為什麼每到一家新公司幹了兩三年或者幹久了,就有一種感覺幹不下去了想辭職的感覺?

松果66458736


因為你對工作駕輕就熟,沒有了成就感。

以我的親身經歷來說。我當時那家公司是影視廣告公司,80%的客戶是電力公司,我主要是幫客戶寫企業宣傳片的腳本文案。

其實我工作一年之後就非常想要辭職。因為央企的宣傳並不需要太多的創意。同樣的套路我已經掌握了,對我來說已經沒有太大的上升空間。

後來沒有走,是因為公司又開發了新的業務,比如微電影,人物紀錄片,還有公眾號。我又有了新的挑戰。因此我繼續在公司工作了一年多。

人生中第1份工作,我做了兩年零9個月。等到我過了幾年後,再去反思這段經歷。 我很清楚,我的職業倦怠,就是因為我覺得,我已經掌握了這份工作所需要的方法。後來的每一天都是在重複昨天。

那麼這個時候,是不是就應該換一家公司?

我可以很明確的告訴你。再換一家公司,一兩年之後還是會遇到同樣的問題。

要怎麼克服這種倦怠感呢?

第1點,反思自己對待工作的態度。

你是同一套經驗,用了兩年?還是說,在做同一件事情的時候,一直在思考,怎麼樣能夠用更好的方法去解決?

前者更容易產生職業倦怠,因為重複。

而後者不容易產生倦怠,因為持續的挑戰。

第2點,站在領導的角度去思考。

很多人認為,工作就是完成自己的崗位職責。做完了領導交代的任務,就萬事大吉了。這樣做在職場上很難走得更遠。

你可以站在你的領導的角度去思考,目前,我們這個部門,有什麼樣的難題要解決?有什麼樣的方法可以破局?

當你能夠站在領導這個層面去思考你的職業生涯的時候,你會發現有很多新的挑戰。而且,更容易加薪。

第3點,站在企業的角度。

我舉一個朋友的例子。他是營養師,本職工作是在線指導客戶,通過飲食和運動,健康瘦身。

但是他沒有侷限於自己工作的分內之事。他還想著,怎麼幫公司去研究更多的課程產品。怎麼去吸引客戶?怎麼增加客戶的復購率?他成為老闆非常器重的人。

你的公司靠什麼盈利,你能否幫公司增加收益?從這個角度去思考你的工作,挑戰更大,成長速度更快。你也更不容易有職業倦怠。

我是埃及藍,7年文案策劃,每天讀點故事簽約作者。專注自我成長。提供職場、自我成長攻略。

埃及藍的書影人生


不知足,沒有活在當下,我就是屬於這樣的人。

大前年我跟我爸的朋友出去打工,待遇特別好,第一年2300上班就是玩手機度過,管吃喝。

第二年一個月4000塊,一天上班6-8小時管吃住,不能玩手機。

然而當時我不知足,野心膨脹,你不知道當時多少人攔著我不讓我走,最後我還是偷跑了,因為這件事導致我爸和他的朋友關係弄得特別難看。

本來回家準備創業的我,一呆就是一年,什麼都沒幹成,想法把所有的積蓄全部賠了進去。

而且我聽說今年的低價已經漲到了5000也就是說,我只要跟著我爸朋友好好幹現在手機至少有7萬。

可我就是不知足,現在在一個小地方一個月2000塊,不管吃住不說,還上班時間長。

要是再給我一次機會,我一定會好好珍惜的。


普通人就該認命


有一種病叫作:我得了一種剛入職就想辭職的病。

你平均幹一份工作會持續做多久?

70 後的答案是 4 年;80 後回答 3 年半;90 後平均 19 個月;而 95 後……只有 7 個月。好吧!這就是一種病!都是因為什麼原因呢?我們來看看

1、工作壓力太大,天天開會,寫週報寫日報,每天釘釘打卡定位,公司不大,破規矩倒很多,極大影響了我的工作狀態。

2、實際薪資待遇和崗位,當初跟面試時懸殊太大,先把我忽悠進來,最後大相徑,浪費我時間,1個月我就走了。

3、私企員工一共就十多個人,還搞成幾派,鬥來鬥去,大多不喜歡幹實事,看著都累,不適合我。

4、學不到太多有用的東西,機械枯燥就是一個螺絲釘永遠固定死在這個崗位,所謂橫向或縱向晉升的是不存在的,要麼在現有的崗位上坐到底,要麼就只有走人換環境挑戰自己。

以上幾種心理,尤其95年更加表現明顯,離職率更高。

那麼,第一份工作到底做多久合適?

一般而言,第一份工作最好做滿 2 年再跳槽。一個人如果在同一個單位工作年限低於 2 年,往往會被看作不夠忠誠、專業技能掌握不夠,不到 1 年,便被視為穩定性差,尤其是應屆生,會被冠以還是學生的標籤。

那不到一年8個月內就跳槽意味著什麼?意味著你可能沒有通過半年一次的評估或第一個績效週期。說明你能力太糟糕,企業不敢要。特別是你的第一份工作,如果在 8 個月內就跳槽,在 HR 眼裡,或許表明你沒有通過 6 個月的評估或第一個績效週期。低於 2 年的跳槽,要想在職位上和薪水上有較好的提升,都是比較困難的,如果平薪或平級跳槽,顯然意義不大。

  • 18個月是企業接受的下限

一般來說,績效評估、年終獎都是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。不滿半年的,公司會視你為隨時可能要離開的狀態。呆完1年,公司相對有些安全事情,工作18個月以上,意味著你至少已經活過了一個評估的週期,可以評估出你對公司是有長期發展的準備,並且敢將一些週期長的工作、重點的客戶交給你。

在職場生涯中,短期工作不能太多,除非公司倒閉客觀情況,工作不滿1年就離職幾乎會跟你的人品相掛鉤,是非常不利於你的職場履歷的。不小心有一份這樣的經還好粉飾你的簡歷,但接連好幾份工作都這樣,那就是你的問題了。你需要認真反思了,為何你總是不能安分的呆下來,難道都是公司的問題嗎?你的心態是否過於浮躁,你的承受能力是否過低?

辭職的原因:對未來迷茫、所想得不到,如何進行梳理?

1、搞清楚目前的狀態,自己想要什麼。

無論剛畢業的新人,還是臨瓶頸期的老人,一旦每天的工作狀態連自己都欺騙不了,就說明出問題了。

有段時間我也是進入這樣的瓶頸期,由於進入的行業看著日漸夕陽,繼續幹下去浪費自己的時間,不幹跳槽到同行業還是一樣的遭遇,跨行跳到哪裡呢?0經驗,年齡又沒有優勢比不過小年輕,有半年的時間我都處於焦慮,每天上班尤如行屍走肉,非常不開心。工作也經常出錯,老闆同事也都能看出來我心不在煙。看到一些同事嘻嘻哈哈的過一天是一天,一切來自於我對自身的不滿足,也是一種對未來的憂慮。

我清楚我不能本行業跳槽,也做不到跨行跳槽,沒有特殊資源和技能,那段時間我大量買了書籍充實自己空虛不安的心靈。事實上,書中確實有很多與你身處困境的作者們,每個人都在追求完善自己的過程中,會遇到各種突發狀況,敢於面對自己尋找解救自己的方法,一步步達成自己心中所要的目標,慶幸找到了努力的方向和辦法。

2、關於該找什麼樣的工作,畫三個圈。

一個是你喜歡的,一個是你擅長的,一個是能賺錢的,然後儘量去找它們的交集。

喜歡的並非你擅長的,也不一定能變現。如果喜歡的既能是擅長的又能讓你賺錢,三者三合一,將是多麼的完美。當然完美是不存在的,這3樣,能佔據一樣,想必在職場上也沒有那麼迷茫。迷茫的人是找不到喜歡的,更沒有擅長的,能賺錢的更加不敢去想。

比如朋友做平面設計,因為是他的大學專業,所以談不上很喜歡,只是專業比較擅長吧。年輕的時候熬身體,到 30歲發現自己無法再用這種低效的方式獲得滿足感,他開始思考究竟做什麼? 開了2年滴滴,他決定放棄自己的專業,但不離開廣告的行業,選擇去做樓盤項目的銷售,賣了一套房子可能有20萬以上的提成,選擇了能賺錢的。技術轉銷售肯定難,原來內向的性格慢慢轉變過來,現在熬過了困難期,比原來畫圖的自己瀟灑多倍。

3、可以短時間迷茫,但要儘快走出消極的狀態

工作與生活都是相通的,沒有總是一帆風順的,起起浮浮都是正常的。要堅信生活總在變好,日子也會越來越好,與其停留在不好的情緒當中,不如好好的尋找方法尋找答案,讓自己能勇敢面對困難。我們總喜歡感嘆年齡,歲月的不饒人,但我們不能總是不成長停留在原地,不去學著明白一些道理,否則多增長的年齡年齡又有什麼意義呢?活到老學到老。


閃亮金星


我想拿我個人的親身經歷來談談:

作為一個農村出來的人,直到現在我一直都在內心裡面非常感謝我的媽媽,是他一直堅持讓我讀書,才讓我有了走出去的機會,看到外面的世界,但是我參加了2次高考,卻還是隻考了一個大專,到了第三年了我放棄了專升本、考研的機會,直接去參加了工作,知道現在我都非常後悔,當時沒有好好考慮一下!

大專畢業後,我就直接來到了離家2000公里之外昆明工作,當時我只有21歲,想想自己當時真勇敢,一工作就是7年,從未更換工作,直到現在我還在這個地方工作,感覺自己一直呆在這個舒適區,不願意去面對外面的世界,可是最近,突然非常討厭這樣的工作,這樣的生活,一成不變,原地踏步,非常想辭職,改變下我的心境,我有時不禁在想如果我當時堅持專升本,或者去考研,那樣我就會看到更新鮮的世界,遇到不一樣的人,選擇的機會更多。

通過分享我的個人經歷,總結出人要不斷的往前看,不斷進步,不要老是呆在自己的舒適圈,禁錮自己的思想,不然內心就回越想逃避這個地方,內心就會越來越陰暗!

改變自己,接觸今日頭條就是我的第一步!加油。


山西女娃在雲南


說說我吧。來公司四年,前兩年老闆特別看重,後來懷孕了。會上各種批評打壓。產假期間還想擠掉我。後來因為壓力年終獎,本人不得不回來。原計劃一兩個月辭職。也是懶,沒去找。又呆下來。這個公司怎麼說呢。雙休,時間自由。除了領導是個變態,人品有問題,其餘還好。薪水也低。

目前的狀態是,和領導依然不合,自然受不到重用。留下也是小品牌給你,事多,沒有發展前景。得不到欣賞和肯定,工作非常壓抑。無數次想離職的念頭。因為至少是上市公司。雙休。本人是高中畢業。再找一個同類的工作比較茫。但是找一個不正規的公司肯定沒問題。家中也有壓力。不敢裸辭


唐朝120226


員工Q基本上跳槽的頻率穩定在兩年左右一次。剛進公司那會兒,他把自己的簡歷吹了一些牛,公司也把自己的行業地位吹得天花亂墜。

幾個月時間之後,公司已經知道Q的具體斤兩,而Q從一個候選人變成一個正式工之後,有了更多的接觸公司內部資源的途徑,也順理成章知道公司當初對自己說的哪些話是真實哪些是誇大。

但是幾個月的時間不過是試用期剛過,Q不想貿貿然離職,畢竟公司誇大宣傳並非個例,還有來都來了,索性多待一些時候。而只要員工能力沒有誇大過於厲害,影響了工作,公司一般也不會揪著不放,畢竟這年頭人也不好招。於是就在這樣的互相知道底細,互相不戳破的日子裡過著一天又一天。

一年過去,Q早已轉正,也目睹了公司內部人員的進進出出,Q在新人面前成了公司的老員工,知道公司的底細越來越多,Q開始覺得自己腦袋被門夾了才會來個破公司。

這一年的時間裡,工資並沒有按照自己的期望增長,公司也不像有要給自己加工資的打算。Q從其他渠道打聽了現在這個崗位在別的公司的工資情況,罵了一句:“王八蛋!老子做牛做馬勞苦功高,就給這麼點工資打發要飯的呢?”

Q開始偷偷更新簡歷,留意其他機會。對於公司領導眼裡更不順眼。

Q在公司裡度日如年,但是理智告訴自己成年人的世界沒有任性隨便辭職,當下辭職就職時間過短,也不利於下次找工作。於是Q就這樣忍啊忍啊忍……

兩年後的某一天,公司發佈新制度,說,明天開始上班時間要是放屁的就罰100塊,要是打噴嚏就罰50塊。Q終於忍無可忍,罵了一句“老子不伺候了!”


職秀


不要說你,我也有這種幹了一段時間, 就不想在公司幹了, 想換一家公司的感覺。

其實,仔細想想,這種感覺就是我們平時說的“膩歪”了。

老闆還是這個老闆, 同事總是這幾個同事,工作還是這幾個工作,所有的人閉著眼睛都知道他們的一言一行是啥樣子。

工作, 已經熟練到就像每天洗臉吃飯那樣。

收入也就那樣,剛上班的時候還挺期待發工資的日子,現在, 除非業績好獎金高或者發年終獎,發工資也就興奮了那麼一秒鐘的時間。

總的一句話,工作毫無波瀾,死氣沉沉。

這個很正常啊, 工作哪有那麼多的起起伏伏波瀾壯闊,又不是007, 要是真的天天折騰有事, 你就會很期待平靜的穩定有規律的工作了。

其實, 這就是一種倦怠或者說遇到了跨不過去的坎想要放棄的狀態。如果這種狀態持續存在的話,可以說, 結果就是工作不再有上升的可能性, 甚至有可能走上下坡路。

那怎麼辦呢?

給自己的工作“找事”做。

比如,同樣一個工作, 試試不同的解決辦法,給自己設定挑戰,提高業績要求,找到新的客戶, 更或者可以給自己設定階段獎勵,每完成一個既定任務, 就給自己一個獎勵等等。

就是想辦法讓自己工作的不一樣,給自己挑戰。

想想, 如果工作就是玩遊戲,為啥同一種遊戲, 同一個目標總是會玩的不亦樂乎呢?就是因為每次任務不同, 遇到的事情也不同, 到處存在著變化, 讓我們一直保持著好奇心和挑戰的慾望。

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苑燕兒


因為學到東西少,晉升空間小。

一份工作做下去,主要有兩個原因,要麼能學到東西,要麼能賺到錢。

通常,新公司這兩樣都能給我們。

一份工作剛做,肯定有不少方面需要熟悉,幹一點活兒就能學到一點新知識,就算是錢少,也能獲得個人成長。

等到兩三年之後,基本工作都熟悉了,能學到的新知識也就隨之減少。

而另一比較尷尬的局面就是,在一個單位晉升的速度一般會比較慢,從我的近十年職場經驗看,很多還是跳槽晉升快一點。

比如,我第一家公司,不少同事幹了5年,結果還是一個月6000元,獵頭公司打電話,你提月薪一萬,對方想都不想就答應了。

現在的公司,內部晉升需要從你申請到扶正需要一年多時間,而外面跳槽過來的,進來就比你級別高,工作年限還比你少,你氣不氣?

所以,職場上很多人是三年一換,一來可以保持自己的職場活力,二來讓自己得到晉升。三年時間,不會有頻繁跳槽的嫌疑,也讓自己有更多的機會。

就算你不跳槽,總呆在一個地方,馬雲還要把你“向社會輸出”,華為還要優化大齡員工。

因為,你年紀大了,上有老下有小,加班加不過年輕人,工資要拿得多,吃得多產得少,企業也不待見。

所以,職業規劃千萬不要把自己侷限在一家公司,你的世界寬廣得很,寶馬要到草原上跑。

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點墨樓


非常贊同你的說法!

在我的職業生涯中,有其中的一段經歷,我想可以很深刻地驗證並回復你的疑慮!

我曾經在一家臺資企業4年時間,當時才20幾歲,臺資企業的氛圍很好,每天早會都會唱歌跳舞,領導和同事都不錯,工作也是按部就班,不覺得特別累,但也不算特別輕鬆;年輕的我,覺得也挺好,就一直呆了4年,可是幾年呆下來,我發現我確實疲了,到後期,確實做什麼事情感覺自己不是特別想100%努力的感覺!我總結了下,主要有以下幾個原因:

內心深處的因素,往往是最重要的

發現自己除了瞭解本公司,本行業,對外界一無所知的恐懼感

因為臺資企業的企業文化做的不錯,不錯到什麼程度呢,你每天只能接觸到公司的東西,公司的產品,公司的技術,公司的市場,一切來的都是公司的,開始的我,一直是在快樂中的,後來,我發現,長時間以後,我只瞭解這家公司,對行業內的其他公司根本沒有概念;對其他行業更是不瞭解;

不知道為什麼,我開始感覺到恐懼,難道在我的世界裡就只有公司的一切嗎?我從內心深處認為,我不能這樣,外面的世界應該很精彩!

於是,我對離開有了初步的想法!

外部因素起到了決定性作用

一不小心發現,怎麼其他新入職員工工資都比我高呢

在一家公司久了,會對很多事情麻布,但唯一一件事情不會麻木,就是薪資待遇;

不知不覺中發現,原來陸續新來的員工,怎麼他們的工資都比自己高呢?知道不同的崗位無法比較,可是,有時候相同的崗位,也存在這樣的問題,當時的我就理解不了了!

於是,工作更加消沉了!

感覺自己無論如何也晉升不了了!

年輕的我,屬於不太鋒芒的人,對工作一貫是負責的,對自己的晉升,似乎沒有那麼上勁,有時候同事也會問到我,我會猛然醒悟,對啊,為什麼我還是主任級別,怎麼晉升都沒有我的份呢?

其實,在臺資企業中,要晉升到經理是比較難的,很多經理級別都是臺灣派遣過來的,大陸人晉升到高位的,就只有一個副總級別;而且只有1位;

晉升無望,我要離開的想法就更重了!也許轉換下環境,機會就來了呢?

那,這樣的狀況好嗎?如果去改變呢?

肯定是不好的,在一家企業,只要不是特別差的企業氛圍,能堅持下來的都會不錯!

後來的職業生涯,也看到了很多類似的例子,和自己當初一樣類似的員工真的很多很多,在離職面談的時候,真是牛都拉不回來!離職都是在所難免的!

但是,也不是不能改變,想著自己這麼多年的職業生涯,有一個特點就是,遇到工作上的障礙,第一個跳入我思維的就是,我必須要去突破它,只有突破它,你看到的世界會不一樣,有時候堅持並難,難就難在你看不到堅持以後是什麼樣子的!

和大家共勉!

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稚始梔終


這個問題很普遍,就如同我之前一樣。

我剛出身社會那會,第一份工作待遇非常不錯,每個月收入在八千以上,而且最主要的是不加班週末雙休,是身邊很多人都羨慕的工作。

但我幹了兩年之後,便覺得這份工作做得太膩了,根本不是我所想要的工作,雖然各方面福利待遇都不錯,但每天都從事著重複簡單的工作,難免有一些繁瑣,有一些膩,最主要的是讓我養成了一個安於現狀的習慣。

後來,為了改變這種習慣,為了讓自己不再安於現狀,我考慮之後便決定了離職。

離職之時,儘管很多高管挽留,但我依舊覺得這並不是我想要的日子,我有自己的追求,應該為自己的追求付出行動,最終決定,選擇了離職。

擁有一份好的工作,不想幹了,除開個人追求之外,都會經歷一個職業倦怠期。

何為職業倦怠期?說得直白一點,也就是在一個行業工作太久,每天所從事的工作都一樣,找不到任何新鮮感,沒有任何挑戰性,因此激情與追求都會隨意下減。於是,便容易心生想要逃離現狀的感覺。

但想始終歸想,如果你有其它更靠譜的想法,可以選擇離職來改變這種處境,但如果你沒有其它靠譜的想法,那可以參照以下幾點進行自我改變:

一、調整好心態,積極應對

說得直白一點,之所以在一個行業內工作太久會覺得膩,會沒有激情,是心態的一貫作風。

這時候,最應該做的就是調整好自己的心態,積極去應對。

要將這份工作當做自己的事業來做,這樣才能更好的將這份工作做幹。

心態一旦改變,激情隨之會有相應的提升。

二、為自己樹立目標,而非是安於現狀

缺少目標的表現就是覺得每天沒有什麼事情可做,每天循環著做重複的事情。

這時候,一定要學會給自己樹立一個目標,目標的設定可以分為三類,一是短期目標,二是中期目標,三是長期目標。

短期目標,也就是你最近在很短几個月或者一年之內所要造成的。

中期目標,也就是在三五年之內所要造成的。

長期目標,也就是你未來需要完成的。

只要有了目標,就有了方向,有了方向才會有動力。

三、用心去做每一份工作

工作需要用心去對待。

對於每一個從業的人來說,如果你對待工作的態度不積極不上進,那麼自然在這份工作中找不到歸屬感,認為這份工作可有可無。

但如果你用心去對待這份工作,那就完全是兩回事,你會工作重要感到存在感,找到歸屬感。

而想要找到存在感與歸屬感,最需要做的事就是用心去對待每一份工作,這樣才能找到激情與動力,這樣才能用心幹下去。


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