2020梁小峰
企業工廠是我們廣大勞動者的根本，也是我們的依靠，企業沒了我們也就失去了依靠，那麼我們只能下崗失業，也就失去了生活的來源，本來年初企業的資金就緊張，再加上由於疫情企業遲遲不能開工，會使企業更加困難，只要大家團結一致，齊心協力，共渡難關，戰勝疫情，早日恢復生產，將來會有更好的回報，記住皮之不存毛將焉附的道理。
barton1963
我也聽說我們下月只開百分之八十的工資，心裡就特別來氣，我們整個春運都無休，一直都是工作在一線，逆流而上，憑什麼節流我們的工資，領導們每天連個影子都見不著，應該把他們的收入降低才對，平時他們掙的錢比我們多的多，這時候了就降低我們的工資，太不合理了
用戶912854602794
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
現在這個特殊時期，不是一家企業資金流和效益有問題，很多企業都有這個難處，相信公司有自己的難處。保住企業這個大家，才有員工的每個小家，希望在困難面前，所有員工團結一致，相信困難只是暫時的，共同度過這個難關，後面會更好的未來。
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姑蘇小魚
現在這個情況能有工資就不錯，很多人休息一分錢都沒有，而且還在虧💰，公司有公司難處，要換位思考。公司倒閉誰給你們發工資，到時候下崗勒找合適的工作沒那麼容易。現在是抗疫關鍵時候，作為中國人要支持國家，個人利益應該放在後面。
如此生活三十年YU
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
這要看是什麼原因，讓公司普遍下調基層員工基本工資。同時，還要看公司有沒有下一步調整方案，也就是說，是否還要按著普遍下調管理層的基本工資，由此採取相應的對策。
1，如果因為當前疫情嚴重，而影響公司經營效益，使企業難以承擔巨大虧損風險，普遍下調員工基本工資的做法，是可以理解的。
2，如果因為企業經營不善，市場競爭下滑，企業面臨倒閉危險，普遍下調員工基本工資的做法，也是可以理解的。
3，如果因為企業資金困難，企業生產經營嚴重受阻，企業一時難以承受巨大壓力，普遍下調員工基本工資的做法，還是可以理解的。
4，為了解決企業眼前困難、緩解公司資金緊張，採取普遍下調員工基本工資的做法，無可厚非，但是，這個做法，必須要一視同仁。下一步，對公司管理人員，特別是高層管理人員的基本工資，也要有下調的計劃安排，這也是大家共同承擔企業壓力，大家共同為企業度過難關出力，共同做出貢獻的最合理做法。
5，如果公司只是下調基層員工基本工資，而不對所有管理人員、特別是高層管理人員下調基本工資，這明顯是對基層勞動者的一種歧視，是對基層勞動者合法權益的嚴重侵犯。面對這種情況。基層員工應該團結起來，按照國家信訪部門要求，選出幾位代表，一起到勞動仲裁部門提出仲裁，從而，糾正公司的這種歧視基層員工的錯誤做法。
總之，對於公司全線下調基層員工基本工資的做法不滿，要摸清底數，瞭解情況，分析原因，依法依規，逐層申訴，做到有理有據、有節有力地保護自己的合法權益。
職場導航儀
今天是2020年2月8號農曆正月15，每個企業年前該賺的都賺到了，該虧的也虧了，我想說的是，年前盈利的企業也就是到現在才虧了2月份8天，企業就釆取措施止損了，止損沒錯，別拿員工開刀，你虧了就要員工分擔，可你盈利多的時候又不多讓員工分紅，多少員工指望這錢養家還貸？這次下調基本工資的企，挺過這坎，賺錢了別忘了為你打拼的工人，福利給員工上漲點。
剁椒魚頭老倪
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
效益好的企業，國企，應工資照發，最多相當於第十三個月工資了，或者算調休也沒什麼，以後讓工人加班補回來。中國工人最好說話。民企個體中效益差的企業，老闆們最好主動和職工商量，發足生活費。對家庭生活條件極差的私下裡給點補貼。大家會記得你的。作為國家從稅所和銀行兩方面都可以瞭解到企業真實情況。對有利社會，必要保存的企業，應適當在退稅和減息上給予政策幫扶，給他們生存的機會。對已經無法支付工人工資的企業職工，應由民政部門處理，發給待業標準的生活補貼。到抗疫結束為至！
