流yun
雖然副職看似一人之下，萬人之上。似乎是一個比較高的職位。
但是從現實來看，大部分企業的副職主要負責公司的某一方面，有一定的決策權，但不是最終決定權，而實際執行者往往會認為事情是底層乾的，決定是正職定的，這就可能造成副職成為一個兩頭不討好的局面，久而久之，不利於副職的發展。這是比較突出的方面，也是好多企業副職難以堅持的原因。
當然，也有部分企業的副職是某一領域的專業性人才，重點負責技術，基本上可以服眾且自得其樂。
總而言之，副職雖然看似較高，其實危險重重，若不能處理好自己的定位，很容易將自己置於危險境地。
迪三辰哥
按照一般公司的組織架構，會設置如下管理層：一是公司級管理層，包括董事長、總經理、副總經理、總工程師等；二是設置各個職能業務管理部門，部門內設置部門總經理、副總經理等。
關於公司內一個部門副經理地位的高低，要看這家企業的性質和等級。例如：中石化、中石油等央企公司，其總部的組織結構，基本如上所述，在集團公司的管理層之下，設置多個職能管理部門，部門的副總經理，行政級別一般是局級或者副局級，其地位相對較高。
集團公司下面有眾多的二級單位，二級單位的組織機構也基本遵循上述設置，二級單位內的部門副經理，行政職務一般是正處或者副處級。
再往下分，三級單位一把手，行政職務一般為正處，三級單位內的部門副經理，行政職務一般為科級或者副科級。
所有說，不同公司的部門副經理，但從行政職務而言，其地位差別巨大，不同層級的公司部門副經理，管理的範圍、對象和責任也就不同。
這是從目前普遍實行的企業講究“行政級別”方面來說明部門副經理的地位情況。
現在，國家正在推行“去行政化”，企業管理層的級別不再和公務員的行政級別掛鉤，但這需要一個比較漫長的過程，而且，會在相當長的一段時間內，延續以前的習慣性思維，企業管理階層會繼續“套用”相應的行政級別，以確定不同管理層的地位。
除此之外，從管理層級和跨度方面來簡單回答一下部門副經理的地位情況。
一個公司，從基層員工到公司最高管理者，不同層級人員數量，形成了金字塔結構。至於金字塔的高度，也就是公司的管理層級是多少，和公司性質、管理模式、人員構成等有關。
目前有一種公司的“扁平式”組織結構，也在很多公司試行。這種管理模式的公司，其管理層級少，管理跨度大，每個部門管理的人員數量也相對較多。 有一種理想的管理理論：一般而言，一個管理者的管理跨度，一般控制在7-13之間，這是高效管理的基礎；公司的管理層級，一般不要超過6，再多的話，管理流程就太長了，管理效率就會大大降低，管理的“內耗”就會增大。
按照上述理想模式，一個部門副經理，從管理層級上講，屬於管理層當中的最末級；從管理的對象上講，可能管理著7-13個對象；單純以管理對象的排序上講，部門副經理處於中間偏上的位置。
一個公司部門的副經理，其地位基本處於“所在公司”的中間位置。當然，個人的行政職務，其“所在公司”還要看其級別。
儒風微微
首先要看這個企業性質，還有組織架構
1.國企：副總經理為企業高管。副總經理一定是班子成員。一般介於部門領導和高管之間的職務，一般由年齡偏大，資歷偏老，相對實權的中層正職擔任，或者作為比較優秀的中層正職人員的晉升渠道，也可作為閒職享受和普通中層正職高一個檔次的待遇，和班子成員相比是差了一個級別。
私企：副總經理為企業高管，一般都是業務骨幹或者技術骨幹擔任，根據私企自身決定。如果家族企業可能還是家族親戚擔任
super兔八哥
一個公司部門副職地位高不高，得具體來看。
比如，如果是一個正局級國企，部門副職相當於副處或者正處（高配），級別還是很高的，更不要說副部級的央企了。如果是公司下面還有子公司、孫公司，孫子公司部門副職的級別相應地就降低了。
如果單純就一個單位內部的層級來說，部門副職一般都是由專業技術能力比較突出的人員來擔任，主要負責本部門的業務工作。
人有近憂
一般情況下是副總，總監是某個部門的老大，副總是整個公司的二把手，但還要看具體情況，比如說公司有多個副總，那副總只是名義上的級別高，實際上不如總監的權力大，還有一種是股份，一般來說副總是有股份的，但有時候外聘的不一定有，而有的總監有股份，這個情況下一定意義說總監職位高，是股東。
用戶109132192777
部門副經理高或者不高，首先要看公司的級別和規模，集團公司中層副職和下屬公司或子公司的中層肯定有很大區別。
在中國的這種環境，任何時候一把手說了算，所以副職是輔助。待遇和發展要比員工強多了！
日常七八
一個公司部門的副經理對於公司的領導層來說，它就是個階層，對於階層來說，他就是個領導，總的來說，看他在什麼的位置上，對不對？一個部門的副經理，既然這一個這個公司還有部門證明他還有子工資證明單，二個工資很大，一個部門副經理的話，應該是很低的領導層
安慶二表哥
高與低，大與小，長與短，上與下……這些都相比較而存在的。無有比較就無所謂大小。如誰能說‘5’是大還是小？神仙也不知道。只有比較才有大小。如‘5’與‘3’比‘5’是大的。‘5與‘8’’比‘5’是小的。再一米七的身高是高還是矮。與一米五比，它是高的，與一米八比，他是矮的。與人們平均身高比，他是一般的。同理一個單位部門副職與正職比是低的。與部門一般工作人員比他是高的。在整個單位比較，他就算中層。
不知論高低，大小，上下有什麼意義？
明亮的眼睛320
比上不足比下有餘，說不高吧，人家算中層，說高吧，其實副職說了也不算，還得聽正職的，綜合來說，當副職肯定比當員工好，雖然副職也不輕鬆，活也不少，但是工資高，而且還有機會再往上走一步，能達到這個層級也是不錯的。
隨性Degage
一要看這個公司的規模，大公司部門副經理地位高，小公司地位偏低。二要看是什麼部門，如果是財務、供銷口等實權部門，地位高，如果是輔助部門，地位低。三是看部門正職是否放權，如果正職放權則地位高，不放權則地位低。
