五分音
俗話說，沒有規矩，不成方圓！這種不守紀律，不遵制度的保安，當然可以不用賠償而解僱。
無論是什麼單位，無論是什麼崗位，只要員工不遵守單位內部的規章制度，我行我素，自由散漫，單位都是可以解除與之的勞動關係，不用支付任何的賠償。
這是有法律依據的，勞動法三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、……
大家都知道，保安的本職工作，就是做好安全保衛工作，該巡察就巡察，該守衛就守衛。任何單位的安保工作，都是有制度，有規矩的，而這位保安不僅當班時間經常睡覺，甚至不服從管理，這樣的行為，非常可能會因為自己的失職而給公司帶來重大損失。
所以，對於這種違反規章制度，不能很好履職盡責的員工，公司當然可以依據勞動法，給予解除勞動合同的處理，而且不用支付任何賠償。
當然，這裡有幾個前提：一是單位要有明確的規章制度，並告知了員工，二是這些規章制度必須要經過職工代表大會審議通過，三是單位必須要能夠證明被辭退的員工確實有違反規章制度的行為。
只要這些條件具備，單位當然可以不用支付賠償，辭退這名保安。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
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