秋水伊人141867171
不排除每一間公司都不會裁員，當然有好多一部分不會減薪，畢竟人心在，困難時候很快熬過去，賺錢也很快上軌
湘九妹
針對目前的形勢，不同的公司有不同的應對策略。有的公司採取的就是對員工減薪的方式，但並不是全部。公司如果要對員工減薪肯定會下發相應的通知，知會員工減薪情況。大公司或者資金充足的公司，一般不會採取這種辦法的。受到衝擊的主要是一些小公司。
那麼，在法律上，公司經營有困難,能夠給員工降薪嗎？
《勞動法》規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。 可見，法律賦予了企業可以根據企業的發展態勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利，也就是說，可以依法視企業經營盈虧，做出相應的增減調整。
我國法律規定，在以下5中情形下，公司可對員工進行降薪。
1、背調後降薪
在背景調查中，發現工作經驗、擔任職位、實際薪資、獎勵懲罰等與簡歷或面試情況有較大出入，這種情況下，如果員工與崗位要求有較大差距，就會與之面談，是降職降薪，還是主動選擇離開，給予講明勞動合同法和公司相關規定。
以下5種情況，公司可以給員工降薪！還真的是合法合規！
2、員工違反公司紀律
僱員違反公司規章制度，可按照制度進行處罰降薪。
3、調崗降薪
由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而調薪降薪。
4、績效考核不達標
員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、經濟型降薪
由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向員工說明原因，並與員工協商決定；薪資中雙方已在勞動合同約定的部分，未經員工同意不得隨意調整；屬於公司制度規定的部分，符合規定條件的，公司可作出調整，但必須告知員工。
如果公司以惡意降薪逼員工主動離職的話，員工可以公司違反勞動合同為由，主動辭職，並要求公司進行賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
眾所周知，薪酬是比較剛性的，上調容易下降難。所以，公司會很謹慎，且要考慮清楚前因後果才會決定，否則就會有麻煩。
山亭信息
很高興回答你這個問題，你可以看看我的視頻回答
復工將近3周的時間，除了一些公司相繼倒閉以外，越來越多的公司傳來了減員、降薪的消息。朋友圈裡大家互相打探著“你們公司裁員了麼、降薪了麼？”在宣佈裁員、降薪的企業當中不乏上市公司，甚至一些獨角獸公司，所以不難想象這次疫情對大家都是有很大影響的。
個人見解
希望對你有所幫助
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福州公交小哥
我老婆他們已經降了
純情小帥3
會的，因為這次疫情全國的上市公司都不同程度的受到了影響，公司鏈資金斷掉的公司還直接破產了，公司員工直接就被下崗了，為了能夠生存下去，有些公司就會直接來個給員工減薪度過難關
時光煮清音
腦殘的問題，你直接去採訪那些老總不就知道了，問我們有用嗎？
金融支付行業
我有理由相信絕大部分上市公司疫情過後不會給員降薪的。雖然當前的疫情給上市公司生產、經營造成了一定的壓力和經濟損失，但國家也相應的出臺了一些政策，雖然幫助不大，但在當前的社會壓力下，也對生產企業復工生產有一定的幫助和關懷。從長遠來看，對於當前的損失在相當長的一段時間是能彌補過來的。上市公司，大部分必定是成熟的公司，擁有企業文化，遇到了一些困難，便想過降低員工薪水來緩解，那就不是一個成熟的企業，必定不會取得長久的發展。
從員工的角度考慮，因疫情的影響，不能正常上班返崗，相對的也減少了一些收入。在疫情過後如果降薪，必定會有因此跳槽、離職的，對上市公司生產、經營及企業信譽也會帶來一定的負面影響。
我確信一個合格的企業，正規的上市公司在疫情過後是不會給員工降薪的。
東北人老畢
已經降了
了凡了123
不會
阿彌陀佛553
會
