HMY469865
樓主您好，很高興回答您的問題。
首先，已經有很多小夥伴闡述了精進專業能力，主動學習封方法，我這裡就不在贅述了。在職場耕耘多年，如果想要在職場上游刃有餘，最基本的應該是工作心態的調節，心態能夠決定很多行為的產生，然而行為可以決定工作是否高效開展。在職場上，工作如果不為自己，總是“做一天和尚，敲一天鐘”的狀態，總是會有不平衡的心理，覺得付出和回報難以同步，心裡落差變化容易導致工作效率下降，從而影響績效，當然工作就難以獲得成就感。
在職場中，建議先把心態進行以下調整。首先，每一份工作應為自己成長而工作，公司就像一所社會大學，總會有學習成長的地方，如果只學習理論知識，不運用於實踐，只是紙上談兵，建議把每次工作機會當作自己理論知識得以實踐的戰場，能夠得到薪酬，還可以不斷試錯反思並從中獲得成長，其實也是不錯的。其次，在職場中，多換位思考，如果你是老闆會喜歡自己這樣的下屬嗎？目前工作完成度是否能夠使自己滿意。換位思考以後，心態總會正向調整，良性循環以後，工作會有意想不到的成果。
總之，把工作當作自己成長的實驗室，為自己工作，會少走些彎路，經常換位思考，也會緩和職場中的人際關係，更利於工作開展。淺顯觀點，希望對您有所幫助，加油！
馨晴姐侃職場
職場當中，讓你受歡迎的6條建議！
親身經歷，請看完
1.從內心深處的對別人產生興趣，保持天真。
在職場裡面，如果你內心是厭惡一個人，是能夠表現出來的，如果你對別人不感興趣，你也不會去了解他，你不去了解其他人，那麼你就不會和其溝通，興趣源於發現。
2.如果你希望別人都是喜歡你，請綻放你的微笑
微笑是你正能量的情緒傳遞給別人。你把積極的情緒傳遞給人們，那麼人們也會把正能量的情緒反饋給你！
3.你要記著每一個你接觸過的姓名
姓名是一個人的終生代號，是人的歸屬。當你記著公司每一個人的姓名，有什麼需要幫助的時候，親切的呼喚，上下班打一個招呼。
4.做一個愛聽故事的人，鼓勵人們多聊聊自己
每個人都有說不完的故事，但總是缺乏傾聽者，做一個好的傾聽者，能夠讓我們的思想達成一致，也能讓互相之間的感情更加通順。
5.投其所好的談論話題
沒人都喜歡述說自己熟悉的地方，比如:一位當過兵的人，都會談論自己在當兵的時候如何辛苦，在當兵的過程裡面做過什麼。這也是為什麼如果兩個都當過兵那麼這兩個人談論的話題會非常多。
如果你非常喜歡看電影，有人和你聊你最喜歡的電影，你會不聊嗎?
6.讓別人感覺到你很重視他
每個人都是是以自我為中心，都希望自己受到重視，這也是為什麼那麼多人想做明星。當你想和一個人交好的時候，讓他覺得你很重視他。這樣才有滿足感。
在職場當中，在做好自己本職工作之外，還有職場關係，這個時候也是體現一個人的品格的時候，在職場當中小人有很多，但是也有很多人品不錯的人。但是職場裡面因為有利益關係掛鉤，導致我們不願相信別人，不敢做更加深入的溝通。包括很多人離職公司之後，直接就拉黑了。
職場當中，找到適合你的人，跟對人！加油，生活雖苦，但甘甜在後
我是星兒，一個經歷了一年多職場生活的知性青年。希望我的回答對你有幫助。如果有不懂的可以跟我一起交流。
你愛的星兒
1.無論任何時候，都不要放棄學習。在職場上，你不光要面對來自同事之間的競爭，同時還要和社會上各種各樣的人去競爭。或許當某一天真正要用的時候，你就會真正的感受到“技多不壓身”這句實話。
2.平衡好工作和生活的關係。您首先需要做的就是先了解清楚職場的整體環境和我們所做工作的關鍵業務點在哪裡，面對這些關鍵的業務點，我們該如何去突破，我們怎麼做才能提升自己的工作效率？當我們找到適合自己的方法以後，接下來我們就要爭取在每天上班八個小時以內，儘量做到不加班。因為時間對每個人來說都是有限的，在上班八小時以內，抓緊時間完成自己的工作，在下班時候，你就會有更多的自由時間來做自己真正喜歡的事情。
3.一定要注意身體健康，多去健身鍛鍊。身體是革命的本錢，只有健康的體魄，才可以在職場上做到更好。
綜上，都是我想給那些初入職場的人，一些走心的建議，希望你能有所收穫，有所思考，有所行動。加油！
Z先生的成功之道
作為一個資深的管理人員，我對職場有如下建議:
1/要有清晰的職業規劃—譬如說”自己是做銷售的，幹了一段時間後，覺得不合適又去幹售後服務；這樣做就是浪費時間，一旦職業目標定下來就不能輕易變動。
2/要選擇好一個行業:老話說:“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，選擇大於努力。要選擇一個朝陽行業；如果行業已經沒有紅利了，你怎麼努力都是賺不到錢的。因為大河都幹了，小河那裡來的水？行業確定下來後，要認真努力的幹下去；不要輕易換行業，因為未來賺錢的都是行業內的專家。
3/學習力:公司不養閒人，一切都是靠能力，所以進一家公司除了應有的基本待遇外，最重要的是能學到東西；只有學到了本事，你才能安身立命；發工資後拿一半出來請比你厲害前輩吃飯學本領，交朋友，多充電，找到自己的職場貴人……
4/良好的人際關係:在工作期間也是人脈的積累，後面很多的工作機遇都是業內的朋友推薦的，多交朋友少樹敵；一個行業工作3年以上還去人才網找工作，都是混的差的。30歲之前靠工作積累資源人脈，30歲以後靠資源人脈來工作。
5/要有企圖心:譬如說剛入職場，我是一個普通的業務員，三年以後我也要走上管理的崗位，當經理、當總監、當副總、當老闆……士兵到將軍都是一步步做起來的！
最後送大家一個八字方針:自信，堅強，認真，寬容！
龍吟999
謝題主！問題的界面較寬，分幾個層面上闡述一下個人看法。首先是員工，員工在企業中是一個層面上的群體。絕大多數都是為了生活而走到一起，因‘緣’而聚，實乃不易。彼此相處，關心、關爰，相互尊重，相互理解。甚為重要！切記，大家不是‘敵人’，不要相互指責、抵毀…。而是一個‘戰壕’的戰友！再就是，努力的學習、掌握，精通一門技術，它是你‘闖蕩’職場的資本，而不至於會被淘汰！簡單的說，就是品德加技術，你將‘縱橫’職場！第二，對於職場中的管理層而言，因特定的工作環境大家走到了一起，因組織分工不同，管理層手中或多或少的握有一定的權力，在具體的工作中，行使權力時請多點‘包容’，起碼是針對工作中出現的問題，先多問幾個‘為什麼’。本人多次在企培訓課上強調，企業的規章制度，並不是‘治理’企業的‘靈丹妙藥’。它是一把‘雙刃劍’，處罰的同時，也會‘傷’了員工對企業的‘感情’！企業管理者必備的幾大能力（執行、凝聚、洞察、控制及反饋）。最最重要的是‘凝聚力’！真正的‘凝聚力，來自於企業文化和‘人性化’管理理念！在精神層面上樹立：廠興我榮，廠哀我恥的‘主人翁’精神。切記，員工是企業（老闆）在爭取‘利益’上的合作伙伴！而不是‘掠奪’的對手！達到‘雙贏’，方是最終目的！最後，想強調的是，不論你處在職場中的任何一個層面上，遇到問題，首先要學會‘換位思考’！站在對方的角度，來看待問題！分析問題，解決問題！
愚叟2
很高興回答您的問題。我個人認為在職場上最好能做好努力向上發展、搞好人際關係、學會控制情緒、不摻和費時之事以及學會分享所得。
職場萌新
做好考勤管理，儘量不遲到
下班後學習本職業知識至少一小時
搞好辦公室氣氛，與同事多聊工作，拉進距離
積極彙報工作狀態，讓領導認識到你的可靠執行力
職場老鳥
學會管控情緒，停止無謂抱怨
懂得拆分任務，分辨輕重緩急，提升工作效率
與人為善，勤於幫助他人
學會感恩，哪怕事小
懂得看領導臉色行事
切忌胡亂站位，凡事不要第一個出頭
工作場合同事說他人壞話，不主動附和
積極工作，展示自我，學會自薦
學會分享，你分享經驗給A，A分享其他給你，你們收穫2份的經驗
空閒多找副業之路，B計劃很重要（本人目前也在積極找）
總的來說，大家要勤為自己充電，用專業知識技能武裝全身，在喧囂的職場上保持初心(努力賺錢、晉升理想職位)，有了初心才有動力，有了動力和準備才有可能風雲際會；分場合管理好善變的情緒，停止費時費力的抱怨和爭辯，善於分享，時間最寶貴呀。
以上內容是我目前得到的體會，覺得還不錯可以點個關注，大家職場上一起進步！雲高君
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偉仔闖走天涯
對於這個問題，我從三個方面談談自己的看法與建議:
一、對於自身，要調整好工作狀態。
人有低能量和高能量的狀態，低能量時減少和人的交流，自己想辦法調整到高能量狀態再社交。
二、面對領導，要主動彙報工作。
作為下屬，需要主動向領導彙報工作，讓領導更加的瞭解你。
通過實際的行動證明，他口中的你不是真實的你，讓他看到你的閃光點。 這個時候就要充分發揮自己的優勢，揚長補短。
讓自己的工作更加的出彩，獲得領導關注的眼光。
我曾經試過只默默幹活，從不找領導彙報工作，雖然做了很多工作，也很努力，但領導反而認為我沒作為，他完全不知道我有多忙，我有多努力。
所以這一點，我是非常贊同的。做了事情就要讓領導知道，不必藏著掖著，也不必擔心領導認為你在邀功。
三、面對同事，要加深感情。
沒有哪個關係是不需要去維護的。
朋友之情的友情也好，戀人之間的愛情也罷都是需要去經營的。
比如說，主動去找領導談心、向領導展示真實的自我，讓領導更加清晰的認識到你，無疑是加深感情的一種方式。
與領導和同事建立了朋友之情，無疑是對你的職場有很大的助力。
有個名人也曾說過：人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。
這一點我也是深有體會的，在職場上，人脈資源的意義重大，在某些轉折點發揮著重大的作用，也許就能讓你升職加薪。
我的建議就是這些，希望對你有用。職場路上漫漫，加油！
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南茉
不管是新人還是老職工，在工作中都會碰到這樣那樣難以解決的問題，那麼我分享一下工作中的小建議，希望對大家有幫助
1 不要遲到
這是工作中最容易做到，也是很多人容易犯的一個小錯誤，經常遲到的人不會被委以重任，因為領導會想，是不是在重要的會議或者場合，因為你遲到，給公司造成損失。
2 多看多少，多傾聽
多看優秀前輩是怎麼為人處事的，多傾聽他人說話，上司說過的事情，下次不要犯同樣的錯誤
3 不要怕出錯，多做事
有些人怕出錯，不是份內的事總是各種藉口不做，其實領導心裡很清楚的，做不做是態度問題，做不做得好，是能力問題，能力可以培訓，態度無法改變。
4 做好報聯商
工作中有什麼問題，跟領導及時彙報，同相關部門及時聯絡，一起做好
以上是我工作中的小總結，希望對大家有些許幫助
Zhou平淡是真
下面我分享一下職場上的幾點建議:
一是初到職場一定要少說話多做事，不會的問題及時請教。
二是謙虛謹慎，低調做人高調做事，不要不懂裝懂。
三是要有時間觀念，不要遲到早退，如果有個人事情處理，要提前請好假。
四是要好同事之間處理好關係，說話不要盛氣凌人，高高在上。
五是工作中辦事不要拖拖拉拉，儘量做到當天事當天畢。
六是要工作要嚴謹，自己做的事儘量減少差錯。
七是要注意自身形象，穿著得體，優雅大方，不要穿奇形怪狀的服裝。
但願以上幾點對你有所幫助。
