新疆天山通

這個世界從來都沒有什麼事是應該的，在市場經濟體制下一切皆以契約交換和價值衡量為基礎，作為一個大學畢業生應該明白這個道理。

至於說畢業生的崗位薪資，自不同區域、不同企業、不同崗位以及不同在工作表現情況下，其價值標準是不一樣的，實際得到的薪酬回報也各不相同。一方面是不同學歷畢業生之間的不同，另一方面，同一學歷不同層次之間畢業生也不能搞一刀切，否則表面的公平之下掩蓋的事最大的不公平。

根據題主說的問題，我們首先看一下碩士生與本科生的差異。

嚴格意義上來說，這麼比較是不合理的，因為碩士本身是學位，而本科則是學歷，兩者所在的學校、專業、具體學習的表現和成績都不確定，很難比較。這裡，就都以兩者都是合格的畢業生來進行比較。

1.兩者知識水平不同。

這是籠統的比較，很難有具體準切的衡量指標。唯一可以採用的指標就是二者的學歷不一樣。一個是碩士研究生學歷，另一個則是本科學歷。

從學歷層次上來說，碩士研究生明顯高出一籌。這意味著其知識學習的時間與知識達標的層次都要高出本科生。而知識是怎麼來的？是學生本人經過多年的資本投入後換取的結果，是有成本積澱的。

碩士研究生的知識成本積累高於本科生。

2.兩者專業能力不同

什麼是專業能力？對於學生來說就是所學習專業的理論深度與掌握知識的方法論。

本科生所學習的所謂專業知識基本上限於通用常識的層面，只是對於所學專業最為基礎性的常規理論學習。而碩士研究生則是在此基礎之上聚焦於某一更為具體的專業領域，以理論深入探討和理論與實踐結合的形式進行系統化、體系化的專業知識學習與方法論探討。在專業的精確性、專業與實踐的距離以及以理論為基礎的方法論方面更具有優勢。

如果，以價值的角度來進行審視，本科生所擁有的是本專業領域的通用價值，而碩士研究生所擁有的則是通用價值基礎之上的專業增值。

3.思辨能力不同

學習的過程，從本質上來講是個人思辨能力訓練和提升的過程。不管什麼專業、不管什麼學歷，我們從成為學生那一天開始，就通過學習知識的方式來不斷塑造和打磨自己的思辨能力。

隨著學歷層次的逐步上升，所學習知識越來越複雜，知識的深度也越來越深入，這意味著學生思考和判斷的複雜程度逐步增加，意味著其思維的方法與深度也在逐步變化。初中生的思維普遍比小學生成熟，高中生的思維又明顯強於初中生，那麼碩士研究生的思維廣度深度以及個人思維體系的科學程度，是要高於本科生的。

知識是以思維的方式對實踐進行系統化加工和凝華的結果。在知識的形成過程中，個人的思辨能力起到關鍵作用，兩者相互作用。而思辨能力才是一個畢業生最本質的能力。

研究生的思辨能力高於本科生也意味著其對於未來工作的理解、實踐以及在實踐基礎上形成自我知識體系的潛力更大。從工作的潛力價值角度來說，碩士研究生要明顯強於本科生。

觀點：鑑於以上三點，碩士研究生的知識獲取成本、專業價值增值以及未來工作價值潛力都要高於本科生。所以，研究生在同一公司、同樣崗位、同等職級的情況下，起薪高於本科生是有一定道理的。但是到底高多少，要取決於公司及兩者的實際工作貢獻。

進一步思考，不管是本科還是研究生，畢業生的崗位價值到底怎樣體現出來？定薪的標準又是什麼呢？

1.首先，在不少企業的薪資結構中學歷補貼是存在的。

在不少企業的薪資結構中有學歷補貼一項，不同學歷層次的員工享有不同的補貼標準。但是補貼的差異並不大。

據我瞭解的情況，學歷補貼的差異少則幾十元，多則幾百元甚至上千元。但是不會有太大的差異。因為這項補貼只是對其知識成本的一項差異化體現，並不反映不同學歷員工之間的貢獻差異。

學歷差異引起的薪資差異不表現崗位價值，只體現初始的知識成本差異。

2.知識自身並不能創造價值，要經過轉化才能夠具有實際價值。

不管你有多少知識，不管你是什麼學歷，都只是成本與知識層次的體現。如果要以薪資的形式來進行體現，那一定要將知識進行轉化才可以。

知識的轉化價值=知識量*轉化率。

碩士研究生擁有較多的知識量並不等於擁有較高的知識轉化價值，因為知識的轉化率不確定。什麼決定著知識轉化率呢？就是畢業生個人的知識轉化能力，是將個人的知識與實踐結合並在工作中體現出來的工作成果與效率。

因為每個人的實踐能力不同、對環境的適應能力不同、人際關係處理能力不同以及適應角色的速度不同，導致實際的工作成果差異很大。而這些與所擁有的知識量並不成正比。無論本科生還是碩士研究生，到底有多大的知識轉化價值，就要看其知識轉化能力。在這一點上，兩者處於同一起跑線。

3.個人職業成長速度不同

因為個人職業興趣、職業方向和職業目標各不一致，所以兩者的職業路徑也有很大差別。

一方面，不同的職業路徑意味著不同的工作付出和提升難度；另一方面，基於個人知識、轉化與思辯的綜合個人職業素養決定著他們的職業學習能力和上升速度與空間。

碩士研究生有較好的思辨能力，但是能否將這一能力轉化為現實，卻是一個很大的問題。在這個維度上，本科生與研究生有一定的差異性，通常碩士生的提升速度和空間更大一些，尤其是在知識密集型企業。但這不是絕對的，因為具體情況要因人而異。

個人職業的成長速度決定著其職業價值的上升速度與空間，誰成長更快，成長的空間更大，誰最後的薪資水平就更高。

我原來所負責的項目之一，是一個知識付費項目，其中有一位人力資源碩士，還有一位社會科學學士，同樣做一個績效管理的方案，碩士的速度快，但在整體的邏輯體系和專業角度上，卻比不了學士。所以，沒有什麼是絕對的。

觀點：整體而言，兩者的初始知識成本在薪資中略有體現，但拉不開距離，真正拉開兩者薪資距離的是兩者的知識轉化能力與職業成長速度。

回到題主的問題本身，有以下幾個錯誤：

1.定薪是企業人力資源的一件大事

定薪或者薪資設計是企業內部的一項專業管理活動，不是拍腦袋拍出來的。要在企業盈利能力、戰略規劃、成本預算以及市場與績效機制的多重因素範圍之內做綜合評定與考慮，進行相應的薪資體系設計。

一個員工拿6000薪資或者10000薪資，並不是其學歷決定的，真正的決定因素是其崗位價值與績效貢獻能力。

2.改革開放40多年，我們早已經脫離了大鍋飯的局面。

現在是什麼社會？是已經全面開放的2019年，市場經濟的題主與理念影響深度人心。一切以價值為基礎的衡量標註同樣體現在企業。不僅就業要雙向選擇，就是定薪，也需要雙方認可。

個人薪資的目標是基於自身價值的基本判斷，而企業定薪的基本目標則是基於員工個人實際績效創造能力的結果評定。不管個人覺得有多麼了不起，在結果面前都是平等的，沒有工作績效，沒有職場成長，永遠也別想拿到高薪。

不分彼此的一刀切是標準的大鍋飯局面，是對於能力突出、追求上進和實際工作貢獻巨大的員工的不公平，也是對企業不負責任的。

3.不管什麼學歷，在沒有實際的工作成果之前，都只是成本與潛力的代名詞。

哪怕你是博士學歷又如何？如果只是空懷滿腹知識，不能用於實踐，不能替組織創造有價值的成果與效益，我們只能認為他的知識成本比較高，只能認為他有可能帶來好的工作成果，但一切都只是可能而已。

很多人都說知識就是生產力，那應該指的是能夠作用於實際工作並且創造價值的知識，否則就是無效的知識。尤其在職場上，以追求價值增值為目的的企業，絕不會隨便認可一張文憑或者一些表面的空頭“支票”。

要知道，工作是幹出來的，薪資是自己通過努力爭取來的，幸福是奮鬥出來的。

指尖視野

這個完全不能認同，因為中國實在是太大了，地區差別和行業差別都是非常大的，籠統地說本科生月薪6000元，研究生月薪10000元是非常不嚴謹的。

我弟弟是17年本科畢業的，現在已經畢業兩年了，在一個三線城市，月薪才6000元左右，不過因為城市比較小，開支也不是很大，所以這樣的收入相對來說，還是可以的。但如果一個人畢業在北京的話，月薪6000元起步其實是顧不住基本的生活成本的。我還有一個朋友研究生畢業，在一個縣城的國企工作，月薪才3000元，她老公稍微好一點也才5000元。同樣因為在縣城，買房之類的都比較便宜，其實那點收入過得還蠻不錯的。

除了地區之間的工資差距比較大之外，不同行業之間的工資差距也是很大的，比如著名的高薪行業——程序員，在一線城市起薪都是一萬，在非一線城市工資也是非常高的。

即便是同行業、同城市，不同公司的工資差別也是巨大的，比如哪些知名的大廠，工資福利水平都是很高的。

不過我覺得大家不要被眼前的工資所侷限，要看到今後工資的增長力，即在工作種努力提升自己自已。其實畢業之後的差距是很大的，有的人畢業一年都可以從月薪6000元翻到12000元，還有的人工資幾年了都沒有任何增長。

所以，起點低不可怕，可怕的是喪失了前進的動力。所以不要糾結於眼前工資多少，重要的是你有沒有信心讓未來工資增長更多。

村長談管理

事實上，這種依靠學歷來決定工資的多少的有點太過於絕對了。

出來社會久了，我們都會知道剛開始畢業的時候，如果想要拿到一個比較高的薪水的話，關鍵是選擇一個比較大的公司，而能夠進入一個相對好的公司，學歷的高低就是一個很重要的保證。但是如果你說大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，我是不認同這種說法的。有時候，有些事情是沒法用應不應該來定義的。

在畢業的那一年，決定一個畢業生工資高低會涉及到很多的方方面面，地域性，行業，專業和崗位的不同等等這些都會對工資影響，所以說工資的高低沒有應該之說。舉個例子，同樣是大學本科畢業，一個回到三四線城市工資，一個去到北上廣等這種發達的城市工作，這時候去發達地區工作的同學，他們的工資就有極大的可能性是比你高的，也可能會有人能拿到6000元或以上的工作。還有的就是類似於專業的問題，一般學技術類專業的同學剛畢業出來工作時，相對於學文科和管理類的專業，他們拿到的工資也會高一些。

路上言語

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，這個觀點我不太認同，不認同的點，不是說本科生和碩士生不值這個價，而是說這裡沒有應該與不應該的關係。

1.本科生

我們來看2018年應屆生畢業起薪，對於本科生來說，在一線城市，平均起薪在8K以上，基本上是達到6K以上的標準的，6K以上在一線城市來說，不算高，因為一線城市生活水平和生活成本都高，6K一轉眼就花光光了，但我們換個角度來看，您作為本科生，寒窗苦讀這麼多年，坦白講，沒有真正深入進去學習的學科，就算對於您的本專業來說，都只能說是學到皮毛，而且沒有實操層面的經驗，因此6K以上，屬於正常水平，不能算是應該。

2.研究生

我們再來看2018年，985院校畢業的研究生，平均起薪9842元，基本上，勉強算達到了10K左右的標準了，同樣的，如果對於一線城市來說，10K也不算高。比本科生多出來的部分，只能說是對您多付出幾年的補償，同樣由於您沒有實操經驗，普遍無法開除更高的工資。

我之所以說沒有應該與不應該的區別，是因為這是商業的市場，老闆幹企業不是為了做善事，而是要掙錢，因此對於剛畢業的朋友，選平臺或者行業比較重要，不必一開始就太在意錢（不必以應該與否，來拒絕好平臺的offer），作為職業起點的前幾年，吸收經驗和漲技能是比較重要的，當您成長到一定的水平後，錢自然會來，或是通過漲薪，或是通過跳槽，都是很容易的。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

不能完全認同，因為工資與行業、城市、畢業院校、學歷、個人水平等有關係。本科6000，研究生1萬，已經是個不錯的起薪了。基本是一二線大城市、不錯的行業、不錯企業、不錯學校等的一個標準。

看一看各高校學生平均起薪，以及各城市的平均工資水平。

中國薪酬網公佈的2018年高校畢業生平均薪酬，最高的是清華大學，2017屆9065元，工作三年後的2015屆10969元，工作五年後的2013屆12614元。第四十名的哈工大，2017屆是8051元，2015屆9258元，2013屆10832元。BOSS直聘的統計，最高也是清華大學11710元，第二十五名的南開大學7890元。IPIN統計，最高的清華是9918元，南開大學是7950元。可見高校畢業生（包括本碩博），高校平均月薪超過1萬是比較高的，甚至連平均薪酬最高的清華大學也只是在萬元線上下徘徊而已！

在看高校畢業生的專業薪酬，包含了各個高校的本科和研究生。最高的軟件工程專業，2017屆9001元，材料物理8862，電子信息工程8476……薪酬最低的歷史學2030元，城市管理2008元。

最後看看2018年BOSS直聘的各城市薪酬排名，只有北京上海超過1萬。

我們被互聯網、金融等行業的高薪迷惑了，以為到處都是年薪二三十萬的工作，其實大部分都是年薪十萬以下的，好學校畢業生起薪大部分也是十來萬而已。在三四線城市五千以上工作已經是不錯的了。在一些傳統制造行業，本科起薪三四千也很正常。

RaymondIT

Sci投刊指導李老師

本科畢業工資在6000以上，碩士畢業應該在10000以上，我不知道提問者的這個邏輯哪裡來的，也可以確定的是提問者並沒有去了解市場正常的工資水平，而是一種主觀臆想化的判斷。

分3種情況：

1.假設這個職位是一般的行政事務崗位。

我可以明確的告訴你：在我們三線城市，本科應屆生的薪資待遇大概在4-6K，而碩士應屆生大概在5-8K。

我覺得這個薪資是完全合理的，因為一個應屆生的薪資水平的起點只是一個入門磚，很多工作其實是學校裡面都沒有教過。而且在具體做事的時候，碩士生並不一定比本科生強。

而且具體處事的時候，個體化差異比較大：

比如我一個朋友公司招了一個應屆的碩士生，是英語專業的，薪資大概是7-8K左右，算比較高的。因為朋友公司是外資學校，會有很多學校的老師回去，回來，而這個應屆生需要在半夜接送這些老外以及幫他們安排打理住宿等雜事。

有一次這個碩士應屆生去外事公安辦理外籍人員的居住證，少了一個無關痛癢的資料，公安人員說必須拿到。如何這個碩士生不會變通，也沒撤了，公司派了另一個應屆生，三言兩語，撒個嬌賣個萌，說說好話，這件事就這樣處理了。

這說明什麼？其實在具體的為人處世上，學歷真的代表不了什麼，工作最終還是要拿結果說話。

2.假設這個職位是當下比較熱門的開發工程師，那麼碩士生也就7-10K。

而且要拿到這個10K，一定是有非常厲害的作品以及實習經歷，而不僅僅只是一個文憑。

3.有些企業在設置薪酬時，會有一欄是學歷工資。

一般應屆的本科生和碩士生最多差額2K。

所以，在我們衡量薪資的時候，不能單一用學歷來評定，還需要用工作技能、工作價值、工作經驗，以及實際解決工作問題的能力來綜合考量。

突然想起一則段子：一個博士畢業生去應聘一個集團的前臺，要求薪資15K，HR當面拒絕面試，因為對這個公司來講，前臺文員薪資待遇也即4-6K，所以沒必要招聘一位博士生。而對博士生來說，去面試前臺，真的不知道咋想的？

燕妮在職場

畢業證不等於錢，只能證明你讀書還可以，出來工作了還是講能力，有人本科畢業幹了幾十年還是四五千塊，有人高中都沒有讀卻月入數萬，這就是能力上的差距。

用戶1419139203757

大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，認同嗎？我的答案是：不認同，因為一個員工的薪資水平，不是僅憑學歷就能夠確定的，更重要的是你的價值。

第一，學歷能代表一切嗎？顯然不能。

1.學歷不是確定工資水平的唯一條件。

學歷只是企業招聘員工的一道門檻，這裡面含著企業對人才的渴望和需求，以及企業對受過高等教育的人的認可，但是絕不是確定6000元很10000元工資的條件。

2.作為高學歷擁有者，也要具備相對應的能力。

一個本科大畢業學生和一個碩士研究生，如果只看學歷，這種比較和差距基本上能夠接受。但是前提是要具備和本科畢業生和碩士研究生的相匹配的素質和能力。

3.本科生不能妄自菲薄，碩士生也不能狂妄自大。

一個只知道研究學術而缺乏實踐鍛鍊的碩士研究生，並不一定比一個本科畢業生的實際工作能力強很多；相反，一個本科畢業生，如果足夠優秀，幹起工作來，有可能會比碩士研究生優秀。

第二，是什麼決定了員工的薪資水平呢？肯定不只是學歷。

1.崗位。

在企業中，尤其是國企的機關中，崗位是工資水平高低的重要標尺。你能在什麼崗位上工作，並且能夠完成工作任務，才可以掙到什麼樣的工資。

而本科畢業生和碩士研究生的學歷，入職時會給自己擔任好一點的崗位帶來便利，會在提職升遷、評職稱的時候有很多優先條件，但也只是優勢而已，並不是全部。

2.業績。

相對於某些國企機關和事業單位，搞營銷的企業最看中的就是工作業績。一個月銷售額200萬元的員工，肯定要比月銷售額20萬元的員工收入高，在這樣的企業，工作業績是第一位的。

不可否認，學歷高的人的學習能力會很強，在實際工作中如果用心，取得更好的工作成績是很容易的，重要的是一定要努力才可以，才能夠讓自己的工作業績更好，提升自己的收入。

第三，企業招聘一名員工，不會草率的只按照學歷開出薪資條件。

1.企業需要的是能夠給自己帶來利益的員工。

企業招聘員工，給員工發工資，也會對員工的能力進行評估。他們要考慮的是你能做什麼？你會做什麼？你能給企業帶來多少利潤和貢獻？這需要的不僅僅是學歷，還有各項綜合水平。

2.捫心自問，估計你也不會有認同的答案。

如果像題主所描述的一樣：大學本科畢業，工資應該在6000元以上，碩士生應該在10000元以上，這種招聘方式，那麼好多企業的HR就要失業了。如果HR反問一句，為什麼？你會怎樣回答。估計也會一臉的懵。

這些問題請自己問一下自己，能夠只憑借一個學歷就能回答嗎？顯然不能。這也是我不認同的原因。

率職之言

我覺得這個是很難被認同的，而且也是不現實的。關鍵理由有三。

第一，工資是崗位價值的反映，不管員工的學歷高低，如果不能從事高價值的崗位工作，必然無法獲得高工資，所以影響工資最重要的因素是崗位，不是學歷，故而本科碩士畢業的人才如果不做高價值的崗位工作，一樣拿不到高工資。我們都知道，無論是本科畢業的人還是碩士畢業的人，他們踏入職場的初期，往往做的工作都是很普通的，因此只能拿比較少的工資；而像題主說的本科生畢業就拿6000以上的工資，碩士畢業就拿10000以上的工資，這些工資價位對應的一般都是中高級崗位，而本科生碩士生剛畢業根本沒有實際、全面的工作經驗，是無法勝任這樣的工作，所以必須從基層一步步做起，而基層的工資價位一定比6000、10000少很多，所以說本科生碩士生剛畢業不可能全部拿這麼高的工資，起碼絕大多數人是拿不到這個工資的。

第二，現實的工作情況無法滿足題主的願望。一方面來說，除了少數名牌大學的一些尖端熱門專業畢業生畢業可以拿高工資外，絕大多數普通院校畢業的學生其實沒有太多的優勢，所以想要讓所有本科生畢業就拿6000的工資、所有碩士畢業的人拿10000以上的工資不現實，畢竟本科生碩士生自身的能力有大有小，如果通通按照6000、10000的工資待遇發放，顯然有失公允。另一方面，很多企業的老員工幹了很多年了，資歷很深，經驗很豐富，他們尚且拿不到6000、10000的工資，而如果剛畢業的本科生碩士生一來就拿6000、10000的工資，必然引發老員工的不滿，這會影響企業的穩定和生產經營效益。所以說本科生畢業拿6000、碩士生畢業拿10000工資的事不現實。

第三，這個事對於企業來說也不可接受。原因很簡單，只有員工為企業提供了超值的工作價值，企業賺了更多的錢才可以給員工發更多的工資。而本科生碩士生剛畢業進入工作崗位是無法做出超值的工作價值的，也並不能給企業賺多少，所以企業也不可能給剛畢業的本科生碩士生髮那麼高的工資。再者，現在企業的生意也不好做，生存都很艱難，哪有那麼多的錢給員工發工資。還有，現在人才市場上有太多的本科生碩士生找工作，人才供過於求，企業用比較低的工資就可以招到足夠優秀的人，所以也沒必要花大價錢招差不多的員工。因此，本科生碩士生一來就給6000、1萬的工資不現實。

總之，我認為題主的問題是不被大家認同的。

關鍵字: 不同 應該 職場