这两天，网易公关部的小姐姐估计要忙疯了：有一个“难缠”的前同事，在网上发文称被网易赶出公司，引起网民强烈关注。一看舆论压力过大，她们就熬出一个自认为既让领导满意又要让吃瓜群众挑不出刺的致歉声明。今天大家都看到了，想必是嗤之以鼻
互联网公司压榨历来就有，“被裁员”从去年起也是此起彼伏。笔者就有在网易工作的同学。每次见面，他总会吐槽公司的末位淘汰机制，说工作量没达标就有被辞退的风险，闹得人心惶惶。为此，他还特地准备了事业单位考试，希望过上稳定的生活。那时，笔者完全无法想象一个刚毕业的男生，居然会有求稳定的心态，现在可以理解了。
相反，笔者是想奋斗的，但同时也认为，奋斗不等于996，不等于不合理的末尾淘汰。在不影响健康和生活这一底线下，不太频繁的加班赶进度无可厚非，这样可以让公司快速发展，也能让个人能力在短时间内提升。
但现在的问题是，大多数互联网公司都不把员工当“人”，完全忽略员工健康和生活这一底线，变成了压榨。员工就像火车站候车室里的电视，24小时循环不断地播放着同样且无聊的广告，运营者恨不得将广告时间精确到毫秒，这样才有不断如潮的财源。
如果哪天电视出毛病了，运营者不会拔掉电源，让电视休息休息，而是找来回收废品的伙计，从疲惫的电视上捞最后一笔。至于赔偿，不可能的。另一边，缺了电视就采购，还可以顺便捞点油水，何乐而不为。以至于候车室里的电视，换了又换，但总是不断。
得到网易“道歉”的这名前同事，就像电视一样拼命工作，最后被公司保安赶出门外。仔细看这“致歉声明”，全是认识的字，但完全没看出歉意。
致歉声明说，这名前同事是因为“绩效原因”被辞退的。那么，网易不妨把这名员工近段时间的绩效，无论是工作量还是工作质量都晒出来，让大家看看。一个拼命工作以致于患了绝症且还在拼命工作的“前同事”如果绩效不合格，只能怪他的能力太差。能力差还在网易待5年，那只能是后者有眼无珠。
另外，这两天网上传了这么一张图：24日，韩国歌手具荷拉被发现死在家中。网易新闻发了一条推送，摘要有这么一句话“让我们一起来回顾下她生前的穿搭造型吧！”暂时无法判断该图片真伪，但网上确实能找到这篇文章。
蹭他人去世的热点发文，毫无疑问是吃人血馒头。笔者想说的是：对于逝者，我们无比悲痛，以至于无心去看她的生前造型；但对于活着的人，我们有意了解他遭遇的不公。所以请网易像编辑资讯一样追求时效，把这名前同事的绩效速速发出，给大伙验验。
一个公司的发展，靠的是员工；互联网公司的发展，靠的是员工的创造力。员工不是骗来的，而是留住人心珍惜下来的；创造力不是压榨榨出来的，而是引导出来的。
欲速则不达，求快必翻车。
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