我情依舊9
題主提出的這個問題，我雖然從事二十多年的HR管理工作，但是，真的是聞所未聞，百思不得其解。難道企業破產又有了新的規定了嗎？現在還有這麼好的企業嗎？
首先，企業既然破產了，按照《企業破產法》的相關規定，企業要走破產程序。企業除了要進行資產剝離、償還銀行貸款之外，還要給職工一定的經濟補償金，然後職工進行分流，進入下崗服務中心再就業。企業不會給職工辦理買斷手續的，所以，不存在划算不划算的問題。也可以說，這個問題根本就不成立。
其次、題主說：“明年就退休了！企業給20萬？”這個問題有待商榷。請問：（1）你明年就要退休了，企業為什麼要給你20萬？（2）你憑的是什麼？你是股東還是企業創始人（3）難道這家企業就你們兩個人嗎？
題主說的這兩個問題，我都沒有遇到過，也可能是我孤陋寡聞，或者是沒有經歷過吧，我願在這裡耐心聽取其他師友的解讀，以便了解學習更多的知識。
建議題主今後儘量少出這樣的問題，來測試網友們的智商，這樣的偽命題，會玷汙題主的名聲和身份的。
天老大11
你這太划算了，二十萬，自己再繳一萬多保險，許多企業給職工三五萬就打發掉了，我在的企業是個大型國有企業，十多年前搞買斷，我三十多年的工令算下來才給六萬多，還有十幾年才退休，辦了內退當時一個月發八百，結果年年保險漲工資不漲，最少時才能拿到三百，後來廠裡內退的職工拿著省裡文件找廠裡才勉強給漲了幾百。如今就是國企的領導拿廠子也當是他家的，能給工人少就少，省下的錢領導花，所以你真的很划算的。
旅者
一個親歷者說說:為說清楚問題，答題可能有點向外延伸，請涼解。
本人11年參加了一個國有中型二級企業的破產全過程，任破產領導小組組長，歷時兩年。
國有企業資不低債，失去造血功能，政府便選擇委託法院破產。
破產所拍賣的固定資產，不動產資金優先解決:①職工工資，②職工社保，③職工醫保。④安置費。⑤不可預見費。
具體情況如下:
一，職工工資，包括破產前所欠工資一次性付清。
二，職工社保，固定工從1993年繳納到破產(93年前視為繳費年限)。合同制從86年繳納到破產(86年前視為繳費年限)。
三，職工醫保，
女職工繳納25年。男職工繳納30年，本地為省級統籌，為保障全國統籌時不再交費，並每人一次性延長躉交5年。
四，安置費。
每個職工一年工齡，按省上年度人均收入加10%付給一個月的安置費。
據法院民事庭管破產的人說。2008年以後破產的國有企業，沒有買斷工齡的說法。但是我沒看到文件，我所破產的這個企業沒有這一項。
龍泉居士abc
企業破產，企業職工可以拿到20萬元錢，從文字上說應該是經濟補償金，國家《勞動法》有規定，不允許企業買斷企業職工工齡，條件比較好或者上級公司出資破產的企業，可以採取經濟補償金的方式，為企業職工進行補償。在我們國家企業破產過程中，只剩一年就可以正式退休的職工，可以參加解除勞動關係，領取經濟補償金的改制政策的企業不多，多數是讓距離法定退休年齡不足5年的職工，強制申請內部退養。由地方政府委託新公司支付當地城鎮居民最低工資標準，繼續繳納五險一金，到法定退休年齡，辦理正式退休，享受社會養老待遇！僥倖有機會允許你參加解除勞動關係，領取經濟補償金，按照每年工齡補償一個月工資的辦法，加之失業補助金、工傷補助、一次性醫療費補償等，合計可以領取20萬元，這可是出門摔個馬趴揀著了！因為解除勞動關係後，只需要繼續繳納一年的養老保險金，需要一萬元錢左右，同時可以享受領取失業補助金12個月（最高期限24個月），完全可以互補了。只是當事人的醫療保險卡里的零花錢沒有享受的權力！有重大疾病時，住院的醫療報銷標準是正常退休人員的90%。北方企業的職工不在享受報銷取暖費。如果生存到85歲，將損失醫療保險零花錢和取暖費合計約3萬元錢，實際可以得到經濟補償金17萬元，拿到手的20萬可以到銀行辦理定期存款，還可以得到利息一萬元。應該說這是比較合適的生意！當事人可以偷著樂吧！
用戶20976798388
樓主你好，企業破產職工買斷工齡划算嗎？企業破產以後，那麼對於職工來說，你只能夠選擇一條路，那麼就是所謂的買斷工齡，買斷工齡將根據你所在企業單位的工作年限來決定，也就是所謂的下崗補助。
舉個例子，比如說你在企業單位工作了15年，那麼你最長，可以獲得不超過12個月的經濟賠償待遇，這個經濟賠償要根據不低於你們當地的社會平均工資來確定！如果說你本人的工資高於你們當地的社會平均工資的話，那麼就應該按照你本人的工資來給予補償。
除此以外你還可以享受到失業金的待遇，失業金的待遇將根據你繳納失業保險的年限來決定，如果說你的失業保險繳納了10年以上，那麼你就可以享受最長不超過兩年失業金的待遇。買三公斤之後，那麼及時的去找新的工作單位，這樣的話你就可以把你的個人社保由原工作單位轉移到新的工作單位繼續參保，對你來說也不會有太大的影響。
社保小達人
樓主你好，企業破產職工買斷工齡划算嗎？首先這是一個因果關係，也就是說企業既然已經破產了，那麼職工也是毫無選擇的餘地，即便自己不選擇買斷，那也是沒有辦法的事情，因為自己的企業單位已經破產了，所以說買斷是一個最好的選擇。
而且買斷還可以讓自己獲得一定的經濟補償待遇，你只要在企業單位工作過若干年，那麼根據你的工作年限來決定你自今後能夠拿到多少錢的買斷工齡費。除此以外，因為是企業單方面解除勞動合同，那麼你還可以享受到失業金的待遇，再領取失業金待遇，自己的醫療保險都是由失業金來給繳納的。
所以說買斷工齡對於企業破產的下崗工人來說是最好的選擇，當然在買斷工齡以後，自身還可以繼續的尋找新的工作單位，只要是自己有一技之長，那麼在找工作單位的過程中都是非常的簡單。那麼只要找到新的工作單位，就可以將自己的個人社保轉移到新的工作單位，繼續參保並不會影響自己太大的一個問題。
懂社保
這個問題應該是題主杜撰的偽問題。
國有企業破產都有一套完整的破產程序和職工安置辦法，根本不可能距法定退休年齡只差一年的還辦理高額的買斷補償手續。一般買斷職工都是針對工齡不長、年紀不大，距法定退休年齡>5年以上的，才給予工齡買斷進行經濟補償。對於距法定退休年齡≤5年的都給予掛靠待退休，享受當地最低工資生活保障到退休。待退休期間的社保繳費，由破產清算組清算時一次付清給社保機構，到齡申辦退休就是。
我就是破產企業職工，當初我們單位破產時的職工安置政策就是如我所說。你們單位還差一年就到法定退休年齡，都可買斷得20萬元補償款，我覺得不現實，若有這項策優厚政策，那距法定退休<5年的可掛靠待退休，領取生活費不就等同擺設？誰也願意買斷得20萬，再交幾年社保就可退休，不明擺著多得了10多萬塊錢？
小草144270718
題主反映企業破產給20萬，但是他卻明年退休。
這筆買賣真的太划算了。我們的養老保險制度，是多繳多得、長繳多得。主要基本養老金計算公式，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
養老保險待遇的計算是累積繳費，每多繳一個月就會多領取一個月的養老保險待遇，基本上每個月根據繳費基數的不同，差不多是5~20元左右。
我們所謂的退休後養老金待遇，就是每一個月的待遇相加而已。如果是40年，就是480個月的待遇相加。不過由於每年的繳費基數等因素不同，每個月可以計算出來的養老金都不一定相同。
如果我們少繳一年多的養老保險，退休待遇也不過每月相差60到200元左右。而且自己也可以參加靈活就業人員保險直至退休，養老金待遇損失不大。
20萬元經濟補償金每年的利息都能達到8000多元，像這種特定的情況下，解除勞動合同是非常划算的。
為什麼企業在職工馬上就要退休的情況下，需要支付這麼大量的經濟補償金呢？因為按照勞動保障法律法規必須這麼辦。
企業破產、必須裁員的情況下，應當按照勞動者在企業的工作年限每工作滿一年支付一個月應發工資的經濟補償金待遇。
在2008年1月1日《勞動合同法》實施以前最長12個月，實施以後就沒有限制了。到2019年最長應當能達到24個月了。
不過，工資標準要按照正常工作前12個月的平均工資來計算了。如果平均工資超過社會平均工資的300%，經濟補償金才最多不超過12個月。
如果職工一直在用人單位工作到退休，這筆經濟補償金就清零了。因為到達法定退休年齡勞動合同終止。勞動合同終止的情況下，不需要支付經濟補償金。
有兩項比較特殊的補助金，叫做工傷傷殘職工一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這兩種補助金不管是職工還是企業提出解除勞動合同都會有企業和社保基金分別支付。比如山東省工傷職工10級傷殘是一次性醫療補助金4個月的社會平均工資，一次性就業補助金8個月的社會平均工資。
不過，這兩種補助金在距離退休不足5年時會逐年遞減。如果距離退休超過4年不足5年應該支付90%；超過三年不足4年應當支付70%；超過兩年不足三年應當支付50%；超過一年不足兩年應當支付30%；不足一年應當支付10%。
所以，有些特定的情況下，職工被解除勞動合同還是非常划算的。
暖心人社
買斷工齡《違反中華人民共和國勞動法》 “買斷工齡”，通俗地講，就是企業讓那些幾乎幹了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 前幾天，某國有大型石化企業的孫先生憤憤地告訴記者，該企業因機構精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質上是“解除合同”的“買斷工齡”手續。 一位已經“買斷工齡”的許先生離開公司後才發現，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發現手中捏著自己已經簽字的協議，上面並沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，後悔莫及！ 然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。
村支書V
企業破產，職工買斷工齡划算嗎？
以前只聽說國企有買斷工齡一說，私企還沒聽說過，難道國家的破產法又有了新的規定。
企業破產是需要走流程申請破產的，然後償還債務。企業員工最多拿到經濟補償，然後自己去找下家，沒有說買斷工齡，所以就沒有划算不划算一說了。
