管仲說: 英明領導治理企業 ，總是考查,研求恰當合適的原則，執行正當的道理。所以，對於當獎的，屬下不得推辭；對於當罰的，屬下不敢逃避。領導執行獎勵懲罰，本來是為企業興利除害的。雜草不剷除，就危害莊稼；盜賊奸惡不懲治，就傷害良善之人。如果棄公法而行私惠，那就等於便利奸邪而助長暴亂了。因為行私惠而獎了無功的人，就等於讓員工貪圖僥倖而謀求向上討好；行私惠而赦了有錯誤的人，就等於讓員工輕慢領導而輕易為非作歹。棄公法而行私意，英明領導是不肯幹的。所以，《明法》篇說：“不為惠於法之內。”
大凡領導沒有不要求屬下效力的。使屬下效力，就必須建立法度而推行命令。所以治理企業使役下屬莫如有法，禁止淫亂抑制暴行莫有嚴懲。貧者並非不願意奪取富者的財物，然而他不敢，是法度不讓他奪；強者並非不能施加暴行於弱者，然而他不敢，是畏懼法度的懲治。所以，管理層的工作，都按法度檢查，奸邪就不會產生；兇暴傲慢的人，都用公理懲治，禍亂就起不來；管理人員不分先後，同時進行，都用政策來駕御，私術就無法建立。所以，《明法》篇說：“動無非法者，所以禁過而外私也。”
領導之所以能控制屬下，靠的是威嚴權勢。所以，威嚴權勢旁落在下，領導就被下屬控制；權勢掌握在上，屬下就被領導控制。一個被矇蔽的領導，並不是誰堵塞和封守著他的門戶，然而他令不能行、禁不能止、所要求的什麼也得不到，就是因為喪失了權勢的緣故。所以，權勢獨攬在領導手裡，屬下就畏懼恭敬；法度命令由領導獨自決定，企業就服從聽命。如果權勢分散於屬下，命令就無法推行；法度政令產生於下屬，員工就不會聽命。所以，領導治理企業，堅持獨攬權勢，而不與屬下共分；堅持獨定法度政令，而不許出自屬下。所以，《明法》篇說：“威不兩錯，政不二門。”
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