沯草琦然
在職場上，為什麼有些人混得比你好？怎麼才能跟他們一樣混的好？ 怎麼去選擇工作，到底是老闆重用重要還是自己感興趣重要，我總結了2點！
1:我覺得首先是自己對這個行業感興趣，願意去付出去學習也會不感到辛苦，所以工作能力也會進步自然也會得到老闆的重用！
2:在職場裡混，要快速提高自己，除了自身的努力和環境，朋友也很重要，遇到問題多詢問他們的意見然後做出自己的判斷，最重要的是每個階段都要想辦法認清自己在這個階段的價值。
最後祝你找到心儀的工作，努力做到最好！
六一vlog
大家好，我首先介紹下我自己。我是湖南常德人。生於80年代初。今年也快40歲了。從學校花走出來也有20年了。1998年我也像我們這個年代的人一樣，走下了南下廣東打工的生活。剛開始，是準備找我表姐的，表姐在東莞塘廈的一個鞋廠。由於那時年齡小，沒有社會經驗，到他廠門口後，沒有找到她。也加上那個年代通訊不方便。我居然不曉得一直等下去。認為他可能不在那個廠了。當然也有另外個原因，因為我剛到塘廈下車時，一個模具廠的小老闆要招我做學徒。當時我沒答應他。表姐沒找到，這時我想起了他，後來我在他廠裡僅僅做了3天。原因就是那時年齡小，在那沒一個熟人，思鄉。工作上經常出差錯。三天後，老闆把我打發走了。於是我想起了剛出家門時，留下的我老表打工的地址。在中山五桂山鎮一個小型玩具廠。後來在那個廠做了半年，可是這半年是我此生難忘的經歷，每天加班到晚上11點，累的不知怎麼形容。遇到那天老闆心情好，加班到10點。那不知高興到什麼程度。然而工資月底發下來180多元。我幹了半年，工資從沒超過200元的。其它什麼夜宵，節假日加餐別提。那個時候，吃個炒粉，都要3元。即是這樣，男孩子在那個年代還找不到工作。經常碰到墓地裡，一些空曠的地方遊浪的人。現在我經常都想起我們這代人打工的心酸。就這樣轉轉了幾個廠，混過了人生最美好的青春。當然也有運氣好的時候，在東莞大朗一家鞋廠，做到過主管，後來升到經理助理後，因廠裡爭權鬥爭，站錯了了隊。2005年我回家，那時我們隊裡的一些人，都笑話我。在外面這麼多年，老婆都沒混到個。想想也是。直到認識了我老婆，我們是一個村的。然後我就跟他表哥，到工地做小工去了，我老婆的表哥是湖南安裝的職工，而且還是項目經理。在他的工地上，我做了三年的小工，學了門技術。當時是準備做電工和焊工的。做焊工聽說傷身體，做電工沒人帶。於是學做管道。現在職業生涯快15年了，當然也很辛苦辛酸。但總的來說還可以了，每個月現在可以拿1.2萬。小孩大的8歲了，小的1歲。當然也想過轉行，但轉行不是那麼容易的。我的總結就是相要選擇一份感興趣的工作不容易，像我們這種農民家庭更難。為了生活，沒辦法也得做。至於老闆重用自己重要，還是感興重要。在我們這行來說，你能給老闆帶來效益，比如工地缺人，你能叫到人。別人技術不如你，你做的好別人差些。老闆就重用你。當然如是能替老闆解憂，讓老闆舒暢。老闆會更加喜歡你。所以選擇自己感興趣的工作，對我來說，真的是遙不可及。當然這只是我個人的理解。
用戶胡毅
你好，我是HansonYu，現在回答您的問題“怎樣選擇工作？老闆是否重用自己還是自己感興趣更重要？”
孫振耀先生（惠普前全球副總裁）曾經在接受優米網採訪時提及過四個階段的概念。
第一個階段，是為了生活而去打工的，除非自己的父母真的有非常好的實力，當然，這個階段越短越好。但是，這個階段，也是讓每個職場人更好地瞭解自己的過程。
第二個階段，是可以發揮自己能力的工作，同時，在這個過程，你要了解自己比較擅長的以及感興趣的能力是什麼，同時形成自己的節奏感和方向。
第三個階段，是為了自己的理想而工作，這個階段，你可能不那麼在乎名和功利，在這個工作過程中，完全是內心源動力在持續激發自己，為之奮鬥是夢想的力量。
第四個階段，是為社會而工作，你的付出得到的回報比其他都更值得。
所以，在選擇工作時，首先看自己所處的是哪個階段，當然，孫先生提及的前兩個階段，還可以依據個人情況做細分。但關鍵是，你要選擇的工作，是為了養活自己，還是形成自己的核心能力。
即便是初入職場，也有不同觀點，有人說要找500強公司，哪怕是最基層的；有人說要找創業型的，什麼都去嘗試一下。
我的建議是，如果你有足夠的生活資本多去嘗試，那麼豐富閱歷自然沒問題，將來也未必一直打工；如果你希望做長期的職場人或儘快形成核心能力，那麼，就要儘量聚焦一些，擁有不可替代的特質，總是不愁好工作的。
HansonYu
如果僅僅根據提問的信息，如果你是一名理想主義者，選擇興趣。如果你是實用主義者，選擇老闆重用。以下是根據我的經驗總結的幾點理由：
1. 對於實用主義者，感興趣和喜歡是有差距的。當你進入感興趣的工作，持續做一段時間，發現熱情褪去。你開始思考，衡量得失，甚至患得患失。談不上喜歡的工作一定幹不長。而對於理想主義者，就不存在這個問題，興趣就是他的喜歡點，其他的不會考慮那麼多。
2. 對於實用主義者，老闆的重用，意味著一種可能性，實實在在的職業提升和金錢回報。而對於理想主義者，老闆的重用意味著負擔，甚至以犧牲自己的興趣為代價。
3. 對於實用主義者，家庭，行業等外界的因素都會時刻影響著他。而他也不拒絕相應為之放棄興趣。而理想主義者將再一次選擇自己的初衷，即興趣
張白的職場人生
這確實是一件很矛盾的事情，不管是哪種情況都會影響你的工作，這種情況應根據自己的實際需求理性選擇。
我們初入社會的時候應該選擇好的機會，考慮發展前景，應以學經驗學技術為主，只要這個工作不是你發自內心的拒絕（比如我就發自內心的牴觸任何與銷售有關的工作，這種情況不管怎樣都是沒辦法去做的），我認為就是可以接受，嘗試去做也未嘗不可，畢竟未來會發生什麼我們也不清楚，何不給自己一個機會，成了更好，不行我們還有機會可以再重新選擇。因此在這個種情況下我建議選擇老闆器重自己的，興趣可以慢慢培養著試試，畢竟這也是可遇不可求，而感興趣的相對要好找的多。
如果經驗豐富，收入可觀，那自然是選擇感興趣的，老闆器重與否並沒有那麼重，但是這個問題的提出想必是不滿足這種情況。那說白了就看錢到不到位，如果老闆很器重你，能給你的工資遠遠超出你所感興趣的工作的工資，那何樂而不為呢，幹嘛和錢過不去呢，這個時候應該理性選擇，要知道興趣其實沒那麼重要。
那麼，如果二者工資水平差不多，發展前景也差不多，那自然是選擇自己感興趣的，畢竟在這方面你是輕車熟路啊，做起來相對遊刃有餘。
不管如何選擇，我們都要理性去考慮，選擇一個適合目前你現狀的。
你所在何處
兩者不矛盾，可以把感興趣的工作做的更好，讓老闆認可並重用你！
好多名人就因為興趣而成功，最終最行業認可，世人知道。
魯迅大師，從小喜愛讀書寫字，冬天晚上太冷嚼辣椒驅寒、為了上課不遲到在課桌上刻“早”字。經過不斷地堅持和提升，最終成為我國著名的文學家。
貝克漢姆從小喜歡踢球，3歲開始踢球，逐漸奠定了他對足球事業的熱愛，最終成為舉世矚目的足球運動名將。
達爾文從小對生物特別感興趣，喜歡觀察動物、植物，長大後他將興趣作為職位，不斷努力探索，最終發現並提出了進化論。
不感興趣的工作做起來沒動力，還不如把做感興趣的工作，不斷髮揮自己的優勢和長處，得到老闆的認可和重用。
精靈學姐
我們都追求快樂工作，幸福生活；
快樂工作要滿足以下幾個條件：
1.匹配你的薪資收入
2.不會常常受莫名其妙的委屈
3.公司給予平臺，領導重視
4.照顧家庭（能在工作之外的時間）
錢多事少離家近的工作很難，畢竟根本沒有這樣的工作；
因此把握住對你最重要的東西，捨棄其他的一些東西，你也會快樂！
鄉村熱哥
很開心，我來回答這個問題，首先我覺得問這個問題，首先就是沒有什麼工作經歷的，我覺的誰有人首先都會找工作，自己喜歡有興趣最重要，其實真是這樣嗎？又有幾個人後來活在自己的喜歡興趣的工作中而工作呢，除非只有一種可能，你自己當老闆，選擇自己喜歡的領域去發展，才有可能談喜歡，而現實中，找工作，遇到一個好老闆是非常重要的，你有才也需要伯樂啊，一個好的老闆，他也是一個善於發現千里馬🐴的，伯樂，相對於很多機會，和工資氣氛環境都會不一樣！
奔跑的阿文大叔
如果只能二選一的話，就選第一種吧，願意培養你的領導，自身不是特別感興趣。
興趣這種東西是可以培養的，而且具有時效性，不是說我喜歡一個東西，往後熱度就一直會消退。人的眼界在不斷開闊，接觸事物的層面和經歷的事情都在不斷變化，所以永遠不會拘泥於一件事情上的。
而現實中，工作的壓力，生活的壓力，競爭的壓力，不會給你更多，更好的選擇。有機遇才會有更好的選擇，才能使自身強大，從而去實現自身價值，慢慢的還能有機會或者權力去選擇自己的方向。
回水智能家居
今天我給大家回答，怎麼選擇工作，老闆是否重用自己，還是自己感興趣更重要。
我認為你既然再此單位工作，就應該踏踏實實兢兢業業地去幹工作。老闆重用你是看中的敬業精神，覺得你可以勝任此項工作，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/172f16ce63ec4f33a3444c9b4e57f8d7\
