時光瀲灩滴墨盛放1
這句話一看就是混跡職場許久的“老油條”說的，他們把老闆看的清清的，和老闆就是講錢的，其他的一概不論。
你和我談情懷，我和你講錢，你和我談情誼，我還是和你講錢，不要想著用真情感動我，我又不是和你有血緣關係。
工作中，老闆和員工從不講情義，如果說真和你講情義，那就是你還有利用價值
為什麼你會在公司裡上班，你是為了掙錢，而老闆也是為了掙錢，你們的目的一樣，所以你們才會聚集到一起，老闆要用員工賺錢，就得照顧好員工，那怎麼樣才能照顧好員工，就是動之以情曉之以理，這算是好點的老闆。不管員工死活得老闆，這裡我就不多說了，我想大家也都清楚。
那什麼時候老闆不講情義？
離職看人品，這次疫情也可以看出老闆人品。
離職得時候老闆知道你不再給自己創造價值了，情商高一點得老闆會結清工資還會請客吃飯挽留你，沒情商的老闆頂多談談話挽留你，沒智商的老闆還是拖欠工資，最後被員工勞動仲裁，賠的更多。何必呢？
工作中，自己的定位一定要清楚
有些員工仗著自己做出點業績就在大家面前得瑟的不行，各種炫耀；還有的員工知道自己背後的靠山大家惹不起，就胡作非為；最後一種是自我感覺良好的，覺得老闆離不開自己，就無法無天。
以上這幾種人，都是自己作死，誰也沒辦法拯救他們，唯一的做法就是慣著他們，遲早有一天會自作自受。
所以在工作中，我們一定要搞清楚自己的定位，知道自己幾斤幾兩，不要把自己看的太重要，說句難聽的，地球離了你照樣轉，不要覺得自己是個人物，越是強大的人物越是低調。
大隱隱於市，小隱隱於林！
道不同不相為謀，我們要經常理性的思考
上面我也提及到了，老闆和員工的目的相同，所部才會相聚在一起，但是當你們理念產生衝突的時候，或者是你們的各自的追求不同時，一定要快斬亂麻，不要相信老闆所講的什麼情義。
因為你們的“道”已經不同了，產生分歧了，就算你能讓這件事過去，但是站在老闆的角度來講，肯定會有所計較，對你以後在公司的發展會有影響。
人雖然事感性動物，有的時候真的會被一些感情情義困擾住，但是一旦理性的思考一下就會發展下一步該如何去做。
所以我在工作中，從不心存僥倖，而且我也覺得老闆不會給他的員工講情義，要是真的講情義了，就是老闆覺得這個員工對公司還有利用價值，留下他會帶來更多的利益，會給自己賺更多的錢。
