小組面試首先誕生於外企面試高級職員，也是國外商學院MBA入學面試的主要面試方式。
如今，國內許多院校的研究生複試，也採用了“小組面試”這種形式。接下來，小睿就為大家盤點小組面試要點。
小組面試類型及流程
常見的小組面試類型有兩種：無領導小組討論、團隊對抗。由3-5位考官面試，對小組表現進行考查。
無領導小組討論
顧名思義，無領導小組討論是將幾位考生隨機分為一組，由考官出題，讓小組自由討論。一般流程如下：
第一步，小組成員一起閱讀案例；
第二步，小組成員自由發言，開始就案例發表觀點；
第三步，小組總結；
第四步，考官抽人提問，考生回答；
團隊對抗
團隊對抗是將幾位考生隨機分為兩組，由考官出題，讓兩個小組抽籤確定正反方，並進行辯論。一般流程如下：
第一步，簡短自我介紹
第二步，抽題及正反方，小組內自由討論
第三步，正反方起辯，自由辯論20-30分鐘
第四步，正反方結辯
第五步，考官提問互動，或針對表現不好的同學壓力面試。
注：每個院校的小組面試形式與流程不盡相同，具體流程以最新複試通知為準。
小組面試考題主要類型
案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。
品睿教育往屆無領導小組討論模擬
小組面試主要測評指標
在小組面試中，考官一般不參與、不打斷小組的討論/辯論過程，只在小組討論過程中觀察考生表現出來的典型特徵，並以此為基準進行評分。
主要測評指標
1.領導潛力：戰略思維、成就導向、主動意識、團隊建設；
2.人際交往能力：理解能力、表達能力、溝通能力、應變能力；
3.團隊合作：合作意願、開放性、容納性；
4.組織協調能力：組織能力、授權能力、衝突處理能力；
5.自我控制能力：理性思考、情緒控制與調節、面對挫折的承受力。
品睿教育往屆團隊對抗模擬
小組面試注意事項
考生在小組討論或辯論時，應該注意哪些“加分項”，避開哪些“雷區”？
注意事項
1.積極參與討論，對於小組結論導向有一定貢獻；切忌沉默不語，唯唯諾諾。
2.在陳述上拋磚引玉，與組員分工合作，切不可一人獨佔陳述時間和觀點。
3.保持禮貌，多傾聽組員的發言，儘量不中途打斷別人的發言。
4.在小組辯論時，保持良好的情緒，切忌過於激動或憤怒。
5.保持開放、包容的態度傾聽組員和對方觀點，切忌一錘定死，過於絕對。
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