朔風匹馬
只有為連隊爭光的義務，沒有為連隊抹黑的權力！
秋羨覺得題主的觀點有對的地方，也有不對的地方，應當是客觀與主觀上的差別。
1，職場當中尋求升職加薪自然是沒有錯，既然無法升職加薪，又如何要求員工對單位盡心盡力，做出貢獻呢？
2，可也有一種說法，就是單位是家，為了這個家，付出辛勞汗水是理所應當的。
這是一種責任心的表現。
秋羨曾經當過兵，在連隊當中就有這樣一句話‘只有為連隊爭光的義務，沒有為連隊抹黑的權力！’
起初秋羨也覺得這樣的宣言實在是太過霸道，簡直就是不可理喻的霸權。
但是呆的時間長了，將連隊當成了家，明白了團隊之間的爭鬥，唯有自身內部團結才可以戰勝，團隊中每個人都是親如手足的兄弟，那麼我們一起居住的地方，自然而然要由我們自身來守護。
用這種方式來看職場單位。
其實也是一樣的道理，如果說單位之間的同事們並沒有那麼深厚的友誼，而且也總是在勾心鬥角的爭奪升職加薪，但是在這之前，每個人都是為了一個目的而奮鬥的，那就是為單位謀求成績。
既然想要在這個單位中獲得什麼，首先就要先問問自己為它做了什麼，完成自身工作是做出貢獻，維護單位的人際關係也是做出貢獻，所以在於主觀意義上是沒有任何錯誤的，也不可恥。
團隊是大家的，沒有人能夠以團隊的名義來要求個人。每個人都有自主選擇的權力，沒有道理沒有理由因為霸權而屈服，因此題主所說的那句話，從他人口中說出來要求別人的時候，就是十分可恥的。
秋羨在團隊中經常面臨一些十分困難的挑戰，但是身邊每一個人都是一樣，所以大家都感同身受，並且能夠深刻領會到那句話的含義，做出相應的努力與貢獻。
但是我們的領導卻從不會用這句話來鞭策團隊，他只會說爭光二字。
時隔多年，秋羨看到題主這個問題的時候，就會回想當年，如果我們的領導對著我們那麼多人說出這樣的話，那麼士氣肯定不會有當初那個高漲。
‘不要問單位給了你什麼，而要問你給單位貢獻了什麼。’這種褒貶不一的激勵話語，是不能用來說的，而是要讓人深深刻印在心裡的，所以當有領導對員工說這種話的時候，那麼那個領導是十分可恥的。
因為他借用了整個團隊的精氣神，來對某個人施加壓力，這樣只會讓人心渙散，對這位領導的印象只會越來越差，就算是原本想要大展身手的員工，也會自問這種單位到底還有沒有意義。
