彼得蘇
我是張晊嘉：關注張晊嘉，天天有錢花。
對於現在的工作不滿意，你需要辭職嗎？
首先你要明白你對工作不滿意的直接原因是什麼？是工作不開心，收入不高，領導不提拔你，工作沒有前途，與同事相處不融洽等等。
我們找到了原因之後呀，再來做分析是否需要辭職。
如果說你付出了，但是沒有得到回報，那麼可能這個公司就不適合你，那麼你可以辭職，如果說是因為你工作不努力，所導致的！那麼你就要去找自身的原因去努力提高自己的業務能力。
如果說是與同事關係，相處的不融洽，那麼去找找是自己的原因，還是同事太挑剔的原因，那麼做到心平氣和與同事多多交流去溝通，慢慢來解決這個問題。
總之對工作不滿意，我們不要輕易作出辭職，那麼這樣會耽誤你更多的找工作的時間和適應工作的時間。
遇到問題我們首先啊，想辦法解決問題，而不是輕易做出辭職，希望能夠幫助到你。
張晊嘉vlog
對現在工作不滿意，很不開心，要辭職嗎？
這個問題分兩面分析。造成工作不滿意、不開心的原因是單位造成的，還是個人造成的。
如果是單位造成的，要做如下分析。
1，單位發展前景。工作了一段時間，應該是瞭解該公司的目前規模、目前發展狀況以及未來5年公司的發展目標。如果公司沒有長遠的規劃，前景不明朗，行業發展不行，是可以考慮離開。
2，單位有無固定的員工高端實用的培訓計劃。很多公司雖然不大，但能提供優質人才培訓，這對個人發展來說是隱形福利。
3，單位的晉升制度是否合理。好的晉級制度，給員工目標感，能刺激員工的上進心，讓公司進入一個良性循環。
4，單位的薪酬體系是否合理。簡單的說，是否多幹多得，能有可觀的待遇。如果很好，衝錢也不應離開。
5，單位的福利及團建工作。福利好，是對員工很大的生活幫助，少一些必要開支。團建工作也反映了一個單位的文化，團建可增強員工的凝聚力，可讓領導與下級之間有粘度。一個積極向上的團隊必須有團建工作，讓企業生機勃勃。
6，單位的大boss的人品。他的用人、識人的原則，如果與你契合，那就太好了。如果他無品，那就趕緊走人。
俗話說：職場上是情留人，錢留人，雙向發展空間留人。如果一項都沒有，那真的不滿意、不開心了，立馬走人。
再分析個人原因。
1，自身能力。自已的工作能力能否勝任當下的崗位，如果不行，不要走，要在這崗位上學藝啊。
2，人際關係。與上下級的關係相處如何，是自己不會處理關係，還是別人有問題。反思，去解決。實在因為碰到噁心的人、無品的人，就走吧，保持氣節。
以上分析比較客觀，希望有用。
簡單的果郡王
很高興回答這個問題，我是職場時光，歡迎關注。
對於工作不滿意，工作的不開心，其實很多人在職場上都會經歷的一段過程，主要看你在這個公司，對於這個工作的態度如何來取決於是否要辭職。
一、本工作是你喜歡的，感興趣的
1、如果是剛進公司。同事，領導相處不融洽，導致工作不順心，那麼你可以再堅持下，因為磨合和融入工作環境是需要時間的，每個人都會面臨這個問題。
2、如果剛進公司，你的直線上司有意刁難，那麼你可以根據自己進公司的目的來選擇，如果是單純工作你可以選擇辭職，如果是為了鍛鍊和學習，你可以考慮繼續堅持，因為這個也是對自己的考驗。
3、如果是工作了幾年，工作失去激情或者遇到瓶頸，你可以考慮工作上去尋找新的目標，或者通過跟同事領導溝通，突破瓶頸。
4、如果覺得本公司本工作已無法滿足自身，需要尋找新的機會和崗位，可以選擇本公司跨部門調動崗位，或者換工作。
二、本工作如果不是你喜歡的，不感興趣的。
1、如果可選擇的話，強扭的瓜不甜，不要勉強自己，換個自己喜歡的，感覺工作起來有動力和激情的工種去做，這樣你的價值才會體現出來，工作才會順暢。
2、如果因為一些原因，必須待在本公司繼續工作，那你可以調整自己的心態，看看問題出在哪，讓自己去適應環境，因為不可能讓環境來適應自己。
總之，工作不開心，要麼是自己問題，要麼就是公司環境問題，看看自己主要是哪方面，根據自己的需求去取捨，千錘百煉，才能浴火重生呀。
職場時光
每個人對工作的意義理解不一樣。我認為對於大部分人來說，無非就是為了多賺點錢，開心不無聊，有前途被別人認可。
一份工作讓自己很不開心，甚至感覺到煎熬，那麼在這樣的環境中，是不可能把工作的做的很好。做不好工作，錢多不到哪去，前途更是一片黑暗。
這樣的一份工作，還一直堅持著幹嘛，錢也賺不到，更看不到有啥子前途，重點是乾的還特別不開心。
現在已經不是過去了，過去的人工作，或許是為了生存問題，為了能吃飽飯不被餓死，而不得不委身於做自己不喜歡的工作，每天在煎熬中生存中。
現在的人，能在城市工作的，已經不存在連米飯、饅頭都吃不起的地步了，工作的目的，是為了掙更多錢，為了更好地生活，為了有個好前程得到更多人的認可。
所以辭職是板上釘釘的事，接下來的問題是，你辭職後的打算是什麼。
1、如果辭職後，迫於生活的壓力，希望立馬找到下一份工作
那麼在辭職之前，先想清楚自己到底適合做什麼工作，喜歡做什麼工作，把後路想清楚了。
在清楚之後，先去根據自己的意願和想法，去多投些簡歷到目標公司和目標工作的崗位上去。
前方的路看清了，下家確定了之後，再離職去，無縫對接是最好的結果。
2、如果辭職後，有條件的，希望旅遊調整一下心情
可以給自己制定一個旅遊計劃，給自己規定一個時間來完成自己的計劃。然後按照自己的計劃一步一步去實施，把自己沿途所見所聞記錄下來，可以分享給自己身邊的朋友，也可以在以後的日子裡，不開心的時候拿出來，重溫自己所見所聞美好的事與物，來調整自己。放鬆完了，浪夠了，還是希望能重新回到職場中，找尋自己的所愛。畢竟工作是人生的一部分嘛，沒有工作的人生是不完美的人生。
3、如果辭職後，希望在以後的工作中獲取更大的突破，被更多人認可
可以給自己去充充電，活到老，學到老，針對自己的專業領域，制定一個學習計劃，通過系統的學習，獲取行業領域內的一些含金量高的證書，豐富自己的知識儲備。
希望每個人都能通過自己的努力去實現自己的夢想，獲得一份滿意的工作，成就一番偉大的事業。
我們的小書屋
我建議離職，原因有以下幾點：
1.一個人每週至少要有5天在公司工作，如果每天工作都是不開心，那太痛苦了，對自己的身心都不利；
2.對公司也不利，因為你工作不開心，那自然會產生懈怠，就不會用心的工作，會減少自己的正真價值；
3.工作不開心還會影響到自己的家庭，雖然都在說不要把情緒帶到家裡，但是做起來沒那麼容易。如果把情緒帶到家裡，情緒是會傳染的，會影響到家庭和睦；
4.現在工作不是那麼難找，可以慢慢的找到合適的工作後跳槽，對雙方都有利；
所以我建議找到合適工作後離職，這是雙贏的局面。
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不滿意不開心，先分析一下為什麼？
1.外因：公司文化不行、工作環境不好、同事相處不和諧、領導太嚴厲……？
2.內因：工作不是自己期望的、最近水逆事事不順、經濟狀況出現問題……？
借用馬雲的想法，要麼因為錢給的不夠，要麼因為公司或上級領導管理的不行，不管用內外因分析，還是用馬雲的方法分析，先要知道自己到底想要什麼？
先梳理一下遇到的問題，現在遇到的情況一定是要通過走才能解決嗎？先問清自己走的原因，抽絲剝繭的找到根源。
比如先走是因為乾的不開心，之所以不開心是因為領導的工作評價不公正，存在私心，而對於領導這個問題，要麼可以開誠佈公的和領導私下聊聊，要麼可以和朋友聊聊，有沒有破解的辦法，因為有時候領導這麼做，他自己不一定能感受到，聊開了也許疙瘩也就解開了。
再比如是工資給的不夠，同樣可以先調查市場水平，然後找領導溝通，談談你的想法，一般理性的領導覺得你能力夠有價值，會給你設定一個目標，在目標實現後，滿足你漲工資或晉升的需求。
至於離職從以下3個方面入手考慮，權衡一下再決定：
1.市場環境：你的專業/崗位現在市場環境如何，包括招聘數量、大致薪資水平、崗位要求等；人要活的現實一些，不要衝動行事，尤其現在的疫情期間，需要慎重考慮；
2.企業發展：人挪活樹挪死，走不代表一定要離職，也可以考慮調換部門，如果覺得企業還不錯，可以考慮這種方式，畢竟在一個地方沉澱有時候也很重要；
3.家庭儲蓄：人要吃飯的，如果你裸辭走了，你的儲蓄夠維持你多久的生活，如果想走不建議裸辭。
綜上，建議先分析問題，找到問題根源，接著尋找解決辦法後，再考慮是否理解，畢竟個人經驗，到哪都會有各種問題和各種不開心，關鍵看你想要什麼了。
不忘初心從一而終
工作滿不滿意，還要看收入滿不滿意，不看僧面看佛面，如果工作不滿意，收入滿意，在你沒有找到更合適的單位崗位，就忍著吧……社會哪有這麼多的讓自己開心的事，無非是自己自尋開心罷了……
浙裡優選
正在做的就是最好的選擇
思無涯想無邊學無際
對現在的工作不滿意，說明你有更高的需求，現狀跟期望不符合，別輕易離職，給自己找個副業兼職，做亞馬遜跨境電商，無貨源模式，投資一萬多塊錢就可以投資兩個店鋪，等你熟悉了，可以開個工作室，操作簡單上手快，適合做兼職
追逐的張先森
那要看你的人生階段。
如果剛加入社會，還沒成家，沒有家庭壓力。這樣你的工作選擇性很廣，可以真正的從愛好方面去尋找工作，畢竟喜歡才是工作的持久動力，但也不能好高騖遠，浪費自己的青春！
如果成家，有了家庭責任，就要慎重考慮換工作問題，因為你的收入決定家庭的未來，輕則生活生活窘迫，重則家破人散！
