，這就是當初口頭協議甚至合同以外的事情。
再一個原因就是你家的孩子太難照顧了，工作量又很大，她的工作量只有再加1000塊錢才能成正比，所以她才敢要求加1000塊錢的工資，如果她沒有出眾的地方，她絕對不會提出加薪水。
最後一點就是你們那裡的保姆太少了，市場供不應求，所以她才敢在原來的薪水基礎上再加1000元，你不用她你也顧不到人。
均儒VLOG
我家裡因各種原因請過護工和保姆，中間也換過好幾個了，切身體會心很涼，這些人並不會真心來做事，更談不上有多少誠信和多半點的付出，幾乎每隔一段時間和節日，就提出加錢，一會他家裡有啥婚喪喜事了，一會他要看個小病有個啥特殊事情等等，反正主意不斷，就是一個目的，要錢，平時還要好吃好用的供著！根本不按之前在家政籤的協議辦，他們就是利用僱主一段時間建立起來的信任，大概感到離不開他的時候了，就開始步步敲詐你，根本沒有什麼情義可言。所以建議你切勿輕易答應加錢漲工資，否則沒完沒了成了無底洞。寧可重新僱人也不要慣著，請相信地球缺了誰都會轉，這種情況直接叫他走人好了，換別人沒什麼了不得的！
隨心由夢園sy620871
請個保姆照看孩子一年多，今天提出來要漲1000工資，該給嗎？我認為在你經濟能力容許的情況下可以給漲工資。
首先，帶孩子的保姆現在叫育兒嫂，保姆給你照看孩子一年多，還在幹，證明你對保姆的能力是認可的，能長時間在你家幹，證明保姆的人品你也是不錯的，孩子最累的就是頭三年，能找到合適的保姆說實話不是特容易，我之前找保姆換過三個，沒有經驗的咱看不上，有經驗的人都特滑，一兩個月就不行了，什麼樣子都有，找個人好，對孩子好，穩定能給你帶的太難了。
其次，看你所處的地理位置在哪裡，你的經濟情況怎麼樣，如果可以承受漲1000塊錢就給她，現在月嫂、育兒嫂的工資那可是一年比一年高，既然提出來了漲工資，證明保姆就有想法了，不要因為一千塊錢搞的大家都不愉快，重要的是怕她不好好給帶孩子。
最後，如果你可以找到別的保姆替代也可以，那你就抓緊時間聯繫中介之類的，趕緊找新保姆，跟現在的保姆商量下，看看能不能再給帶一段時間，你好有個準備的時間，不至於突然沒人給帶孩子了，把自己的生活搞的亂七八糟。
其實帶孩子最累的就是頭三年，三年後上幼兒園了，就沒有那麼累了。接送孩子的保姆相對來說好找一點，堅持一下吧，大家都不容易。
