悅己37785817

35歲了，還看不明白這個世道嗎？我跟你正好相反，我今年也是35歲，只不過我是從私企進了央企。我在私企，北京某房地產開發商，09年一直到18年，工作十年，工資從4500漲到15000，而且每年13薪，外加獎金和績效，15000是每個月基本工資。但是人到中年，不得不面對中年危機，你到新公司，能適應新的環境？說實話，央企的一些辦事效率到了私企根本不行。一個問題拖一個星期解決不了，你推給我，我推給你，在私企肯定會被淘汰。如果被裁掉，你覺得你再找工作能找到？還有一點就是在私企老闆只看重兩點，一，如何降低成本，二，如何增加利潤。至於改善環境，改善工作條件，對不起，你創造不出價值，一切都別想，在利潤足夠的前提下才會適當的考慮。不要指望像央企那樣今天開個民主生活會 明天開個座談會，後天工會給你發點東西，那些都是奢侈品，私企只有利潤，創造出利潤，就直接給你money獎勵，沒有價值，對不起，你不適合這個崗位。

我在私企最大的收穫其實不是我的工資，是我在房地產行業，趕上了這個時代，所以，我自己買了房子還倒騰了幾套房子。

但是到了35以後，我就開始求穩，工資也比原來少很多。

35歲是一個很尷尬的年齡，在私企你做不到高管，出去很難找到工作。要做到高管，能力又必須特別強，我在房地產公司做到了總助，感覺到了天花板了。所以果斷跳槽進了央企。

山與海的情懷587

九品職麻官的觀點是:建議你慎重選擇，央企的工作能保留就保留，要知道你一旦離開，想再回去的話可就難了。

我之前認識一位央企上班的朋友，他當時在央企下屬二級單位上班，工作了五年，每個月收入有一萬三左右，五險一金加上職業年金每個月扣繳三千元左右，每個月到手就是差不多一萬元的樣子，但是這位朋友嫌工資低，辭職去了一家月薪兩萬多的私企。

可是等他去了以後，他發現很多方面都很不適應。比如工資雖然漲了，但是每個月的工作節奏太快了，壓根和在央企上班沒法比，而且公積金和社保繳納的比例都很低，一旦生個病住院的話費用除了社保報銷以外，其餘就是自己承擔了，不像在央企裡面單位還可以報銷剩下的大部分。

另外，央企裡面人員相對穩定，大家工作久了同事關係相對都比較好。但是去了私企以後，壓根就沒有同事關係可言，大家競爭很激烈，勾心鬥角的情況並不比央企少，而且每天工作都很忙，一下班都是各回各家，團體活動什麼的更沒有了，不像央企裡面動不動工會這些還組織一些活動發一些福利，單位裡面每年也有很多帶薪培訓學習的機會。

所以在私企待了半年多以後，這位朋友又想回原來央企上班了，可是當時的領導告訴他，因為他走了以後，原來的職位已經被其他人佔據了，現在回去雖然也可以，但是一切要重新開始，這也讓這位朋友陷入了兩難的境地。

因此，我想告訴你的是，外面的世界雖然很精彩，但是外面的世界也的確很無奈，如果沒有到非走不可的地步，建議你珍惜現在央企的工作，然後立足自身崗位和央企的平臺，努力區實現自己的夢想，成就自己的事業，畢竟總有一些東西，比1.5倍的工資會更有價值，也更有意義。

九品職麻官

我42歲了，央企中字頭，90年代大學畢業進來的正式工。在30多歲也彷徨過，感覺企業存在諸多體制弊端，想離開過，但是溫水煮青蛙就這樣頹廢的留下來了。已經到了老的需要照顧，小的學業正繁忙的人生階段，也不想離開心思了，必定央企除了穩定也有他的人性化一面，再幹幾年到五十歲我就可以內退回家休養到退休了。

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說說我們單位的情況吧，我今年40多了，一直在國企上班，單位來來回回的也有些人離職了，有去私企的也有創業的，由於和他們關係處的一直都不錯，和他們聊天感覺1、從國企離職去私企的前兩到三年還不錯，但五年後基本上都後悔，而且當時去私企時候有的給2到3倍工資。2、辭職創業的這些人，基本上到現在為止沒有後悔的，可能是拼搏了，沒成功也不後悔吧，全當繼續創業積累經驗，

所以建議，如果從國企出來想創業的或者進私企為創業準備的，想好了，可以離職，如果僅僅為了每個月多拿點工資離職的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年後的工作不穩定做好心理準備！

老呂70後

前幾天和一位在央企上班的朋友在一起閒談。他今年五十多了，現在招的都是大學生，他們這些上年紀的工作跟不上節奏了，上級讓他們上午下午到單位點個名，願意幹嗎幹嗎去，工資照發。他每天拿著相機到各處拍照。以後退休工資能拿一萬多。所以說如果是在央企幹著，私企工資高也得考慮考慮。

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這還用問。去了不就是傻子嗎。我一個國企破產後變為私企的活生生的例子。工作是提高了不止1.5倍。但是那節奏 那壓力。我希望回到國企那個時代。35歲。我個人希望能養家還能兼顧家庭。但是私企做不到了 。咱不是高管。還能指望幹幾年就退休？上班能改善生活 養家就行了。賺的多生活質量就好些。私企看著錢多 那是時間換空間得來的。哪有白給的錢。

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35歲在一家央企工作，應該處於自己事業的一個上升的階段，少說也應該是一箇中級的管理層。因為我平常跟一些銀行的客戶打交道，他們中有很多年輕的，二十八九歲就已經當上部門的經理了。如果能再堅持一段時間，少說也是一個副科長。

以我的經驗來看，選擇繼續留在央企為好。因為在我的朋友圈子之中，那些曾經在國企在政府單位的同學，遠遠要比那些所謂的為了自由和理想出去闖蕩的人生活要好的多的多。大家都知道那句話嘛：“理想很豐滿，現實很骨感。”所以勸你一句，三思而後行。

記得大學三年級的時候，為了自己心中的衝動，選擇自主創業。自己籌集了幾萬塊錢，在學校的超市裡面開了一家小吃店，並邀請了自己的學長一起經營。

學長是南京人，畢業之後就職於南京銀行。月薪稅後達到8000左右，因為家裡面在南京有房子，所以，在南京原本他一個人活得非常滋潤。後來在我的勸說下，此去南京的工作，同我一同經營這家小店。

最終還是事與願違，門店的生意一直很冷淡，經營差不多小半年，就黃了。但是這位學長還算講究，並沒有整得特別難堪兩個人，私下裡還保持著聯繫，並且肯定那是自己人生中一段非常難忘的經歷。

其實話雖如此來說，對於我的這位學長，我的內心還是充滿了愧疚。創意不成，卻斷送了他的大好前程。因為對於我來說選擇是雙向的：我可以繼續選擇創業，也可以選擇找一份輕鬆的工作去上班。但是他卻不同，失去了應屆生選擇工作的機會之後，他再也回不去南京銀行這樣的工作了。

人生之中能夠遇到這樣的創業合夥人，實屬於自己的幸運。在人生之中我們始終在不停的做著選擇題，這道題之與我是如此，之與你，我希望你能夠做出正確的選擇。

職場985

作為資深HR，我一直有一個觀點，央企跳槽去私企，三十五歲以下的人沒有三倍以上的薪酬，不建議草率跳槽。根據統計數據，大學生畢業就業意願指數，央企是排名第一的，辭退後五年後悔率，央企也是排名第一的。明白嗎？大數據時代，數據說話。當然也有越跳越好的，但還是要看大概率和大數據。

第一，央企的薪酬與人工成本的比例，應該是1.4-2.0倍。這裡面還有20%的社保、24%的公積金、13%福利費、2.5%的培訓費、2%會費、4%的年金、2%的補充醫療保險。假設你在央企月薪1萬，你的人工成本是2萬，很多雖然沒有發在工資裡，但也被你享受了。私企給你1.5萬，你傻啊，還少了0.5萬呢。

第二，最害怕私企的不穩定性。私企能活幾年？老闆能用你幾年？我也有一些同事或者同學從央企辭職去私企，到目前為止，基本都不見蹤影了，剛去的一兩年，工資確實高一點，牛的不行。後來，都找不到了。聽說，二年後再辭職率很高的。

第三，最擔心的是不適應。央企35歲，工作10-13年，大企業病，你也得了不少。你去私企，第一就是受約束了，第二就是不習慣了，第三就是你的經驗和能力成為反向指標。我記得一位同事是廠長，被私企高薪挖去當總經理，半年就被辭退了。他在央企當廠子是大爺，別人都求他，他去私企是乙方，都求別人，他不適應，也管不好隊伍，掙不到業績，半年就滾蛋了。

所以，跳槽是有前提的。民企之間跳槽是雙方的，央企去民企是單向的，去了就回不來了。當然了，有些人就是經商的天才，願意去民企闖蕩，目的是為了拿到百萬千萬年薪，央企這種體制內他不適應，他的胸懷很大，這樣的人是一條龍，既然是龍，那些水大就去哪裡吧，其他的魚兒還是謹慎點好。

職場火鍋

你好，你現在35歲，在央企工作，現在有私企想招你過去工作，給你的工資待遇是央企的1.5倍，看上去挺吸引人的，但能不能去我覺得還是看你自身的工作情況。

如果你是搞管理工作的，那我建議你不要去了

因為私企的公司治理機制大多非常落後，一般都是老闆的一言堂，制度很不健全，你再有管理能力，去了私企都很難發揮作用。而且一旦你的管理理念和老闆的理念相左，那麼你就很難在那個時期待下去了。

私企還有一個特點就是基本都是家族式的企業，也就是說私企裡面的所有管理層基本上都是老闆的親戚，你一個外來的人搞管理是開展不了工作的。很多很多職業經理人在求職的時候，一聽到私企，就絕對不會考慮，哪怕給的工資再高都不幹，因為真正的管理在私企行不通。

所以搞管理的去私企很多時候都幹不久，這樣的話工資再高也沒有意義，因為拿不到這個錢啊。

而你在央企就不一樣了，央企都有成熟的管理制度和體系，公司的治理機制健全、規範，你在央企裡面搞管理只要按制度和流程決策就行，你的管理工作不會受到阻礙，你不會感到有管理壓力，你工作可以乾得很舒心。但在私企，你做不到這些。

所以，如果你是在央企裡面搞管理工作的話，我建議你不要去私企，工資給的再高都不要去。因為你去了也發揮不了管理作用，而且你很可能幹不長久。

如果你是搞技術工作的，那我建議你可以去

私企有一個特點就是非常務實，也就是說私企需要的員工都是能做事的人，而私企往往最重視的就是技術。所以如果你是搞技術工作的話，私企能給你開央企工資1.5倍的待遇，就是看中你的技術，在不涉及管理的前提下，你可以在企業裡面幹很長的時間，這是很划算的，畢竟私企開的工資足夠的高，同樣是幹一樣的工作，能拿更高的工資當然最好。

所以你的問題很簡單，你如果在央企裡面是搞管理工作的，那就不要去私企了，最好還是在央企工作；你如果在央企是搞技術工作的，那麼可以去私企幹。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。

Sir聊HR

到底選擇去還是不去，你思考清楚下面幾個問題，我相信可以得到答案。

問題一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？

來算一筆賬，假如你現在的收入是6000一個月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000

也就等於每個月多增加了3000的收入。

從穩定的央企轉到不穩定的私企，每個月多增加了3000元的收入。

你自己衡量一下，你現在的生活如果多3000元，會有多大的改善？

如果對你生活改善很大，值得考慮過去。

問題二：過去私企是否直接在管理層？

央企最大的優勢是穩定、有保障，你現在35歲，做到退休都沒問題。

但在央企，普通人不容易當上管理，換成私企就不同了。

目前你35歲，從年齡看，資歷已經有了。那麼這家招人的私企是否直接讓你當管理？

過去又是從基層開始，這1.5倍的待遇也沒見得有啥優勢。所以，如果過去是從基層開始，那就不用考慮了。從管理做起，還能酌情考慮。

問題三：這傢俬企目前已經經營多少年了？

如果是一家新的公司，這樣太沒有保障了。新公司普遍的壽命不到3年，如果你這家公司屬於新公司，對你來說沒有好處。

你想想，35歲後如果又失業，要想再找一份不錯的工作是非常艱難的。

再說了，你從央企出去後，還想再次回到央企，這個可能性也不大吧？

針對這個問題，你要深思熟慮。

問題四：目前你家裡人對你這個問題是什麼看法？

不管做什麼事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那麼你另一半對這個機會有什麼看法？家裡其他親戚對這個機會有什麼想法？

一個人的智慧是有限！那麼可以參考下家庭以及身邊有能量的人的意見。

總結：

以上4個問題，我認為值得你好好思考，然後再得出答案。思考清楚上面幾個問題，我相信你就知道如何選擇。

選擇的背後就是機會的博弈，到底是A好還是C好。只要把一些關鍵的問題思考清楚，你就知道到底A好還是C好了，最終也會得出一個比較客觀的選擇。

好，以上分析，僅供參考，希望對你有啟發。

關鍵字: 基本工資 職場 某央企