橘子味的美妞
我選房似錦
分強調人性化管理，對人性的假設以"善”為唯一標準，因此對所有員工都強調"寬容”之心，期望通過感化來改變員工，對屢屢犯錯的員工一再姑息，這也掉入了"精神至上”的陷阱之中。
到任後房似錦施展雷霆手段堅壁清野，對外辣手反擊，對內冷血整肅。雖然在房似錦的鐵血管理下眾人苦不堪言，但是業績的提升的確振奮了門店士氣。
鐵血管理方式
我們在自己身上找原因，很難受，但很有用。在別人身上找原因，很舒服，但沒有用。舒服的事情是沒有用的，因為別人不會因為你而改變。
所以，我們要逆水行舟，就是人家找好受，我們找難受，人家想法多，我們想法少，人家靠習慣做事，我們靠覺知當下，人家靠經驗，我們能隨著時勢而變。所以，我有一個觀點，就是我們要做少數人。
生活當中大多數人都追求享受。我們要成功，就要學做少數人，放棄享受，吃苦耐勞，這是成功者的必備心態。
空靈技巧
"選徐姑姑的人是認真的麼？
對不起，如果我在一個企業上班我唯一想的就是賺錢，閃閃姑娘兩年沒開單，守著這份清閒日子混日子敢問以後是吃飯有人給她付錢還是在上海這個寸金寸土的地方有人給她買房啊，（當然富二代除外）。
上班首先就是賺錢，當然是在道德基礎上的賺錢，不是坑蒙拐騙，然後再給我講情懷，我不知道後面的故事怎麼樣，但是前兩集徐姑姑這種白蓮花的性格我是真的想打人，就連旁邊的野雞中介都至少在吆喝，是仗著自己店牌子大還是自己名氣大，竟然可以如此沒有企業最關鍵的競爭力，感情牌能打一輩子麼？我無法想象在刀光劍影的魔都還有團結友愛，每天唱唱歌就一天過去了的企業。
軒軒羽羽
你好，很高興能來回答你的問題。
徐文昌做單講原則，管理佛系。房似錦做單講狼性，管理霸道。
兩個店長銷售和管理的理念衝突，分歧無法避免。現實中的雙店長制也容易內耗。
擔不擔得起店長，要看銷售能力、管理能力夠不夠得上。
孫儷那種管理方式也不錯，但是有點嚴厲，員工乾的好的話還好，乾的不好的話容易喪失對這個工作的積極性，進而選擇辭職，離開這個行業。
而相對來說。徐姑姑的更能調動員工的積極性，員工每天在開心的狀態氛圍中工作，而且同事之間能互相幫助，互相激勵。
現實中，其實兩者結合更好，有松有馳，員工工作更有積極性。
各有千秋，各有優缺點，孫儷更強勢，目標感強，羅晉有大智慧，但不適合做管理，所以劇情安排兩個不同方式的人，就是為了劇情更加好看，也就是所謂的互補，最好的管理方式就是二人結合！
如果是我的話，我會選擇徐姑姑的，多麼的人性化，哪個員工不願意咱這樣得領導，有錢大家一起掙，工作期間開開心心，徐姑姑有愛心，有良心，不是什麼生意都做！最最重要的，他體恤員工！
希望我的回答可以幫助到你。
小黑娃vlog
我會選擇徐姑姑的管理方式。其實選擇什麼管理方式我覺得跟個人的性格有很大關係，首先對於小編來說，小編本身是一個性格偏溫和的人讓我每天都一臉嚴肅風風火火的，我也可以做到但是真心不喜歡，做為一個過來的銷售人員，每天本身的銷售壓力就很大，如果領導在嚴肅施壓，那感覺只能說……酸爽[捂臉]，
有的人可能覺得領導越嚴肅績效越好，其實不然，我覺得真正的想要績效好，就必須要充分調動員工的主動性和積極性，讓員工自主自發去工作，一定程度上的嚴肅管理是必要的，但是一直嚴肅一直高壓，有可能讓員工產生厭煩，反感等情緒，這樣的話反而會適得其反！導致工作效率低下，績效低下。
疾速影視
首先我個人更喜歡許文昌的管理方式，接來我們一起來分析一下兩位截然不同的風格；
雖然整部劇正朝著男女主角同心協力的美好結局發展，但僅從過去的三分之一劇情來看，男女主角所飾的兩位店長風格迥異。
徐文昌做單講原則，管理佛系。房似錦做單講狼性，管理霸道。
兩個店長銷售和管理的理念衝突，分歧無法避免。現實中的雙店長制也容易內耗。
擔不擔得起店長，要看銷售能力、管理能力夠不夠得上。
房似錦的銷售能力在劇中多次正面展示，第一個出場的奇葩客戶是婦產科醫生宮蓓蓓，她的買房原則是隻看不買。
房似錦接過難題，上去就是一頓騷操作。先是工作時間奪命連環call了十幾次，後面更是私自上單位去堵宮蓓蓓的門。
現實中，正規中介call客的頻率時間都有標準。騷擾電話只會招致反感，去單位堵門更有暴露客戶私事的風險。
咱們不妨大膽腦洞怎麼才能讓情節合理。把電話騷擾，單位堵人，當成房似錦對宮蓓蓓的試探，這一切就解釋得通。
在行業內他是有名有姓的老洋房銷售專家，房似錦就是為了“偷取”徐店長的洋房銷售資源而來，從這點看，徐文昌的銷售能力應該不差。
兩人在銷售能力上的最大不同，一個是各種野雞套路不擇手段，一個是獨門功夫一招鮮吃遍天。這點上算是旗鼓相當。而在銷售的野心、對業績的進取心上，二人卻有天淵之別。
中介常說，沒有銷售野心的銷售不是好銷售。房似錦的銷售野心那是突破行業最高天花板。
當偷聽到員工王子健預約客戶去看房，她自己便搶先一步把客戶悄悄帶走。
被她帶走的老嚴夫婦是首次置業的房產外行，房似錦這一單依舊是看人下菜碟。安排幾個託在現場營造哄搶假象，幾句銷售話術一引導，立馬讓首次看房的老嚴夫婦下定決心。
整個撬單過程可謂穩準狠，這邊王子健苦等客戶幾個小時不來，那邊店長已經手到擒來。
房似錦野心大到連自己人的單都搶。這種店長自挖牆角搶單的行為，即便是現實中的野雞中介也不敢這麼玩。
中介門店之間相互撬單是行業痛點，中介門店內部撬單的人只會被同事孤立。而店長可以拿著業績總提成，卻還要下場撬單的行為更是離譜。只能說劇情裡房似錦的銷售野心，大的有點懸浮於現實。
瓜皮視頻
選擇羅晉那種
因為做銷售本身壓力挺大，孫儷那種管理方式也不錯，但是有點嚴厲，員工乾的好的話還好，乾的不好的話容易喪失對這個工作的積極性，進而選擇辭職，離開這個行業。
而相對來說。徐姑姑的更能調動員工的積極性，員工每天在開心的狀態氛圍中工作，而且同事之間能互相幫助，互相激勵。
現實中，其實兩者結合更好，有松有馳，員工工作更有積極性。
但就本題而言，還是徐姑姑的方式更好
不羈的青年
當然會選徐姑姑的，多麼的人性化，哪個員工不願意咱這樣得領導，有錢大家一起掙，工作期間開開心心，徐姑姑有愛心，有良心，不是什麼生意都做！最最重要的，他體恤員工！
開心小黑
各有千秋，各有優缺點，孫儷更強勢，目標感強，羅晉有大智慧，但不適合做管理，所以劇情安排兩個不同方式的人，就是為了劇情更加好看，也就是所謂的互補，最好的管理方式就是二人結合！
HaiSong
各有各的益處吧，互補
婷哥Li
喜歡羅晉
