最近越來越多的企業、公司都復工了，有部分人返回了原來的崗位，但大多數人還處在找工作的狀態，在各個地方的
招聘信息裡面，可以看到很多公司的招聘條件都有要求35歲以下，身心健康！當然我們還年輕，對於這個條件一直都沒有多想，會覺得理所當然，可是大家有沒有認真想過，招聘都要求35歲以下，那些35歲的人都到哪去工作了呢？
我們疑惑，我們不解，我們不甘。
但事實就是，人只要過了35歲，我們先說社會上赤果果的年齡歧視。我們就從當前中國的人力資源市場和勞動氛圍分析，你看現在外面那麼多互聯網公司，動不動就和你提996。
你說“工作生活要分開”，老闆肯定先和你說886（拜拜了）。可996不是硬撐一兩星期 一個月，過去就完事了。這個強度很可能從你得到公司OFFER以後，貫穿在你接下來職場生涯的始終。
也許你說，35以前拼一下，到了管理層，天就亮了。
天是亮著，可天花板也在你頭頂扛著。即使你做到了管理層，可是你想，你手下的人都在996，你好意思955麼？而且一個公司能做到管理層的又有多少個呢？
我們一直說的“中年危機”，真的不僅僅是說說而已的，所以在危機來臨之前我們就要做好其他可能的準備。
我剛畢業的時候，有一次在回家的公交車上，外面下著雨，看到有個媽媽騎個電瓶車後面載個兩個小孩，穿著個雨衣，雨下得非常的大，車子伴隨著風搖擺不定，但還是要騎著車往前走，看著很心酸，那一刻我告訴我自己以後我絕對不要這樣的生活，我是潮汕人，潮汕的傳統觀念就是自己要創業，不給別人打一輩子工，從小耳濡目染，我也清楚 知道我不會上一輩子的班。
所以在我第一份工作中我就非常的拼，那時候剛出來，也想著多學點東西，那會每天早上7點上班，晚上9點下班，每天工作14個小時以上，兩個星期休息一天，別人都受不了，沒做多久就辭職了，只有我一個人在做了一年多。
那時候因為不喜歡自己當時學的文職工作，做的是互聯網方面的工作，那時候我也知道只有互聯網才是我的機會，所以當時再累我都堅持著，當時除了自己工作方面本職的事情以外，在空閒的時間我會去學習一些別的東西，比如推廣、美工、運營，熟悉一段時間下來以後我自己也可以操盤一個店鋪了，然後沒過多久就有一個機會，一家公司邀請我去他們公司上班，可以讓我自己操盤，考慮了兩次我就去了，做了三個月下來成績也不錯，做到了小類目的第一。
這讓我更加堅信我的選擇，後來我所以選擇的方向也都是和互聯網有關的，我又學習營銷、自媒體、社群，現在給我的機會又有更多，我擁有更多選擇的機會，喜歡就去，不喜歡就走，我自己也在做自媒體，這個是有累積的東西，我可以一邊做自己的自媒體，也可以一邊上班，並不衝突，等我哪天不想上班的時候，我也不會因為沒有工資而不敢走，更不用忍氣吞聲的做著不喜歡的事。
原地踏步才是最大的危機，一定要在危機來臨前先做好其他可能的準備，這樣危機來的時候對你才不會有影響，不然等到你35歲+的時候危機來了，到時候小孩、家庭、父母都壓在身上，想要找尋其他的可能和機會更是沒有了，一是年齡上來了沒有那麼多精力，二是沒有勇氣，三是沒有時間，那一輩子就只能這樣了，在後悔中度過。
還有一句常能聽到的話“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”這個年紀的職場人其實很被動，沒有新人的銳勁，也沒有什麼太多退路，很多老闆就是看準了這一點，理直氣壯的壓榨著中年人，而他們為了生存只能忍氣吞聲，做事要更小心翼翼，生怕出點錯誤，就得捲鋪蓋回家。
所以趁年輕、有機會，有時間，一定一定要多嘗試，多折騰，給自己更多的可能和道路，不要讓自己中年的時候天天擔心面臨明天不用來上班的危機，或者在公司當大家認可的“出氣桶"。
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