一個公司部門的副經理地位算高嗎?

流yun


雖然副職看似一人之下,萬人之上。似乎是一個比較高的職位。

但是從現實來看,大部分企業的副職主要負責公司的某一方面,有一定的決策權,但不是最終決定權,而實際執行者往往會認為事情是底層乾的,決定是正職定的,這就可能造成副職成為一個兩頭不討好的局面,久而久之,不利於副職的發展。這是比較突出的方面,也是好多企業副職難以堅持的原因。

當然,也有部分企業的副職是某一領域的專業性人才,重點負責技術,基本上可以服眾且自得其樂。

總而言之,副職雖然看似較高,其實危險重重,若不能處理好自己的定位,很容易將自己置於危險境地。


迪三辰哥


按照一般公司的組織架構,會設置如下管理層:一是公司級管理層,包括董事長、總經理、副總經理、總工程師等;二是設置各個職能業務管理部門,部門內設置部門總經理、副總經理等。



關於公司內一個部門副經理地位的高低,要看這家企業的性質和等級。例如:中石化、中石油等央企公司,其總部的組織結構,基本如上所述,在集團公司的管理層之下,設置多個職能管理部門,部門的副總經理,行政級別一般是局級或者副局級,其地位相對較高。

集團公司下面有眾多的二級單位,二級單位的組織機構也基本遵循上述設置,二級單位內的部門副經理,行政職務一般是正處或者副處級。

再往下分,三級單位一把手,行政職務一般為正處,三級單位內的部門副經理,行政職務一般為科級或者副科級。

所有說,不同公司的部門副經理,但從行政職務而言,其地位差別巨大,不同層級的公司部門副經理,管理的範圍、對象和責任也就不同。

這是從目前普遍實行的企業講究“行政級別”方面來說明部門副經理的地位情況。

現在,國家正在推行“去行政化”,企業管理層的級別不再和公務員的行政級別掛鉤,但這需要一個比較漫長的過程,而且,會在相當長的一段時間內,延續以前的習慣性思維,企業管理階層會繼續“套用”相應的行政級別,以確定不同管理層的地位。

除此之外,從管理層級和跨度方面來簡單回答一下部門副經理的地位情況。

一個公司,從基層員工到公司最高管理者,不同層級人員數量,形成了金字塔結構。至於金字塔的高度,也就是公司的管理層級是多少,和公司性質、管理模式、人員構成等有關。



目前有一種公司的“扁平式”組織結構,也在很多公司試行。這種管理模式的公司,其管理層級少,管理跨度大,每個部門管理的人員數量也相對較多。 有一種理想的管理理論:一般而言,一個管理者的管理跨度,一般控制在7-13之間,這是高效管理的基礎;公司的管理層級,一般不要超過6,再多的話,管理流程就太長了,管理效率就會大大降低,管理的“內耗”就會增大。

按照上述理想模式,一個部門副經理,從管理層級上講,屬於管理層當中的最末級;從管理的對象上講,可能管理著7-13個對象;單純以管理對象的排序上講,部門副經理處於中間偏上的位置。

一個公司部門的副經理,其地位基本處於“所在公司”的中間位置。當然,個人的行政職務,其“所在公司”還要看其級別。


儒風微微


首先要看這個企業性質,還有組織架構

1.國企:副總經理為企業高管。副總經理一定是班子成員。一般介於部門領導和高管之間的職務,一般由年齡偏大,資歷偏老,相對實權的中層正職擔任,或者作為比較優秀的中層正職人員的晉升渠道,也可作為閒職享受和普通中層正職高一個檔次的待遇,和班子成員相比是差了一個級別。

私企:副總經理為企業高管,一般都是業務骨幹或者技術骨幹擔任,根據私企自身決定。如果家族企業可能還是家族親戚擔任


super兔八哥


一個公司部門副職地位高不高,得具體來看。

比如,如果是一個正局級國企,部門副職相當於副處或者正處(高配),級別還是很高的,更不要說副部級的央企了。如果是公司下面還有子公司、孫公司,孫子公司部門副職的級別相應地就降低了。

如果單純就一個單位內部的層級來說,部門副職一般都是由專業技術能力比較突出的人員來擔任,主要負責本部門的業務工作。


人有近憂


一般情況下是副總,總監是某個部門的老大,副總是整個公司的二把手,但還要看具體情況,比如說公司有多個副總,那副總只是名義上的級別高,實際上不如總監的權力大,還有一種是股份,一般來說副總是有股份的,但有時候外聘的不一定有,而有的總監有股份,這個情況下一定意義說總監職位高,是股東。


用戶109132192777


部門副經理高或者不高,首先要看公司的級別和規模,集團公司中層副職和下屬公司或子公司的中層肯定有很大區別。

在中國的這種環境,任何時候一把手說了算,所以副職是輔助。待遇和發展要比員工強多了!


日常七八


一個公司部門的副經理對於公司的領導層來說,它就是個階層,對於階層來說,他就是個領導,總的來說,看他在什麼的位置上,對不對?一個部門的副經理,既然這一個這個公司還有部門證明他還有子工資證明單,二個工資很大,一個部門副經理的話,應該是很低的領導層


安慶二表哥


高與低,大與小,長與短,上與下……這些都相比較而存在的。無有比較就無所謂大小。如誰能說‘5’是大還是小?神仙也不知道。只有比較才有大小。如‘5’與‘3’比‘5’是大的。‘5與‘8’’比‘5’是小的。再一米七的身高是高還是矮。與一米五比,它是高的,與一米八比,他是矮的。與人們平均身高比,他是一般的。同理一個單位部門副職與正職比是低的。與部門一般工作人員比他是高的。在整個單位比較,他就算中層。

不知論高低,大小,上下有什麼意義?


明亮的眼睛320


比上不足比下有餘,說不高吧,人家算中層,說高吧,其實副職說了也不算,還得聽正職的,綜合來說,當副職肯定比當員工好,雖然副職也不輕鬆,活也不少,但是工資高,而且還有機會再往上走一步,能達到這個層級也是不錯的。


隨性Degage


一要看這個公司的規模,大公司部門副經理地位高,小公司地位偏低。二要看是什麼部門,如果是財務、供銷口等實權部門,地位高,如果是輔助部門,地位低。三是看部門正職是否放權,如果正職放權則地位高,不放權則地位低。


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