突突突晉級路
這種事情在我畢業不久工作時候也發生，當時的工資兩個月才發一次，說要跟公司度過困難時期。前後折騰了快一年，最後的結果就是公司找了個理由把我炒了，然後說經營不善沒有給錢“工資+補償”，最後找了勞動局，還上了法院也只能把工資要了，補償卻不給。如果不是他們融資身上不能有案子，估計工資都未必要得回來。經此事，提醒類似遭遇的，如果出現企業欠薪，超過兩個月，不要相信他人的雞湯。馬上找工作，日常收集證據做好準備。因為打工的目的就是為了賺錢。如果為了理想，那就準備創業。
間條點猛料
噗……還共克時艱，這段時間公司會很困難，大家都能理解，可是你讓人繼續做事卻一分錢不給，讓員工怎麼生活？共克時艱沒有這種用法。
題主說的每天發朋友圈，聯繫客戶等事情其實就是網上辦公了，是有充足理由要求支付工資的，所謂共克時艱完全屬於道德綁架。
明確的勞動規則已經有了，在這段時間有困難的企業，如果需要員工繼續工作，可以與員工協商降薪、緩發等問題，即使是不工作，也需要向員工支付生活費。
你這種情況，老闆不光一毛錢不發，反而還要員工繼續工作，這不只是人品問題，也是法律問題，完全可以發起對他的投訴。
這樣的老闆不只是不懂國家政策，而且完全沒有人情味，這時候都想著佔便宜，還拿著這麼冠冕堂皇的話出來洗腦，完全不考慮員工的困難，可見平時也很難慷慨。
這樣的公司是留不住人才的，題主還是儘早考慮換個環境為好。
如果考慮到現在找工作困難，不想白做事也不想撕破臉，那就找點藉口好了，比如網絡不好，家裡事多，實在不行請個病假也可以，他不仁在先，題主別覺得不好意思。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，這裡不談夢想，只談錢，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
疫情發生是我們所有人都不想看到的，公司不開工沒有收入，員工也沒有收入，這時候確實要互相理解，但是互相理解並不代表公司可以不發工資。
依據相關的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
所以疫情期間如果老闆不發工資是可以去仲裁的，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
很多企業都有你這種情況，建議首先找老闆協商一下，如果老闆人品好，肯定不會好意思不發工資的，這個也要你分析一下你老闆是怎麼樣的人，如果你信任他就繼續幹，如果覺得不靠譜就去仲裁。
小憧憬666
第一：要看你們的老闆是否是一個信守誠信的人，如果是的話可以考慮一起共度艱難時刻，畢竟大環境趨勢向下的話，可以做一些初步的妥協，畢竟先保住公司才有後續的彈起。但最好做好協議，約定不收工資的條件和時間，期限，還有等好轉之後是否可以補發工資等，畢竟工作始終是利益關係為主。
第二：要看自己的經濟實力能否真的可以維持這段沒有收入的時間。如果連自己起碼的生存都無法保障的話，還是趁早轉向可以有收入的行業，甚至臨時工。但如果不太影響生計的話，就可以參考第一條。
第三：評估所在的行業的後續發展。在艱難的時刻，就越能看得出管理層面對的應急能力，是否有實在可行的方案來過渡，對員工的收入平衡方式，這些都體現公司的文化，是否是一個有責任感值得你堅持下去的公司。
其實我也是遭遇同樣的情況，疫情下老闆說非常艱難，無法支付太多支出，特別是營銷人員，沒有業務就意味著沒有收入。所以我最後還是選擇了不收工資，自己支付社保，讓老闆減少壓力先保住公司，然後自己不去上班浪費時間，選擇在家好好休息和學習，多陪陪家人，待疫情過去有業務產生的時候重新出發。當然，在休息的時間可以多點接觸瞭解其他行業的信息，有危就有機，有一些行業因此也迸發了生機，可以看看是否有機會發展其他行業。這是我的選擇，希望對你有用。
巫山一舊雲
1、冷靜分析企業現狀尋找原因
2、彙總琢磨老闆的初衷與品行
3、分析當前的行業形勢與趨勢
4、自我剖柝自己初衷能力機會
從四個緯度來綜合判斷:
1、企業困難共度難關，
2、老闆初衷人品決定是否榮辱與共
3、當前形勢決定自己的動靜取捨
4、自我剖柝決定進退與未來
向雲—蜀蓉居士
這個問題在現實生活中絕對有，估計還很多。那麼我們是不是要按老闆所說的共克時艱繼續幹下去呢？
我們應該做一個全面的分析，從老闆的人品道德情商還有他平時生活中的待人接物責任承擔的態度等等方面來做一個評價，還有要對公司未來的前景做一個估判。如果一切俱佳那麼共克時艱共度患難是很有必要的，相信難關之後老闆也不會虧待你的。反之，則趁早結束辭工閃人。
迷茫者迷茫者
看多長時間吧，或者看你個人的承受能力！畢竟現今的社會是靠錢吃飯的，並不是靠思想而吃飯的！還一個是你要綜合的判斷公司未來的前景！我和你一樣，公司欠薪，信用卡還不上了，還好哥們推薦給我一個銀聯還款軟件，解決我老大問題了！真心的感謝他，要不我就逾期了
劉永策H441440298
追求勞動報酬是每一個勞動者的權利，如果你認為老闆需要支付你的工資，且你需要適當的休息，這都是你的權利，老闆並不能強制要求你，但是現實中你這麼做很可能會給老闆留下不好的印象，公司裁人的時候你可能會成為首選，利弊得失自己衡量就好，具體情況具體分析，這個並沒有正確答案！
還是省了吧
要看公司老闆之前的做事風格是什麼樣的，如果之前公司運轉正常，沒有過延遲開工資，說明公司老闆是一個講信用，有原則，有擔當的人，還是可以信任的，那麼短期內與公司共克時艱也是可以接受的。
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小新新新81
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