廈門快報
我目前所在的公司每年六月份七月份才發獎金，年終真正變成了年中，這樣的話我覺得題主你應該比我幸福多了。
年終獎是公司對個人一年來努力的獎勵，及時獎勵能對員工產生積極的作用，更能讓員工產生歸屬感，但由於每個公司的情況都不一樣，獎金髮放的時間也不一樣。
像我所在的公司，由於人數比較多，單位也多，核算的指標也比較多，而且還需要經過層層審核，會花比較長的時間，有時候總公司還不同意，不同意的話還要修改等，綜合方方面面的情況，所以年底是不可能就發獎金的，但是我們會發十三薪、安全獎之類的，獎金的話要等到年中才能發，而且我本人的獎金也不算高，也就一兩萬而已吧，所以有時候幾時回能發也不是很在意，總之能發就可以。
如果是獎金幾十萬，上百萬的話，拖很久才發確實會很讓人我心裡不爽，而且一般二月份就會過年，三月份發的話會讓人過年也不安穩，而且也會對公司有所抱怨，不利於員工的凝聚力，但是也不能看獎金的發放時間來判定一個公司，需要從綜合的方面吧。
淺憶夢微涼的小世界
知足常樂吧，還有年終獎發！夠幸福了！
朱禮華談勞動用工
三月才發年終獎的公司，我個人覺得還是良心企業，說說我經歷的幾個公司的年終獎情況：
1.某BAT企業年終獎豐厚。
普通的部門一般年終獎2-6個月，大概10來萬的樣子。如果是遊戲部門，那就多了，聽說扣稅都扣100萬以上。但是這種工作也要看運氣，大部分沒上線的遊戲也就幾個月，並且上不了線還可能得轉崗，競爭很激烈，也很殘酷。
年終獎的發放時間一般是過年前幾天，並且HR為了給員工避稅，可拆成年前年後兩批發，算是很體貼了。
2.創業公司13薪都沒有，年終獎很少。
作為中層骨幹加入這家公司，從帶十來人到最後三個部門50多號人，非常努力也非常拼命，但是三年裡，就一年好多員工造反，才發了一萬塊年終獎。老闆還問你發了年終獎是不是很開心，呵呵了。公司太小氣，骨幹也沒有年終，優秀員工也沒有年終，離職率超高，員工沒歸屬感。
3.某國企年終獎會有，看企業經營發展情況。
還沒滿一年，但聽說一般過年前發年終獎，金額一般2-3個月。但上個月突然發了2萬多獎金，說是年終獎提前發放部分，激勵員工。也算是比較有良心的企業。大大超出了員工對公司的預期。
職場故事慧
這種單位還行吧
用戶7175234272374
有獎金髮，說明公司的效益還是不錯的，再說每個公司的制度不一樣，所以發放時間也會不一樣的，也沒有什麼特別的。
再者，發放的時間真的不重要，發放的倍數或者金額才是最重要的，這代表著一個公司福利待遇水平的高低。
如果3月發放覺得奇怪的話，我們公司可能會更奇怪了，每年的5月、11月…
HR盧子
三月份才年終獎，也沒什麼大不了的，又不是工資拖欠你三個月，證明這個公司還是很講誠信的，再怎麼難，員工的獎金還是要發的，如果不講誠信的公司，或者黑心老闆，公司效益不好年終獎金免了，你有啥辦法呢？
燕子姐
年後發年終獎的公司，多數希望員工能平穩度過最易變換工作的三月，這類公司，不夠大氣，估計企業文化也會比較沉悶，工作適不適合，和這個關係不大
韻曉家
我們單位是一年兩次獎金，九月十號發1～6月上半年的獎金，明年的四月十號發今年6～12月的獎金，2019.4.10也快到了發獎金的時間。每個月的月獎金1～3月的四月十號發，4～6月的七月十號發，以此類推
科特英雄
三月份算什麼，我那個公司五月份
潛213514224
不少公司都定在年後才發……感覺沒有年前發好……
