近年來，網約車司機、外賣員、網絡主播、微商等趨熱，在服務業靈活就業的勞動力上升至數千萬，持續擴張、年輕化、高流動性等特徵明顯，為共享經濟提供服務的人數佔全國就業人數的9.7%。
與此同時，大量工廠面臨“用工荒”。儘管薪資待遇一再提高，但熟練操作工、技術工匠、工程師長期緊缺，產業工人體系出現斷層。儘管我們喊著“德國靠機器、日本靠工人、美國靠數據”，其實歸根結底都要依靠人才。必須認清的現實是：我國製造業智能設備研發、操作控制、運維保養等工人缺口嚴重。
靈活就業對於保障社會充分就業，發揮了重要的“蓄水池”作用。但如果年輕勞動力洪流持續注入這一“蓄水池”，進出失衡，也並非可持續、高質量發展真諦，甚至可能形成“堰塞湖”，導致企業與個人“雙虧”。
從個人發展看，身有長技，心有所寄。崗位迭代快、換崗頻率高、技能要求不高的快遞配送這類“淺就業”與多數年輕人的職業遠景並不匹配。而專業技能日積月累、形成比較優勢，既能帶來更加長遠、寬闊的發展通道，也能涵養工匠精神，承載個人成就感、獲得感。
從就業質量看，製造業是服務業的根基，製造業興，服務業才有興的可能，靈活就業註定難以扮演就業主渠道的角色。
當下，全球製造業正經歷技術革新日新月異、產業格局加速洗牌的過程。產業提升競爭力、提高附加值，強化專業分工是必由之路，更加專業、金字塔形的產業工人體系正在加快搭建。產業工人基石不寬不穩，競爭力提升就會慢半拍。
萬貫家財，不如一技傍身。這樣的古訓非但沒有過時，甚至在當下更具生命力和警示意義。
化解年輕人就業的結構性矛盾，還需立足長遠，紮實做好一些基礎性工作，進一步優化人力資源培養結構和質量，加強校企協作，規劃搭建研究型、應用型、應用研究型等產業人才體系；勞動者要轉變就業觀念，崇尚技能立身、工匠精神。
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