Mr.Yang

說實話，如果嚴格按照勞動合同法的規定執行，你既然通過了用人單位的初試、複試環節，就應該直接辦理入職手續，然後進入試用期的，而不是試崗，所以該公司的操作並不合法，嚴格來說可以不去。但現實情況是，工作難找啊，所以即便用人單位做的並不是太符合法律規定，我覺得作為求職者還是應該去公司試試的。畢竟，工作是公司提供的，我們求職的人沒有任何選擇的餘地，只能接受公司的要求；何況，去試崗也好，也知道自己到底能不能幹下去，免得做不了幾天就跑了沒工錢白折騰。

其實從用人單位的角度來考慮，試崗也有一定的現實意義。因為很多求職者入職之後覺得工作並沒有想象中的那麼好，可能幹半天或者幹幾天就走了，而用人單位為了招聘這些求職者做了很多服務工作，比如辦理入職手續、辦考勤卡、飯卡、領取工作服等，這些都需要單位提供支持，也都是要單位出錢的。如果入職的員工幹幾天就不幹了，用人單位就會做一些“無用功”，多多少少都會損失點錢財，所以用人單位為了招到穩定的員工，也為了省去一些不必要的開支，所以就要求新員工首先試工，等雙方都滿意的時候，再辦理入職手續也不遲，而試工期間的工資也是有的，這樣的話，其實也理解單位的做法。

總之，從現實考慮，我認為員工最好還是參加試工，因為只有這樣才能得到工作。在我看來，能否有一份工作是最主要的，試工還是其次的，所以必須去。

Sir聊HR

我的情況一樣，筆試面試進了一家國企，因為他們急著用人，就讓我來試崗，已經試崗一個星期了，沒有工資，下下週才能入職，聽到試崗沒有工資的時候瞬間心都涼了。我考慮這家公司的原因是工資還可以，五險一金交的是最高標準。早九晚五。就是離家特別遠。但是公司有宿舍，環境也可以。所以就暫時選擇留下了。要選擇一家公司真的要綜合考慮很多東西，權衡以後再決定。

芒果小西5

看到題主這個問題，我就想知道題主面試的是一個什麼樣的崗位呢？題主通過初試與複試後，公司人事通知去試崗，而不是入職，所以題主在糾結是不是要去。

在回答題主問題之前，我想先講一個我要求員工試崗的案例。

我原來在一家衛浴單位工作，有段時間重點分管各門店的日常管理工作，其中就涉及各門店導購人員的招聘與培訓工作。因為是零售行為，導購的流動性較大，經常出現剛招聘入職兩三天的導購突然提出不做的可能，這時公司就會面臨一個比較頭痛的事情，剛入職兩三天就離職的導購，公司是否應該結算工資呢？

• 結算吧就兩三天工資，可能就兩三百元。相對麻煩費事，如果招聘旺季，可能每天都需要配專人來處理結算的事情，各門店也抽不出這麼多的人手。

• 不結算吧有時會遇到比較較真的導購，不領這兩三天工資他就不走之類的，為此多少對門店生意產生影響。

後來為了避免出現這樣的尷尬，規定門店在招聘導購時，入職前一週為試崗期，又名雙向選擇期。期間新員工如果認為不合適或者找到更好的工作，可以隨時中止試崗離開。門店認為新招聘導購與招聘面試時所談到的不符，門店可以隨時終止試崗。要求凡試崗期中止試崗員工，公司一律不承擔試崗期間的工資發放。

如果試崗結束後還能留下來的員工，基本上都是願意在我門店工作的導購，為此試崗期天數會自動歸集到個人試用期時間內，期間正常享受工資待遇、餐補、交通補貼等福利。如果導購在試用期間認為還是不合適我司要離職，則正常計發包括試崗期天數在內的試用期工資以及各項福利。

小結：因行業特殊性，導購人員的流失率很大，有工作兩天後自己主動放棄這個行為，有被同行挖走的，出現各種可能的人員流失。因此對於剛入職七天內就要離開的導購，門店明顯不會計發工資的規定，因此大家在面試時就可以選擇是否接受試崗。對於試崗相對於很多大的建材市場、賣場等，已經算是不公開的秘密，

迴歸題主話題。

題主參加某公司的招聘活動，並在招聘初試，複試都通過了，結果人事通知去試崗，而不是入職，這樣的公司該不該去的疑問？

那對於這樣的公司，該不該不呢？

01.如果拋開試崗來講，題主很認同這家公司，那我建議題主就不要多管試崗與否，大大方方的去公司參加試崗即可。

首先公司通知你去試崗，證明公司已經認同了你的工作能力。而有些公司為了避免一些不必要的麻煩而故設試崗期，也是擔心新人工作幾天後不適應離職，避免給員工計發期間工資產生無謂的經濟成本損失，公司這樣的行為與公司優劣無關。對誠心找工作的題主來講，試崗權當只是一個擺設即可，不必在意，安心去工作就好。

02.公司題主有更好的選擇，那也沒有必要去傷神考慮試崗。

如果題主有更好的選擇機會，大可以不必理會這家公司即可。該去其它公司工作就去其它公司工作即可。

綜上所述：其實試崗並不可怕，我們需要正確的認識，他只是試用期的一部份。如果試崗成功那試崗時辦理的各種手續就是個人的入職資料，如果試崗不成功，只是期間沒有工資而已。試崗僅是公司保護自己的一種手段而已，題主不必有太大擔憂或過度解讀。對於誠心想入職公司的新員工來講，試崗就權當擺設吧，沒有任何意義。

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荷在職場

初試複試都已經通過了，那麼就應該直接安排入職，去公司辦理入職手續的，但是人事通知你試崗，就是說讓你去應聘崗位上進行試用，如果試崗不通過，那麼直接pass掉，這樣其實是不符合勞動發的，那麼我們還怎麼辦呢？

1、首先要做的是主動和人力資源部去溝通，詢問一些其中緣由，如果公司普遍現象都是這樣，那麼你可以在追問下一般試崗通過幾率是多大，再者可以瞭解下公司基本情況，人員結構等等，通過主動詢問人事相關問題，一方面可以使自己更加的瞭解公司，一方面給人事一個好的印象，在試崗期間對你的關注也會隨著增多。

2、其次，主動溝通完畢之後，你要做的就是認真準備，認真對待試崗，相比你是很想留在這家公司的，那麼在試崗期間你要做的就是主動。

主動積極的和上級搞好關係，主動表現自己，有好的機會就要努力抓住，並就自己崗位的相關工作，積極努力的完成，讓領導看到你得勤奮刻苦。

3、最後，通過前兩步的努力，相信在試崗期間你的表現已經通過來公司的考核，簽訂勞動合同也就不在話下了。等待你得將會是正式入職通知了，相信自己，機會是留給有準備的人的。

總結：再遇到這類情況之後，我們不用慌，要理性分析，看清局勢，怎麼做才能讓你自己做自己喜歡的事呢？機會很重要，積極準備，職場上你就是勇者。

金菲昔比

招聘通過初試複試，接到人事通知是試崗而不是入職，而且是七天無工資的試崗，我的意見是這樣的單位請不要去。

一個正規的公司，僱傭員工，按《勞動合同法》的要求會與員工在一個月內簽定合同，如果有試用期，也會有試用期合同，合同規定工作內容，薪酬發放，試用期或合同期限及權利義務等，入職的那一天就開始計算工資。絕不會有試崗的情況出現。

現在社會上存在一些不太正規的公司，不給員工購買社保，但工資能按約定的正常發放，這也是國內大環境影響所致。應聘這樣的公司，需前期瞭解，比如網上搜索公司概況，找機會與公司員工溝通等。假如符合自己的預期，還是可以去應聘。

還有一種公司，特別是以銷售和服務業務為主的公司，以業務提成拿工資，但無論如何都有底薪。如果碰上試崗而不發工資的公司，屬於無良的公司，只是讓你付出而沒有丁點回報。

我看到過一個這樣的例子，一個銷售潤滑油的區域經理，為了打開市場，以試崗為幌子，高薪許諾，讓應聘者跑當地的所有汽車修理店，結果市場打開了，而最終沒有一個錄用。雖然這個是以頭腦風暴如何打開市場的事例宣傳的，但站在應聘者的角度，這是欺騙。希望我們不要遇上這樣無良的公司。

總而言之，有付出而不發報酬的公司，是不值得我們加入的。

Laohu的里程

其實通知去試崗，我覺得太正常了，我們公司招聘就是按這個流程來的。

01

我們是一家餐飲酒店，比如服務員的崗位招聘，首先初試只是對應聘者的初步瞭解，如外在形象氣質，年齡、是否有親和力，包括語言的表達和簡單的溝通能力，是否符合最基本的招聘要求。

如果這些都沒問題，就會通知複試。複試是瞭解其對相應崗位的匹配度，對服務工作的認知，過往相關崗位工作經驗的瞭解，雙方達成共識，這樣面試基本成功一半。

在正式上崗前是要進行試崗的，試崗期間是按試用期工資結算的，這是一個雙向選擇的過程。一般是7天試崗期，會有師傅一對一的幫帶，由師傅對其進行傳授服務的標準流程，7天后進行試崗期的考核，合格則轉入正式的入職，不合格可延期轉正，直至合格。

若應聘者覺得自己確實不適合這個工作崗位，可申請調整到其它崗位，或選擇離開。

02

任何工作崗位，在人與崗位的匹配上，不可能馬上就適合，都有一個適應和磨合的過程。作為招聘方也是將最適合的人放在最匹配的崗位上，如果不經過試崗期的瞭解，招來的人與崗位不匹配，無形增大後期的管理成本。應聘者也是通過這個試崗，最終找到自己滿意的工作。

當然，應聘者要了解清楚用人單位的對於這種試崗期工資的支付情況，如果試崗期沒有工資，無任何保障，我是不建議去的，這種情況勞動法也作了相關明確的規定。

蕙子

可以去看看，我們公司的人事專員通知人說去試崗，結果直接被她領導懟了一頓，領導說:為啥是讓人去試崗，是通知讓人家入職。雖然咱們公司有一週的入職考核期，你也不能這麼跟人家說，你讓人家怎麼想？

其實我們公司的一週考核也就是個流程，只要你不請假不早退不遲到就過去了，但是專員那樣通知的人家就導致人連我們公司入職都不來了。

綜上，樓主說的情況可能是因為通知你去的人不專業。

在伱の顛沛裡流離

正常情況下，企業在候選人通過面試後，會直接通知辦理入職，入職後都會有一個試用期，根據簽訂的合同年限試用期1到6個月不等，試用期內也是要發放工資的，且不能低於當地最低工資標準。試用期就是企業和員工雙向瞭解考察的過程，要是試用期員工覺得不適合自己可以提前三天提出離職，同樣要是員工沒有通過試用期，企業可以解聘。

招聘通過初試複試，接到人事通知是試崗而不是入職，而且是七天無工資的試崗，我的意見是這樣的公司最好不要去。

傅小涵

一個公司如果你是初試和複試都過了，只是要求你去試崗，我覺得這樣的公司是不值得去的，其實一個正規的公司員工入職後是有一個試用期的，試用期也就是雙方互相選擇的一個過程，如果在這一個期間雙方中一方有不滿意的提出離職三天後就是可以離職的，試用期間是有工資的，就是你上幾天班也是有的，試崗就是這個公司對員工的不尊重，而且從這裡面也可以看出這樣的公司對人才是不夠看重，一個對員工不看重的公司就會有各種各樣的問題。

有問題的公司會有員工流動性大，員工福利差的問題，並且後期加薪也會是很難的，最重要的是在這樣的公司是沒有安全感的，隨時擔心會被優化掉，所以還是建議你在找找，找工作的時候一定要看公司的發展，去了解這個公司員工的穩定性，因為只有員工願意跟著公司一起成長那麼這個公司對員工肯定是不賴的

數據小白成長記

該不該去要看公司屬於什麼等級的企業，並且在你心中的份量如何，另外一點你對自己的信心如何。以下將針對“試崗的公司是否應該去”展開分析，希望對題主有所幫助。

第一、企業提出這樣的要求是基於何種原因

對於大型企業而言通過了初試和複試往往意味著給你提供offer，可以直接辦理入職手續。讓去試崗的崗位往往存在兩種可能：

1、你的複試表現讓HR還有一些疑惑，需要通過進一步的觀察瞭解來決定是否正式錄用你。

2、招聘的崗位比較特殊，通過初試和複試只是瞭解了你的基本條件，並不能完全提現你的水平，需要通過試崗的方式才能判斷你是否具備入職的能力。

對於小企業而言，出現這樣的要求要不就是不夠專業是一個外行，要不就是把你先穩住然後尋求更合適的人選。

小結：不論出於什麼原因，這種怪異的行為都需要引起我們的重視，事出蹊蹺必有因，要認識到原因並追根溯源才能知己知彼百戰百勝。

第二、充分認識“試崗”

試崗意味著並非正式入職，即不在試用期，許多人一聽到試崗就很排斥，其實大可不必，主要理由如下：

1、試崗的時間相對較短

試崗的時間一般控制在7至10天，相比於試用期的一個月要短很多，對於任何人，在現公司請假幾天是沒有任何問題的，所以是一個可執行的選項。

2、試崗有助於相互瞭解

通過面試和網站上的公司介紹並不能讓雙方充分認識，試崗則提供了這樣一個近距離接觸的機會。通過試崗，相互之間增進了解，並重新評估對方，從某種意義上說是一種負責任的行為。

3、試崗沒有約束力，進可攻退可守

由於試崗時並沒有提供任何合同，你也沒有在現單位提出辭職，一旦發現不合適可以回到原公司，雙方之間互不耽誤。

第三、對自己的信心如何，是否值得冒險

試崗相當於進一步的考驗，能否最終入取靠你的實力，如果需要先辭職再試崗的崗位是否應該去取決於你的以下條件：

1、自己的能力如何

實力碾壓的人自然不會遭遇這樣的局面，很顯然你的實力還沒有充分折服對方，面對如此你要分析自己，如果沒有什麼信心則建議放棄。如果信心滿滿則不用思考太多。

2、崗位是否是自己夢寐以求的

如果這個崗位你只是抱著試一試的想法，建議果斷放棄，如果這個崗位很適合自己，非常想要轉過去則建議試一試。

關鍵字: 複試 職場 人生第一份工作