2020年3月10日，自治区高院通过互联网，开展了对全区13个中级人民法院2019年目标管理绩效考核工作。利用互联网的“助攻”，考核工作多项程序在13个中院同时进行、同步推进，将以往分组深入实地的考核形式转变为线上同步听取汇报、实时汇总数据、及时反馈意见，使传统考核方式需用时近一周的时间缩短为1天完成，极大提高了工作效率和效果。在疫情防控出现积极变化的背景下，做到防疫意识不麻痹、防疫工作不放松、防疫手段不松懈，做到了疫情期间工作“不打烊”，复工“无间隔”。
本次在互联网上对各中院进行绩效考核，自治区高院充分考虑到按照以往考核方式，分组下沉到各中院，召开人员聚集性会议等程序要求与疫情防控要求突出的矛盾，创新思路，利用智慧法院建设成果，将实地考核所有程序全部移植到互联网上进行，做到疫情防控时期，考核程序简化但不缩水、方式灵活但不走样。与以往考核方式仅由下沉考核组听取汇报不同，互联网考核提高了考评层级，由高院党组和所有相关考核业务部门逐一听取13个中院院长2019年工作情况汇报和个人述职述廉，并进行考核等次评定。与此同时，全区13个中院各个部门协同配合、一致行动，同步进行考核预告、干警民主测评、征求地方党委人大纪委监委意见和社会各界人士意见。民主测评和征求意见，通过二维码扫码方式进行，干警填报数据直接上传至高院数据平台，实时进行汇总统计。通过技术控制、监察部门全程监督等方式，确保考核数据真实准确，客观反映工作实绩。高院各考核职能部门依据年初工作部署要求，在系统内提取案件数据，汇总审核相关材料，进行量化打分。
整个考核过程，最大程度上减少了人员聚集和接触，提升了考核工作效率，破解了防疫期间与绩效考核工作“难题”，让绩效考核和队伍管理工作在“互联网+”的引领下变得更“聪明”、更智慧。
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