公務員一直都是大家眼裡的“鐵飯碗”，工資高，待遇好，還有編制，所以考公務員的人越來越多，競爭也就越來越大。這導致很多考生選擇另謀出路，什麼事業單位、國企、農信社這些，雖然事業單位和公務員有一定的差距，但是從2020年起，事業單位改革完畢，其中國家已明確：高校教師和公立醫院醫生會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制。不過也許未來工資待遇比公務員還要好哦！
醫療是大家都會關心的民生問題，所以國家對於醫療行業也相當重視，取消醫院事業編制，實施用人制度也可以充分調動醫生的工作積極性。深圳醫改取消醫務人員編制，醫生年薪可達百萬元。現在醫院和高校都開始去行政化了，全國都開始施行備案制，取消編制，也就是實行聘任制，當然大部分地區還沒有深圳走得這麼快，很多地方醫院的醫務人員仍是吃大鍋飯，拿工資混日子，醫務人員之間的收入也沒有拉開。
患者來到醫院目的只有一個，是為了治好病。而醫生應該當作一名技術人員，只要你的技術足夠好，能夠快速地為病人解決痛苦，那麼你就應該得到相應的報酬。這樣也可以激勵醫務人員把精力用在提高臨床技術上，而不是所謂的論文，學術研究，職稱聘任上那些事情上。你職稱再高，沒有幫患者解決病痛的能力，那麼我認為你也不是個好醫生，更不應該拿著豐厚的回報。
高校教師
對於高校教師而言，被排出事業編之外，也是國家重視教育行業的一大體現。為什麼這麼說呢？要知道，一所高校的核心能力與競爭力基本來源於教師團隊，事業編制被取消之後，意味著教師內部的競爭加強，教師的教學水平會被重新審視。如此一來，高校必定會採取優勝略汰的制度，不僅可以吸引更多的優秀教師人才，還能夠淘汰部分被動怠慢的人員，對於高校、教育行業的發展均有很大幫助。
事業單位改革後，高校教師的編制將會被取消，新進入的高校教師將沒有編制，從根本上杜絕了那些混日子的人員，如果做不出相應的成績，很可能和單位說拜拜！當然，成績突出者，收入也會有更合理的分配，收入變多。改變編制，其實對於高校教師來說福大於禍，他們更有機會合理流動，合理合法兼職，從而獲取更好的收入。
事業單位改革取消高校和醫院編制，其實對於教師和醫生來說，本質上最大的影響是營造了一個相對公平的就業環境。打破固有的身份束縛，刺激單位效率，提高人員積極性，這也是合理的社會現象。對於他們來說採用“多勞多得”的制度，能夠極大地提工作積極性。從而正式邁入“金飯碗”之列。對此，你有什麼看法呢？歡迎在下方評論區留言討論！
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