迷糊的人
一天工作至少8小時，與同事、領導相處的時間比家人還多，可得好好找。要提升面試通過率，要從面試前、面試中、面試後三個結點分別入手：
面試前
面試時
面試後
結語
胖妹阿久
一般去面試，我是開車去，這樣可以帶著包，輕鬆些，避免擠地鐵帶來的低能耗和對面試心理造成不好影響。
一般我快到時候，就會打電話給面試官，問下他們樓在哪裡，停車方便不，即使他發給我詳細地址了。而且當面試進行到尾聲，面試官問我住哪裡，地鐵遠不遠時，我可以說開車來的，高峰會堵一些，其他還好。
有一次，我去一個開發區面試，繞了好幾圈，找不到免費停車位，又捨不得停到收費地下車庫，因為我沒有交停車費的習慣，我寧可停到馬路牙子上。等我見到面試官，和他在公司開放式辦公區談笑風生時，一個妹子對我非常關注，甚至給我倒了水，面試結束，她送我到電梯前，並加了我微信。後來我知道，她並不是公司的行政，也和我的這次面試毫無關係，現在她是我女朋友。雖然我最終沒有在這家公司上班，但你看，開車的好處是顯而易見的。開車去面一份月薪3000的工作，會給人留下非常深刻的印象。
大多數情況，面試要親自去的，公司不會派人來把你接走，也不可能約你到酒吧、咖啡廳。面試畢竟是公司行為，公司在確定求職者水平之前，不會花許多無謂的成本。
面試交通工具不要超過三種，如果先公交，再地鐵，再共享單車，還有一段需要步行。就很花時間，也說明這份工作不適合你。生活足夠單調，不需要在路上玩這麼多花樣。你要搞明白，求職如相親，路途遠可能會降低幸福指數。
潑辣有之魚
面試其實確實有一些技巧可言，現在一條一條說。
1)首先了解自己面試的職位是什麼，崗位職責包括哪些。需要哪些方面的技術，自己列一下，這些技術中有沒有哪些自己根本就沒有聽說過。
2)瞭解一下這家公司，一般公司很正規的話那麼他的面試流程也相對繁雜，從基本面試，到筆試，再到技術面試等等，這樣就要分階段的針對性準備。
3)參加面試前準備好相關的材料，簡歷，學歷，簽字筆等等
4)面試當天出門前洗個澡，打理一下自己。穿著適合，不一定非要是正裝。舉個例子:我面試一家戶外運動公司，假如我穿了一身西裝，呵呵！
5)這一步，是最重要的一步，要自信並且謙卑。
笨笨知多少
進入一家公司之前，面試必不可少。可是面試過程中，我們總是難免因為緊張，出現語無倫次、邏輯不清晰等問題。面試結果好壞決定著我們是否進入理想公司、得到理想職位，要想面試有一個好結果，避免出現以上問題，我們必須要做好以下三點準備：
一：必須要提前準備好相關信息。包括瞭解公司背景、產品，自己優缺點。通過了解公司的背景，有助於我們理解所應聘職位在整個公司作用或地位。可以採用上網搜索、詢問公司工作人員以及消費者，方式不同角度就會不同，面試過程中更容易侃侃而談。此外通過和消費者的接觸，非常有利瞭解產品優缺點，面試中可以提出關於產品的見解和創意，面試官很容易對我們產生好的印象。有助於瞭解產品的優缺點，在面試時能夠有側重的提出自己的見解，如果有必要的話，可以提出自己創意，自然在面試的過程中，面試官對我們有一個好的印象。
瞭解自己優缺點非常重要，不僅面試過程中可能會問到，更重要的是決定著我們優缺點找到自己擅長領域。
當面試官讓談談我們個人缺點時，我們不要說自己沒有缺點，也不要把明顯的優點說成缺點，也不要說一些令人不舒服，不放心的缺點，而是說一些看似缺點，其實從工作方面角度來說，是一項優點。這樣的回答比較令人滿意。
二利用清晰、準確詞彙表達自己。當我們描述自己所具有的能力，太寬泛詞彙，比如我有分析能力。很顯然，這句話不能令別人感到你具有分析能力，相反，我們可以詳細的來列舉一些實際案例來證明我們是具有分析能力，比如在上家公司工作時，幫助我形成了良好的分析習慣，我學會了協調，口頭描述和財務實際，當客戶說他們說問題在於高成本時，我會為將總成本系統地分解成獨立組成部分，一旦我知道數字所知內容，就會尋找這些數字背後的詳細情況。其實有時候問題不在於客戶以為的高成本，而在於總體系統中的另一個因素。說完之後，面試官肯定感到我們是一個邏輯性強，具有分析能力的人。另外在面試過程中避免醬紫等網絡語言。
三：層層講述重點。重點要層層講述，有助於緩解我們緊張，如果剛開始時，把重點全部講述完畢，隨著面試進行會感到越來越緊張，相反如果只是一點點的講述，面試過程中我們會越來越感到有底氣。
除了這種方法緩解緊張，我們還可以有意識的調整呼吸，緊張時呼吸短而促，把呼吸調整慢而深。緩慢呼吸能夠讓大腦得到更多氧氣，緩解緊張。
面試是一個系統性的過程，準備的越充分，越能從容應對。
束竹醉
首先面試和筆試的佔比在各省甚至各地市都不一樣,事業單位因地市和報考崗位不同而不 同,大多數崗位面試佔比大致分為 40%、 50%, 60%三類,所以事業單位通過面試翻盤的機會 更大。 筆試可以通過大量的做題積累, 掌握做題的方法和技巧, 面試更多的是不斷的模擬和 鍛鍊才能拿高分。其中,回答的內容好壞和麵試過程中給考官的整體印象這兩部分很重要。 一、針對於外在:
1. 需要調整自己的心態:凡是盡力就好, 過大的壓力反而會適得其反。 所以面試的時候, 不管是守擂還是逆襲,不要過多的去想競爭對手的分差。 “他比我多多少分, 我需要超多少 分”,“他只差我零點幾分,我好危險 ! ” , 想這些根本沒用,還是要做好考前的應試準備, 考試的時候放鬆心態才是王道。自信、不緊張、能夠侃侃而談才能夠獲得考官的青睞 ! 2. 對於語言表達的高強度練習:面試的過程就是說的過程, 所以最重要的就是說。 有時 緊張了容易說很快, 再加上普通話不標準,那麼讓聽的人很吃力。 或者突然卡殼, 在高壓的 考場中不知所措, 很可能影響後面題目的發揮。 如果考試的時候強調自己說的慢一些, 思路 斷片了沒有關係, 淡定從容的處理。 這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象, 這種印象有 時會比內容更加令人亮眼。 所以平時需要反覆進行模擬訓練, 短時間內是無法改變自己語音 語速問題的。
3. 表情動作、 穿衣打扮要符合選拔要求:面試不同於筆試, 面試是與考官面對面交流的
最重要是調整好心態，以最佳精氣神面試，才能事半功倍。
暮成雪L
我認為面試前需準備面試當天穿的衣服、相關材料、遠的話提前預定酒店、確認面試時間、準備自我介紹及其他章程中要求事項。
一、準備自己
1.穿著
衣著要整潔得體，避免穿太亮或者太花的衣服，緊身褲或者牛仔褲；女性穿著要得體，化妝不宜太濃，且忌漏輕浮的舉動；留意把指甲修剪整齊、乾淨；頭髮梳洗乾淨整齊；鞋子不要求新，但要洗乾淨。
2.簡歷
在你參加面試的時候，對面試官來說簡歷是快速瞭解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或疑點進行下一步詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將自己的主要經歷、特長和工作過的公司崗位等對可以勝任該職位的有利信息表達清楚。
3.說話
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給面試官留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
二、面試前
1.瞭解企業
面試之前，最好是能夠提前瞭解這家企業的信息。因為在面試的時候，面試官有時候會專門問：你對我們公司瞭解多少？如果回答不上來，這就說明你對於公司根本沒有任何瞭解，也沒有太重視這次面試。對公司的任何信息都不瞭解，那還過來面試什麼呢？必然會被面試官pass掉。所以，在面試之前，最好是提前瞭解公司的信息。
2.瞭解崗位
瞭解關於自己要面試崗位的一些基本情況。若是技術類的，那麼需要針對要面試崗位的技術做一些詳細準備。一般大的公司面試都要求做技術問題，若是技術問題都不過關，那麼可能就沒有然後了。
同時還要了解一些相關同行競爭公司的情況，這樣就為我們面試時準備更多的話題，從而給面試官一個更好的形象。
3.準備問題
為了避免回答不上來這樣的問題，一定要好好準備。可以從這幾個問題入手：
a.公司的發展歷史，建立多久了？發展情況如何？規模如何？
b.公司的業務情況，公司的主營業務是什麼？最近有什麼新動態，是不是考慮做其他業務？
c.公司在行業內的地位與口碑，同行的競爭對手是誰？公司在業內排名如何？
如果你提前去準備，並將這些問題和朋友進行交流模擬。這樣既增加了自己的自信心，在被提問時，也不會太過慌張而答不上來。
三、面試當天注意事項
1.保持一個平穩的心態。很多時候，情緒的好壞是能夠對面試產生決定性影響的。反覆告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕鬆，也有可能出差錯，甚至可能不如你。
情緒的穩定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強的抗壓能力。這樣的印象，會為你的面試成績加上很好的印象分。
2.提前半個小時到達面試公司，一來給自己檢查有沒有漏掉或者還缺什麼東西；二來向面試官表現出你是真心來面試這份工作的誠意。
到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊。要知道，真正的面試從你進入公司大門的時候就開始了。面試官們也會提前到達，如果有什麼不文明行為正好被面試官或者公司領導看到，且留下深刻印象，那麼結果可想而知。
3.自我認識
首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做過的那些貢獻，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在應聘的崗位有關。
面試自我介紹如何表述自己的優缺點，求職者務必實事求是，結合自身的實際情況，舉例說明而不泛泛而談
總結：機會是留給有準備的人。法國微生物學家巴斯德說過：“有充分準備的人，才有最佳機會。”有準備的人不一定能成功，但一定能比毫無準備的人更早先抓住機會，增加自己揮灑的空間。就算最後不能進該公司上班，但至少知道自己努力過、準備過，我雖敗猶榮。
等風0
作為應聘者，該如何去面試呢？其實，不管是面試者，還是應試者，關於面試效率都應該有所注意的。源宸職場筆記覺得面試也是有技巧可言的，職場中好的面試人員可以通過聽、問、觀等多種方式來招聘到對公司真正有用的人才，那麼，作為應聘者，就可以以此為依據去面試了。具體情況可以分為三步，如下：
第一步、首先要學會問的技巧：任何面試都是面試者首先提出問題，這些問題應該是按照招聘單位的偏好和工作要求而設計提煉的，面試時要求面試者在面試之前，心中有明確的提問目的和提問計劃。提問計劃需要看面試的現場而定，是可以改變的，但提問目的是始終不能變的，所提問的問題應該是明確、具體、恰當的，不能天南地北亂問一通！
第二步、其次應該學會聽的技術：這是整個面試過程中最為重要的一個環節，面試中說話的主角只能是應試者。任何一個試圖賣弄自己而滔滔不絕的面試者，絕對是神經錯亂的表現。因此，大多數的情況下，面試者僅僅是作為一個高明的傾聽者而存在的，要學會從應試者的談話中，找出你所需要的材料，獲取你全面認識、評估應試者的信息。
第三步、最後面試者要在適當的時候學會沉默（既：觀）：恰當的沉默是面試中最高明的技巧。面試人員在問完一個問題後，學會沉默，其實就是通過觀察來看應試者的反應，最好不要在應聘者沒有開口回答時，或者感覺到他不瞭解你的問題時，立刻又解釋一遍你的問題，這時你若保持沉默，就可以觀察到他對這個問題的反應能力。
作為應試者，完全可以通過以上三個步驟，對面試者投其所好。所以，以上三個步驟，不管是對面試都，還是應試者，都有著不相等重要的作用。面試，並不是我們所理解一問一答式的行為表現，作為招聘單位，想招到真實有用的人才，就要有一定的招聘技巧，藉此來提高公司的招聘效率，或提高自己的面試成功率。關於如何去面試的技巧，大家是否掌握住了呢？可以關注源宸職場筆記，瞭解更多大學生職場應知應會的那些事兒！
職場幫
一、做好簡歷
找好看的簡歷模板製作簡歷，或者自己動手動小腦袋，在電腦上自制一份集顏值與實力於一體的簡歷，簡歷上的照片也很重要，不要求完美無缺，至少要穿上得體的正裝，拍一張清晰度高的正經照片，再加上你優秀的工作經驗，一份好的簡歷就出來啦，好的簡歷就是你給面試官的第一印象，動手寫起來吧！
二、找面試渠道
大部分企業都會把招聘信息發佈在招聘平臺上，大家可以去尋找適合自己的工作崗位，個人比較喜歡的平臺是前程無憂、boss 直聘，大家可以根據自己的需求選擇合適的平臺，然後去提交自己動手做好的簡歷 ，申請面試機會，接下來就等待招聘者邀請你去面試吧！
三、準備接受面試
面試官通常會讓每位面試者做個自我介紹，好多小夥伴都喜歡背誦自我介紹，個人不建議大家這樣做，因為面試的時候容易緊張，一背誦起來，有沒有想起課堂上背誦給老師檢查的古文，簡直慘不忍睹……所以，我建議大家列出來大概的自我介紹內容，然後用自己的言語組織好，到時候自我介紹就可以自由發揮啦！
四、做好心理準備
有的小夥伴會焦慮面試官問的問題太刁鑽了，回答不上來，本來就緊張，一問問題，好想直接暈過去。不要焦慮，提前準備好一些面試官常問的問題，然後不要背誦哦，在小腦袋裡思考一下你自己的答案，到時候就臨危不亂啦。還有些小夥伴說，面試官都問人家沒準備過的問題，怎麼辦？別怕，面試官問什麼，你就思考幾秒，想出大概的答案，組織一下，然後回答就可以了，放輕鬆，面試官不會吃人的，她們只是想了解一下可愛的你。
武藝超群噠
【大牙嘟嘟】為你解疑答惑：面試是每個職場人的必經階段，要知道面試是進入職場的第一步，面試不僅僅包含的是面試中的溝通，最主要的就是面試之前的準備，然後才是我們日常所說的“面試”，做好每個步驟才能完成好的面試。
一、做精緻的簡歷，吸引HR的注意，敲開面試大門
面試時必須攜帶的就是簡歷，HR對你的簡歷是否感興趣對你的面試率起著決定性的作用，因此做一個精緻的簡歷來打動HR。
簡歷是敲門磚，如果能在簡歷上多下些功夫，做出有質量的簡歷才能吸引HR的注意，因此在簡歷中要注意一些事項，萬萬不能犯錯誤。
1、“模板式”的簡歷沒有任何的吸引力
在製作簡歷時，大多數人都是在網上隨便找一個簡歷的模板下載來使用，你下載其他人也是一樣下載，千篇一律的毫無重點可言，在多如牛毛的簡歷中，這樣的簡歷就如同廢紙一樣被HR扔進垃圾桶。
製作簡歷要有針對性，一個人的簡歷至少要有三種，應聘不同的公司不同的崗位用不同的簡歷，比如你想應聘行政管理，就應該重點突出組織能力和管理能力。
2、分清主次，更要突出重點
簡歷上的信息寫的很完整，但是這樣的簡歷沒有任何的重點，就像是流水賬，沒有任何主次沒有任何重點，這樣的簡歷是最容易被淘汰的。
應聘相關崗位需要什麼樣的能力，在簡歷上就重點突出這個能力，重點詳細的去描述，其他的內容可以簡單的一帶而過，這樣才能讓HR關注到重點能力。
3、任何情況下都不能偽造簡歷
通過簡歷造假而進入到公司，如果因為你虛假工作簡歷造成公司高估你的能力而給公司造成了損失，公司是有權利要求你賠償的，也可以單方面的解除勞動合同，因此偽造簡歷就是搬起石頭砸自己的腳，有很大的潛在風險。
簡歷上可以相對的美化一些，但是要知道美化簡歷和簡歷造假的性質是完全不同的，簡歷上可以弱化劣勢強化優勢，但是絕對不能造假。
4、注意簡歷上的照片
有人為了增加簡歷的創意或者吸引力，就選擇一些不太合時宜的照片，比如選擇濃妝豔抹的藝術照，這樣的照片不是放在簡歷上。
都說淡妝是對對方的尊重，但是濃妝豔抹就有點過了，簡歷上的照片要選擇嚴肅的、穿著整齊的藝術照。
5、為簡歷瘦身
一般化的簡歷一般都不超過兩張，試想一下：三四張甚至五六張的簡歷放在你面前，你有信心把它看完嗎？相信你也沒有興致看完吧！
根據不同的應聘崗位重點突出不同的經驗，刪除一些無關的事項，比如一些毫無意義的證書或者實習經驗，這些只會使簡歷顯得累贅，同時也會使有針對性的工作經驗和能力淹沒其中，因此要重點突出所應聘工作所需的專長才能吸引HR。
6、薪資請謹慎填寫
薪資不論是針對應聘者還是HR都是比較敏感的，因此簡歷上對於薪資的要求要謹慎填寫。
薪資要求過高可能就直接錯過面試的機會；薪資過低又會覺得你能力不行，無法勝任工作。
在填寫薪資的時候要謹慎，瞭解本行業本崗位的基礎工資，然後在工資的基礎上最高加上30%，給出一個區間工資，這樣在面試的時候才能和HR針對薪資有可談性。
二、做好充足的準備和HR過招
HR是面試的第一步，基本上在HR這關順利通過，複試基本上面試的就是專業知識，那就真的看你的專業知識了，但是和HR打交道卻不是，HR面試的是你這個人的基本能力，比如表達能力、管理能力、溝通能力、處理危機能力等等。因此要充分的瞭解HR這個崗位以及過程中可能會出現的問題。
1、和HR相處的禁忌
關於HR禁忌的一項調查數據顯示：
①言談舉止隨便、沒有禮貌：佔比40%；
②面試遲到，不守時：佔比25%；
③貶低前任領導或者同事：佔比15%；
④穿著隨意，不注意形象：佔比10%；
⑤針對工作經驗和薪資說謊話：佔比6%；
⑥其他情況，比如手機響了、隨意打斷別人的話：佔比4%；
根據上面的數據分析，在面試過程中要避免觸犯HR的禁忌，給HR留下好印象。
2、第一印象很重要
第一印象來自何處？很簡單，就是應聘者的穿衣打扮。
“人靠衣裝馬靠鞍”一個人的衣著打扮就能反映出應聘者的氣質、修養和心態，面試的服飾
萬萬不能馬虎，有些人會為了面試重金打造一套昂貴的面試服裝，專門負責面試。
①根據行業選擇合適的服裝
比如設計行業可能就需要一些設計感強的衣服來彰顯不同的感覺，而行政、會計等崗位的工作需要穿西裝西褲，這樣顯得莊重。
②根據實際情況來變化
穿的西裝革履顯得很莊重，但試想一下，如果是夏天的話是不是顯得很違和，因此要根據實際情況來選擇合適的服裝。
3、不能避免的“自我介紹”
“自我介紹需要說什麼？”
“自我介紹需要多長時間？”
“自我介紹該怎麼說？”
其實這些都蘊含著大學問，自我介紹考驗的是應聘者的口才、思維邏輯、總結能力等，在自我介紹中需要重點突出自己的優勢，體現出可以勝任該工作的能力，好的自我介紹可以吸引HR的注意，給你的面試加分。而不好的自我介紹，會讓HR覺得溝通和表達能力較弱，這就體現了自我介紹的重要性。
①簡明扼要，重點突出適合該工作的能力，要在面試前組織好語言，防止因為緊張而語無倫次。
②控制好時間和節奏，一般要控制在3分鐘之內，時間太長容易讓HR跑神兒。
③萬萬不可怯場，要充滿自信，只有自信才能表現出對於工作的自信心，贏得好感。
4、瞭解HR的提問準則
面試就是和HR溝通崗位的相關問題，而作為應聘者想要在HR面前表現出自己的能力和優勢，就要合理的面對HR的問題，HR可能會問哪些問題，事先做好準備，是不是在面試的時候更能獲得HR的滿意。
①封閉式的提問
一般都是用“是”或“不是”回答，比如：你對以前的公司滿意嗎？
②開放式的提問
這種問題就比較考驗應聘者的能力，比如：你對於應聘的崗位有什麼認識？
③假設式的提問
這一般是對未來工作的一種安排和暢想，比如：如果你應聘成功，你打算怎麼開展接下來的工作？
這些相關的問題就應該做到心中有數，面對HR的各項問題才不會慌張，才能夠應對自如，才會給你的面試加分。
5、如何向HR提問很重要
這是面試結果不會缺少的一項環節，HR都會對應聘者問最後一個問題：“你還有什麼問題要問的嗎？”不要小看這最後一道題，萬萬不能夠直接回答“沒有”，這兩個字就表示你對該工作沒有太多的誠意和興趣，那HR也同樣不會對你有興趣。
在提問問題時，要遵循“不同的面試官採用不同的問題”原則，因為有些問題你問的對象不同就得不到想要的答案。
①如果面試官是HR，那就要針對公司的整個狀況來提問。
公司會給員工什麼樣的培訓？工作環境如何？
②如果面試官是領導，就可以直接針對所應聘的崗位提出問題。
崗位未來的發展前景是什麼？崗位的具體工作內容都有哪些？
6、談薪資要謹慎
面試中的薪資是規避不了的，而這個不管對於應聘者還是HR都是很難抉擇的，要價過高，HR不接收，要價過低，有感覺自己吃虧，但因為薪資直接關係著自己未來的生活質量，很多人都是抱著“寧高勿低”的想法，如果達不到自己的薪資要求，可能就會主動放棄。
薪資對於初入職場的大學生而言，只有理論經驗而沒有工作經驗，因此薪資也不要抱太大的希望，如果薪資達不到要求，也不要輕易放棄，主要考慮的應該是該崗位有沒有發展或者能不能學到東西，找工作時一味的以薪資高低為標準，那隻能說目光短淺。
當然薪資也不是說一口價的事，還是要學會談的，會不會談直接影響薪資的高低。
①找到談薪資的時機—當HR明確表示對你有意向時才可以談，如果是在初試就要避免談這個問題，初試談薪資就容易讓人產生你只看重薪資而不注重工作。
- ②先讓對方說出薪資—不瞭解公司的薪資標準，如果你先主動說出理想薪資，就沒有挽回的餘地了。穩妥的辦法就是等HR報出薪資是，你再根據自身情況作出一定的調整。
- ③對能接受的薪資做到心中有數—面試前瞭解生存下去所需要的基本薪資，這樣在和HR談薪資的時候才能有的放矢，如果不能滿足基本生活，那建議你放棄該崗位。
- ④除了薪資還有福利—不要僅僅盯著薪資不放，特別是大公司，各項的福利待遇還是很高的，而且大公司的升值空間、晉升制度相對完善，只要有能力就能拿高薪資。
三、總結面試中的問題和建議
面試中的HR免不了會問一些問題，經過調查HR最常問的有以下三個問題：
問題一：你為什麼從上一家公司離職？
最大的忌諱就是說上一家公司的壞話。因為當你從這個新崗位離職之後，也會去說它的壞話，HR是不會給你說自己的機會。
再者就是不要說因為薪資太低的原因，這是會讓HR覺得你看中的就是薪資，假設有新公司出價更高，那你就會毫不猶豫的選擇在此跳槽。
最好的答案就是展現你的追求，想要尋求更大的發展機會、迎接更大的挑戰，你可以說：“我在之前的公司，學到了很多，而且同事關係也很好，只是因為發展受限，想去一個更大的平臺有更好的發展，我覺得咱們公司能夠給我更好的未來，同時我也覺得我能為公司未來的發展添磚加瓦，因此我選擇咱們公司”。
問題二：你瞭解我們公司和崗位嗎？
主要就是為了考察你對於公司崗位的興趣，瞭解的越多就表示對該公司該崗位越滿意。
答案其實在網上一搜就能知道，但就看你有沒有這個心了，主要從公司的發展歷程簡單的描述一下，表示你對於公司的瞭解。再則就是對於崗位的瞭解，在招聘信息上對於崗位的內容和要求都有描述，只要稍加留意就能瞭解。當然這個問題不是僅僅讓你回答這些，在描述完之後還要結合自身的經驗，表明自己很適合該崗位。
你可以說：“我對貴公司還是有一定的瞭解的，貴公司成立於XX年，主要從事的XXXX，對於崗位，主要的工作內容就是XXXX，而我因為原來有相關的工作經驗，有很強的抗壓能力，我可以很好的達成工作目標”。
問題三：你有什麼優缺點？
這個回答很關鍵，你的優點對於工作需要有所幫助，同時缺點要避開會影響工作的缺點。
比如你從事的是會計崗位，但是你說你的優點是唱歌好聽，這樣的回答就太不專業了，主要就是要和工作崗位息息相關，會計主要就是和數字打交道，必須要認真仔細，那就可以從這方面下手。
而對於缺點，同樣的是會計崗位，你的缺點是有點馬虎，這個缺點就直接斷送了你應聘成功的機會，可以說一些無關緊要的缺點，比如工作中可能稍微有點較真或者不愛說話，而針對缺點你已經有了改進的方法。
記住一點：不要把優點包裝成缺點。
四、面試後要積極主動的和HR溝通
一般面試都不會當場宣佈結果，面試結束後HR最常說的一句話：“你先回去等消息，我們會在三個工作日回覆你”。這其實就是面試潛規則，不當場宣佈結果，因為HR還要面試其他的應聘者，又或者要和其他的高管統一商討出適合的人員。
那是不是就意味著一直等就可以了，這是被動的做法，要積極主動的爭取。也就是在超過5個工作日之後就可以打電話問面試的結果，不管面試成不成功，最起碼給HR的感覺是你對工作很感興趣，如果你和其他人有同樣的能力和機會，那麼你的一個電話可能就會爭取到這個工作的機會。
如果面試成功了得到了這個工作的機會當然是皆大歡喜。
就算是面試失敗了也不要灰心，“失敗是成功之母”話雖俗但不假，失敗之後要善於總結經驗教訓，這樣才能取得最終的成功面試。
在面試失敗之後，不要直接結束和HR之間的談話，應該詢問失敗的原因，大多數的HR是很樂意給你分享的，比如你哪個地方的表現不太好、哪個問題回答的令HR不滿意、或者哪些經驗不符合該崗位等等，這些建議都是你以後改正的方向。
總結：
其實想要面試成功，都要做好充足的準備，特別是職場老人，更要準備充分，這才是一個成熟職場人該有的素質。著裝打扮是第一印象，好的第一印象才能發展出好的結果，否則當第一印象被破壞，會對接下來的面試造成負面的影響。另外事先準備好簡歷和自我介紹，簡歷可以讓HR有初步的瞭解，而恰當的自我介紹可以增加HR的好感，這樣的開頭面試就算是成功了，剩下的就是和HR的“正面交鋒”，只要做好的迎接挑戰的準備，相信一定能夠成功。
大牙嘟嘟職場論道
不管在生活中還是事業上，發表自己的言論很正常。但自己的言論是否能夠得到別人的認可，這個才是關鍵。但人們生活的時候總會帶著一個面具，即使不同意自己的言論。表面上也看不出什麼，這會讓很多人都沒有底氣。其實只要仔細觀察他們的微動作，就能看出來他們是否贊同你的言論。
最簡單的就是看他的腳尖，這個是一個下意識的動作。如果至少有一個腳尖是對著你的，那麼就表明他願意繼續聽你說下去。但如果腳尖是對著門口的話，那表明他不太願意繼續聽下去。很想離開這個地方，這其實也就說明你已經沒有什麼希望了。
除了這個之外就是手勢了，一般真心在聽你說話的人手勢不會一直變換。但如果是一直變換，甚至是一隻手握拳放在臉頰。那就表明他快要受不了了，呆在這裡只是強撐著。這時候快速結束對話，才是最正確的做法。當然還有眼睛了，雖然城府深的人眼睛看不出什麼。
但卻能從微表情裡面看出來，他是否在聽你說話。如果是直勾勾盯著你，並且炯炯有神。或者說盯著筆記本，而且還有討論的話。那表明你吸引了他的注意力，但如果是眼神飄忽不定。經常往別的地方看的話，那表明他壓根不想聽你說，甚至是都不知道你在說什麼。
如果遇到了這上面的其中一種，一定要學會臨時轉換。實在不行就離開，但如果換了一種說法能夠讓別人認可你的說法。那肯定是最好不過的了，其實除了這些微表情之外。生活中還有很多地方都能表現出微表情的重要之處，這些大家可以在日常生活中去觀察一下哦~增加一些生活樂趣。
