回想當初在年會上寫下豪言壯語、立下各種Flag的我們，誰也不曾想到，2020年才開局，大多數企業的主題就變成了“活下去”，而大多數職場人士則是從“升職加薪走上人生巔峰”變成了簡單的“不被裁”。
於是，隨著復工日的來臨，第一批裁員潮也已經開始了，雖然疫情的來臨讓很多決定都顯得是那麼的無奈，但是在跟朋友們網上聊天的時候我卻發現，居然有人在這波浪潮中“逆襲”了！
成功的“逆襲者”小吳是一位美甲師，向我們分享了他的“漲薪秘籍”。
其實也沒什麼妙招閉店的這段時間我就在想對於有美甲習慣的客人來說就算特殊時期不能出門，遲早都要來做指甲的
問題是怎麼能夠讓大家復工以後就來我們這消費呢？我就想打造不一樣的記憶點於是乎趁著這段時間，我就在網上收集了好多新鮮樣式一邊自己練手，一邊發短視頻
沒想到居然有很多同城人士觀看後來我就在視頻裡穿插一些宣傳我們店的話前天開業，好多觀看我視頻的粉絲都來捧場了老闆一高興，當天就給我加薪了
這次疫情的發生，讓一部分人加速被淘汰，同時也讓像小吳這樣的人嶄露頭角。這也是社會系統的自我進化過程，每一次事件的發生，都會加速這個過程。
我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。儘管生活跌宕起伏，人生充滿許多未知的風險，但是有不少的東西是完全可以把握的，使危機轉變為成長的機遇。
01
充分利用閒暇時間，豐富專業技能，與時俱進。
無論大公司還是小企業，從實習生到策劃總監，都整齊劃一的在末尾放上一句話 ：“精通H5、PS，AI等軟件的優先錄用。”
經常從HR口中聽到的也是這樣一句話：“如果兩個能力差不多的面試者來面試，我肯定會優先錄用懂技能的。”
剛進入職場，每個人都是一張白紙；然而沒多久我們就會發現，個體之間的專業積累很快會產生差距。
有些人迅速成為“職場多面手”，交給他各種任務都能靈活應對，工作效率高，辦事可靠，專業能力越來越強，但更多人則是機械地重複已掌握的經驗和技巧，被職場的繁瑣磨滅了熱情，早就喪失了學習的能力。
就拿這次疫情來說，同樣是封閉在家一個月，有的人可以玩一個月遊戲，有的人卻可以趁機學習一項技能、培養一門興趣愛好。
這兩種人，短時間內可能看不出有什麼差距，可是一旦面臨危機，二者面臨的情境就會大不相同。畢竟作為老闆，面臨裁員的困難局面，誰不想要留下一個能一人當多人用的“多面手”呢？而且就算兩者都不幸被“優化”，第二種人也可以憑藉自身擁有的技能，獲得更多的求職機會。
02
保持空杯心態，走出舒適區，敢於挑戰自我。
空杯心態是一種挑戰自我的永不滿足。
每個人都有一個舒適區，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責。
很多時候認為自己在某個行業裡做了很多年，就認為是這個領域的行家，沒有我不懂的東西。於是別人在自己眼裡都是外行，別人講的東西都聽不進去，不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步。
而敢於打破這個舒適區域的人，則是能夠隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西，並隨時接受別人的批評和調整。
要知道，在知識經濟時代，科技飛速發展，知識更新加快，如果你仍然高枕無憂地躺在過去成功的經驗之上，即使你原來的專業知識很紮實，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰；只有不斷自我更新，才能隨時應對世界的變化，才能跟這個世界一起進化。
03
對工作懷有敬畏心，勇於擔責，拒絕拖延。
如果你有關注最近幾年的人才市場行情，你會發現這次疫情只是一根導火索，真正的危機其實從未離開。當我們置身於動盪不平的大環境下，無論何時都要對工作保持敬畏，不要心浮氣躁，以為自己做的很好，要時刻關注自己的工作狀態，多和同事、領導溝通，看自己哪裡欠缺，哪裡可以做得剛好。
當你負責的事情出了問題，不要先想如何推卸責任。很多人面對工作時，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的藉口。領導可能不願戳穿，但在心裡已經給你減了分，並打上了“不能委以重任”的標籤。
當你徘徊不前而手足無措的時候，要意識到你正在拖延工作。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什麼狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
疫情對我們而言並非一味是糟糕透頂，它反而是敲響的警鐘，是考試的答卷，它提醒我們警醒，提醒我們重新認知，尋找正確的道路再出發。
人生就像上帝發給你的一幅牌，有好有壞，但出牌的權力在你的手中，將一手爛牌打出王炸的人，才能成為這個時代不滅的強者。
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