小宋畢業之後進了一家新媒體公司做運營，但是工作了兩個月之後，他發現自己寡言少語的性格並不適合這份工作，不時加班和熬夜也使他更加想要離職，對新媒體的興趣也漸漸減少。
“我實在是堅持不下去了。”
很多人都可能在工作之後才發現自己並不適合這份工作，但是在這種嚴重的就業形勢下，又不敢輕易選擇離職。
面對這樣兩難的困境，我想從三個角度給出解決方法：
1.工作前：提前明確自己的職業目標和定位
求職的第一步往往不是寫簡歷，而是進行職業定位。只有明確自己的求職目標和自身定位，才能做出有針對性的選擇，提高求職成功率。
職業定位就是清晰地明確一個人在職業上的發展方向，它有三層含義：一是確定你是誰，你喜歡做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作；三是根據自己的愛好、特長、能力以及個性，將自己放在一個合適的工作的崗位上。
羅素曾說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。”
不要盲目隨便選擇一份工作，工作處處有，但是適合自己的工作不一定有。
只有明確自己的職業定位，找到適合自己的工作，以後的職業生涯之路才會更加的順暢，至少可以幫助你少走一些彎路。
2.工作中：看公司是否有轉崗的機會，謹慎決定辭職
小紅跳槽去了新的公司做市場營銷，可是兩個月之後她就發現自己並不適合這個工作，“早知道我當時就不那麼衝動了，受點委屈也沒什麼，總比現在的不上不下好。”
但是，考慮到頻繁的跳槽不利於以後找工作，她去向領導申請了調崗，在她去做自己擅長的運營工作。
在她向領導證明了自己有這個能力之後，領導同意了她的調崗申請。小紅在新的崗位上做的順風順水，不久業績就提升了，她也升職做了副主管。
所以，發現自己不適合這個工作的時候，不如去看看公司有沒有合適的崗位，也可以去問問HR有沒有調崗的可能性。如果可以的話，調崗總比跳槽要方便的多。
任何一個人在接受一份新工作、新崗位的時候，都需要一個適應期和磨合期。
對於辭職，需要考慮清楚再決定，不要盲目地為了跳槽而跳槽。
但是，如果實在是不適合這個工作，公司也沒有合適的崗位。與其痛苦地堅持下去，不如早點辭職。
3.工作後：利用“試用期”，給自己一個試錯的機會
通常來說，員工入職前都會有“試用期”，這不僅是企業在選擇員工，也是員工在選擇企業，是雙向的過程。
我們大可以利用“試用期”，給自己一個試錯的機會。
念念在三輪面試之後終於進了自己喜歡的雜誌編輯部工作，但是一段時間後她才發現這個工作並不像她想象的那樣光鮮亮麗，常常在半夜被主編的電話吵醒起床趕稿。
好在試用期只有三週，時間一過，即使主編再三挽留，誇她的新聞稿質量高出稿快，念念還是果斷離開了。
“試用期”也是用來檢驗自己是否喜歡這個崗位，是否喜歡目前所處的環境，確定這份工作是否是你真正想從事的。如果你能體會到這點，認定今後的方向，那就避免了工作後再轉行的彎路。
在開頭的案例裡，如果小宋實在對新工作沒有興趣，那趁年輕，也可以換一種崗位去嘗試，給自己的人生換一個賽道。
對於普通人來說，知道自己不喜歡什麼，不想做什麼，也是一種巨大的收穫。
有些時候，我們可能會因為害怕失敗而不去做這件事情，害怕新的工作不合適索性與不合適的工作互相折磨到白頭。
但是工作就像“小馬過河”，合不合適，只有試了才知道。錯了不可怕，不敢去做才可怕。
寫在最後
找工作不難，找到合適的工作卻很難。願每個工作者都能找到自己適合的工作，開創自己的一番天地。
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