酷酷橄欖樹1
20萬，不一定比體制內4300年收入更多，所以你才這麼糾結吧？我不去
皓首凌雲
我覺得，你還是再三思下。
前段時間正好遇到了發小，於是一起吃了午飯。他畢業之後就考了事業編，緊接著去了一個事業單位工作。公司的福利很好，但是工資不太高，發下的錢剛剛足夠生活。
他覺得自己還沒有到中年，就過上了這種安穩的生活，有些不甘心。正好，某集團公司高薪挖他，去做了一個部門經理，工資比之前翻了好幾倍。
他自己心理沒底，問我應不應該去，我建議他還是謹慎考慮。
後來聽說他辭去了穩定的事業單位，去了那個工資比較高的公司。剛開始他非常不適應這種快節奏的工作，不過後來也慢慢的適應了各種工作環境，工作起來也得心應手。
1. 去之前和經公司講好工資待遇，確定之後再去。
每個人工作的目的不一樣，有些人都想找一個單位安穩地度過餘生；有些人則喜歡挑戰高薪職業。如果自己是後者，對方公司給的薪資也合適的話，那麼就可以考慮。
2. 調查新公司是否能給自己提供更好的發展平臺。
不管選擇什麼職業都要看長遠的發展，如果分公司能給你需要的資源，讓你可以施展拳腳，那選擇一個新工作環境也沒什麼不好。
3. 結合自身優缺點，考慮自己是否勝任新的工作。
很多人在事業單位待久了就接受不了挑戰性的工作，如果突然辭職到新單位又難以適應的話，畢定會影響以後職場發展，所以一定要結合自身能力考慮清楚再做選擇。
時小慢
茉莉還是那句話，投入產出比。
茉莉當時所在的國企，也很多同事跳槽出去，老同事的意見就是，你出去找個一萬的工資，老闆要你做兩萬的事情，在國企，拿著五千的工資，偷個懶一天又過去了。而且還可以做個兼職，分分鐘比在外面舒服個賺的多。
跳槽的同事如是說，在國企混日子，整個人都頹廢了，出去被人壓榨又何妨，起碼生活有奔頭，遇到困難想辦法就是。
這個時候想起小時候小馬過河的故事，水深水淺只有自己才知道啊。
所以不必問別人，問自己想不想，和自己說不要後悔。這就足夠了。
Molly小秘書
這已經不是敢不敢去的問題了，從耳認為這個抉擇不在於你是不是企事業單位，在職場中，崗位調動是一件很正常的事情，根據題主的描述，條件是很豐厚，在從耳這裡支持題主去換崗換職，下面請聽從耳從職業發展的角度與您分享。
調崗換職除了要看福利，還要看職級和崗位的發揮空間
從題主的描述中，從耳看到福利待遇的翻倍增長，對於一個企事業單位的員工來說，薪資福利有足夠的吸引力，但是任何崗位或者任何職業，只要你還沒到退休的那一天，就要考慮你的職業發展。
我叔叔在一家國企工作，部門是總經理辦公室秘書，有一次集團內部重組，拆分了幾個子公司出來，由於我叔在裡面協助總經理多年，工作能力得到了總經理認可，總經理有意推薦他去一家分公司做分公司總經理，然而我叔叔追求穩定，沒有答應，繼續當他的秘書，最後退休的時候也只是一個秘書長，而頂替我叔去分公司做總經理的同事，那家分公司越做越大，最後竟然上市了，而我叔也只能眼巴巴看著這麼好的一個機會從自己的眼前溜走一個崗位的價值是由它的發展空間決定，而不是看他是在總公司還是分公司，職場人只有敢於在崗位上充分展示自己的能力，才能不斷地發展。與其在總公司做到退休還是一個小小的科員，不如到分公司一個做一個管理層，職級的上升和平臺的發揮空間，值得題主好好把握。
另外，你以為的“穩定”，總會出現變故
並不是說企事業單位，工資福利穩定不好，而是現在事業單位也在進行改革，逐步在做制度轉型，和人員合理分配，事業單位已經不是以前我們看到的工資穩定，幹多幹少都一樣的“鐵飯碗”了。
之前也有一個新聞，說的是ETC的推行，導致許多的高速收費員面臨著重新調配工作，這種調配工作是很難的，福利待遇也不一定是平行的，有許多不確定性。
所以，在現在事業單位的改制下，其實許多人面臨的選擇都一樣，如果有一天，你在可以選擇的時候不去選擇，而是死守著這份“穩定”，最後因為與崗位出現不匹配或者不能在崗位上面晉升上去，而被“提前退休”，那麼你要面臨的選擇就不是現在好與更好的選擇了，而是更加困難的選擇，有可能讓自己失去工作但是沒有其他公司願意聘請你的情況。
職級的提升有的時候是棵“救命稻草”
根據題主的描述，這種調崗應該是屬於平調，明面上是沒有職級的升級，但是實際中你是有一定的管理權限和團隊的，作為一個子公司的中層管理可以從側面瞭解公司的運作甚至總公司的戰略佈局，在這樣子的平調中，實際上也是對自己的一次“挑戰”。
不要以為從總公司調到子公司的中層，自己的工作能力就一定沒有問題，到了子公司你要面臨的是角色的轉化，你需要在團隊的決策中貢獻自己的力量，要是角色轉換不及時的話，很容易成為下一批“下崗”的人。
另外，在一家公司的人員儲備中，如果你的年齡恰好不大，那麼你現在的職級可以保住你的工作，說白了，基礎崗位的替代性太強了，每年都有源源不斷的大學畢業生參與校招，基礎崗位上總會有人被替代，然而如果此時你是中層，相對於基礎崗位來講，年限和經驗都是有要求的，也不能夠隨便找個人替代你，在這種時候，你的職級也就成為你的“救命稻草”。
總結：在制度的改革下，事業單位轉到企事業單位是順應潮流以及政策的抉擇，不必糾結你現在離開事業單位是否划算，編制或許會越來越少，相對應要求也會越來越高，如果說現在不放棄，到時候真的能力不行，遲早編制也會被收回，還不如現在就選擇去打拼。
我是從耳，關注我，一起聊聊職場的那些事兒職者從耳
本人之前就是一個央企下屬企業的中層，年薪也是20萬。談談感受可能對您有所幫助。
一、您的情況分析
1.成長性。在編的事業單位職工，工資一般，估計成長性也很有限。一般事業單位層級十分有限，所以進步空間不大，而且很容易就到了天花板。
2.福利。事業單位讓您留戀的一個重大原因是隱形福利。一個包括是津補貼在內的各種單位收入。二是作為公權力擁有者因審批權、事權產生的隱形收入。當前形勢下，這兩項最能給你帶來附加值的東西基本上都不存在了。第一項單位不敢發了，第二項你們不敢要了。
3.社保雙軌制。事業單位還有一個十分重要的優勢就是雙軌制。不用繳納社會統籌，且退休金高。但是隨著改革的深入，事業單位這項優勢已經消弭。
4.事業單位是鐵飯碗。但是目前機構改革事業單位首當其衝，最後轉成企業的比比皆是。
綜上，事業單位已經沒有什麼吸引力了。而成了雞肋。
二、國有企業分析
您說的國有企業中層與事業單位轉換，基本可以判斷是省屬國有企業之類。進入企業當中層有幾方面的分析。
1.收入。國有企業中層的收入會逐年增加。因為企業都有工資正常增長機制，工資總額也會慢慢增加。而且進入中層基本可以實現旱澇保收了。
2.工作環境。國有企業較事業單位來說機關單位的作風少些，人更加務實。
3.國有企業或多或少與各級機關有交集，相對應有級別。你在事業單位所在意的，也不會有多大的缺失。
總之，事業單位到國有企業做中層是很好的。收入增加給了你體面生活的資本。底下有人幹活也省了很多事兒。我有很多機關單位的朋友，天天吵著要來企業。而且是絕對真誠的。只是沒有門路。所以你要珍惜機會啊。
教授的一蓑煙雨
眾所周知，事業單位千軍萬馬過獨木橋考進去的，比高考都還緊張，一個職位差不多正常情況是幾百人報名，而多的則是幾千人搶佔一個職位，前面我們市裡一個退役軍人服務部報考人數就達到2000多人。說實話就目前行情來看不建議去。
國企公司中層
穩定性
在編制上，儘管你屬於國家編制人員，但現在國企單位大多數都已經實現自負盈虧，也就是說企業的收益情況決定你的公司多少，你的20萬年薪有可能是一個未知數。
一但公司效益不好，可能會連工資都發不出來。更不用談其他福利待遇了。
工作強度
大多數國企或者事業單位都是按時上下班，或者說卡點上班，當國有企業變成自負盈虧的時候，這就不適用了，領導人肯定會想方設法提高效率，增加銷售收入。
首先開刀的肯定是中層，需要你們來帶頭，為企業創造利潤，為公司創造收入，多加班則意味著多一點收入，你們需要帶頭加班，這時工作強度肯定會大大增加。
前途上
要知道國企和事業單位是分開了，離開了事業單位要想再進來就難得很多。
在事業單位你可以往科級以上發展，國企則不可能，都是關係戶！
4000元的事業單位
首先你的公積金和各種其他費用加起來肯定超過六千了，那麼一年加上年終獎算下來你也有將近10萬年收入了，而且還是穩定的收入。
在時間上你肯定是很充裕的，那就有時間掙更多錢了。
在下驚鴻
必須去啊！
多少人花幾十萬送禮有關係求不來的事情，年薪20萬，別說中層職務，幹快遞送外賣只要也是能拿到這個錢，排隊的能從你們單位排到紐約。
第一，4300的月薪，意味著一年5萬多的薪水，20萬月薪，簡直相當於之前4年的收入，我想不到不去的理由。
第二，從字裡行間，看得出您在事業單位還不是個中層，最多做到主任科員，所以才會問敢去麼？敢去的意思是對自己的不自信，怕做不好，怕拿不到這20萬年薪，還回不去原單位。正常如果是往低了走，高層主管領導去子公司做中層，會問值得去麼？所以，這樣就更沒有什麼可擔心的了，無論是職位和待遇，都是低到高，只能說這樣的機會有的是人惦記，去了也低調做人，別好事變成壞事。
第三，不自信自己能不能做好的事兒。這個事，要從下崗再就業考慮。你顯然起點比當年的下崗再就業高多了，人家是打破了鐵飯碗徹底從頭再來，你是站在人人羨慕妒忌恨的肩膀上直接撐杆跳。平臺、墊子、杆都是好的，能不能跳好，就看自己的能力了。不會的抓緊學，會的讓它更專精。先去跟新主管領導搞好關係，說清楚自己的能力有限，不懂不會的地方您多擔待，我也抓緊學。對上級嘴甜手快，對下屬有緊有松，該打成一片打成一片，該擔當的時候擔當，該護犢子護犢子，該罰的時候絕不手軟。
我是連去了之後怎麼幹都回答了，省得你去了之後還得問。
我是耿哥，人狠話多，分享乾貨不含糊，有問題，問耿哥，沒毛病！
職場耿哥
事業單位的4000元收入，和集團子公司的中層職位，20萬年薪。這兩種工作首先在性質上就有很大的區別，至於敢不敢去，還是取決你是實力派還是保守派，但是如果是我的話，我會選擇集團公司的中層職務來做。
那說到這裡就要說一下為什麼建議選擇集團公司的中層職務來做。
第一，事業單位雖然旱澇保收，但容易陷入職業天花板和舒適區。
在我看來如果是一般人沒有這樣的選擇和機會的話，可能在事業單位先做下去也無可厚非，不過既然你有這樣的機會我倒覺得你完全要把握住。
事業單位雖然說福利待遇也是相當的好，但是相比拿到看得見的薪資還是要差些，再說有些事業單位的崗位說實話也是一種職業技能用很多年，談不上有工作經驗，只能說是工作經歷，很容易進入職業天花板，再說現在的事業單位也不像以前的事業單位了，合同制工作制已經成為很多地方事業單位的實行手段了，現在你可能很舒服，但是年紀一大，可能就會陷入危機了，職業的天花板其實也不高。
第二，國企性質的子公司中層很具有市場競爭力，有利於你未來能有更多選擇的可能。
如果說在一個地方幹到退休是你的職業理念的話，那在這裡談事業單位的工作和國企的中層崗位，那可能一點意義都沒有。如今不管是產品市場，還是人才市場，商業化運作模式已經是未來的必走之路，那也就證明了為什麼有些人會有獵頭公司的獵頭來找你，來挖你。最主要是因為你有價值在。
擁有國企單位的中層管理崗的工作經驗，比你的事業單位基層崗位的工作經驗來說，那不止高的一點點，擁有國企單位的背景，再加上之後你在該公司的工作經驗，這樣漂亮的履歷就比你事業單位的履歷要競爭力大，未來如果你想要跳槽的話，自然有更多的選擇權在自己的手上。
第三，前期的收入多少，為你在未來幾十年增加更多賦能。
就拿你現在在事業單位的工資來說，月薪4300，一年收入也就51600元，就算加上年底獎金來說，最多也不會超過十萬塊。可能短期來說不覺得什麼，但是如果把時間拉長到5年的話，國企單位的工作已經掙到了100萬了，很明顯差距一眼就能看出來了。
這個時候，如果不失業那還好，如果失業的話，很明顯你手上的錢就是沒有後者的多，後者在這個時候，跳槽還是自己創業都是更多可能性的。因為手上有錢啊，有錢的話就能幹更多的事情。
未來在財富的積累速度上肯定是高於你在事業單位的增長速度的，未來也就可以有更多的可能。
總結：我的建議你還是選擇去國企當中層，很明顯的國企當中層的幾點優點，以及在事業單位做保守派的幾點缺點，有這樣的機會，要好好把握，因為錯過了，可能就沒得選擇了。
八月說
很多人看到的是4300元和20萬年薪的對比，所以會毫無懸念的支持你去。我則有不同看法。
1、先從一個角度看，你辭職後，除去這個國企，其他公司能給到你20萬的年薪嗎？意思是你值那個價格嗎？
為何會這麼問？如果你在事業單位是某個特殊的崗位，手中抓有權利，別人會求到你，關鍵你在這個事業單位積累了特殊的人脈關係。
這個國企看到的是你的能力還是你背後的關係，如果是你的能力，那去哪個公司都行，沒必要非得這個國企。如果看到是你背後的關係，這個20萬年薪也就是用來買你背後關係或者就是打通你和別人人脈的價碼。
這個有現實例子，我曾看過一個原先是一個單位的一把手，有位公司老總動員他辭職給他副總的位置坐，一年給予100萬，他很心動，於是就辭職來到了這家公司。老總基本放手讓他幹，基本他說什麼是什麼，很威風的樣子。
但是隨著公司業務慢慢上來了，通過他的人脈關係將公司業務做大了，他的價值也到頭了。慢慢的公司老總會上時不時的間接批評他做的如何如何過分，開始員工對他還很尊敬，慢慢的都不帶鳥他。
你想他一開始是單位一把手，多分光的職位，多少人巴結他。現在碰上這種境遇了，他還能忍耐下去嗎？隨後不久就自己辭職了。
當然也有就是靠自己的專業升職的官員，不是前兩年有位副市長辭職嗎。
所以，你的看到對方看到的是你的專業能力，還是你背後的人脈關係。如果是專業能力，你離開那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脈關係，你離職的頭兩年還有用，時間長了是沒人再看你面子的。
2、問題又來了，如果是前者對於你很好選擇。如果是後者靠人脈關係，你就要衡量你現在4300元的月薪和一次性20萬的年薪，哪個更好？哪個更有前途？
做事不能都往好處想，最壞的打算必須有！
一書一法一工具
兄die，你這是要發的節奏啊！
事業單位去國企中層掛職，這是非常難得的履歷和機會，以後無論你是回事業單位還是留在國企，對你而言都是有非常好的前景的。我自己就是在國企工作了十多年，凡是空降過來任職的一段時間之後幾乎都被提拔了，所以我覺得你可以考慮下這幾點：
一、從職業規劃看：事業單位到國企中層這是要重點培養的節奏
按照慣例，事業單位到企業中層任職的人，一般都會是組織上重點培養的對象之一。企業任職幾年，無論你是想回事業單位還是正式留在國企，都是大有裨益。
對事業單位而言你這幾年的企業經歷是別人沒有的，是你的一大優勢，回去之後是至少再提一級的待遇。
對國企而言你的空降身份，必然會讓國企的人對你敬畏有加，而且起步就是中層，起點是非常高的，在國企內繼續向上走的可能也會非常大。
二、從收入看：國企待遇明顯好於事業單位
很簡單的算術題，事業單位4300/月，算上其他福利待遇，就算10000元/月，一年也才12萬，和國企的20萬比起來也是差了一大截。
而且國企的中層，只要你不去故意觸碰一些紅線和原則性的問題，是不會專門把你拉下來的。
三、從競爭環境看：你屬於是跨界，沒人會把你當對手
你只要想往上走，和同事之間的競爭是無法避免的。但是你去到企業之後，你就屬於是跨界人員。
對事業單位而言，你已經離開了那個風暴中心，人不在，就沒人會把你當對手。
對國企內部而言，你畢竟是空降來的，遲早要走，也不會有人專門把你當對手。
這對你而言也會給你一個良好的環境。
四、從工作情況看：企業內部會比事業單位累
在事業單位更多是行政事務，到了國企之後面對的就是各種經營目標、安全目標之類的，相對的責任和壓力會比事業單位大。
總結來說，從事業單位渠道國企任職中層，是非常難得機會，建議你仔細考慮下！也不要輕易放棄這次機會！更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！
