如果有個同事對你挺客氣,但對其他一些人蠻不講理,你會怎麼看他,為什麼?

浪子雪諾


對他也會客氣,但不會走太近。因為他的行為說明他不是個懂禮貌的人。


海狼之親臨秘境


這不奇怪,在現實生活中這樣的人挺多。這說明這個人比較精明,知道眉眼高低,知道避強就弱,能屈能伸。對你客氣,自有他的道理,自有他的策略。在世道上混沒頭腦可要吃虧的。我覺得,此君對你客氣,對別人蠻不講理,有以下幾個考慮:

一是敬你

我覺得你不是領導,就是有很強的影響力的人。這個同事不敢得罪你,想討好你,服從你,給你留下好印象,你也不會為難他,有可能還關照他。他對別人蠻不講理,說明這是個修養不高、功利性強、欺軟怕硬的主。用人朝前,不用人朝後,不講情義。假如你不是眼前的地位,他照樣也對你毫不客氣,讓你知道“人心隔肚皮”的無情現實。所以,對這樣的人敬而遠之,不可重用。

二是怕你

同事對別人蠻不講理,對你客氣有加。不排除你以德服人,但最有可能是你的權力和你的不可小覷的威力。同事懼怕你給他“穿小鞋”,怕你利用影響力打擊他。所以,他對你客客氣氣,對你唯命是從,對你唯唯諾諾。他既然怕你,你就多教育他,讓他加強修養,讓他平等待人,讓他以理服人。人是環境的產物,你和大家只要幫助他,相信也會“金石為開”的。

三是用你

俗話講:“無利不起早”。同事對你客氣,那是內心有“小九九”。不是想得到你的提攜,就是有事情相求,要不就是想佔些好處、便宜。這樣的話,也不宜當面呵斥、拒絕,在不違背原則的基礎上,在公平公正的情況下,給予適當的照顧,給予一定的人文關懷也未嘗不可。既讓他感到沒有被疏離,又不至於讓他得寸進尺。久而久之,他也會適應你的管理模式和為人方式。

對待勢利的人,不要把他當成知己、朋友,但也沒必要把他當成敵對面。以人為本,稍用處事技巧便好。


微觀隨筆


別管怎麼說,既然人家對你客氣,就要禮尚往來,對人家也要客氣、也要尊重。

至於你提到的“他對其他一些人蠻不講理”,

這裡只是“一些人”,證明他不是對所有人不講理,說明他是有選擇的,至於為什麼這樣選擇,一定是有他的理由的。

既然人家對你客氣,你就不應該以你認為的“他對別人的”不講理,而有其他看法,因為他與別人有過什麼樣的交往,你並不知道,有過什麼恩怨,你也不清楚。所以,自己只要管好自己的言行,不看他人的是非就可以了。

有時候,人與人的緣分也是很奇特的,就算第一次見面的人,有的人你一見就喜歡,有的人一見就反感,這種眼緣也會導致人與人之間的、不能解釋的親疏遠近的關係。

總之,好好善待每一個人就是最好的交往,因為你親身感到,當一個人即使對自己很禮貌,而對其他人很粗橫時,自己也會對“他”有不好的看法。所以“他”的做法也是對自己的提醒,就是讓自己儘量沒有分別的去尊重身邊的每一個人。


雨細花香


這個問題想必大家都可能遇到,人與人之間的投緣其實說來也是緣分所定,有可能你和這個人的磁場都在一個頻道上🤣,相處起來很融洽,愉快,沒有代溝,平時交流起來三觀等同,所以說來,沒有無緣無故的對誰好,那是在相互認可的前提下所決定的!所以說相信什麼事都是靠緣分所定[祈禱][祈禱][祈禱]



清兒3737215543


如果有個同事對我挺客氣,但對其他一些人蠻不講理,我會怎麼看?

我的第一反應是,哇塞!有眼光呀!是個人才!能知道我是知書達理的誠信人,用我對待他人的態度對待我,可不可以認為我們是三觀一致的同類人呢?

第二個反應,應該是,其他一些人,是不是之前和他有過矛盾,好好說話沒有用,胡攪蠻纏才有用,讓他一朝被蛇咬十年怕井繩,和他們不在好好說話了?

能見人說人話,遇鬼說鬼話,絕對的偶像啊!對於自己做不到,他能做到,會發自內心的佩服。



木碗兒


一,你自己是否有過人之處,有的話,人家可能真的欣賞你,反之,小心笑裡藏刀

二,是否屬於異性同事,這個題主沒有說明,是的話,有可能是喜歡你[捂臉]

三,看周圍人的態度,如題主所說,對別人態度惡劣,別人對他還恭敬的話,你也要小心翼翼的,反之,保持距離

以上,請思量


伽藍魔瞳


事有反常必有妖

態度是兩個是客氣,另外是蠻不講理,排除樓主的主觀因素,僅從字面意思來判斷,這個情況是不正常的。那麼從統計來看,常人的待人接物態度是分三種,最小概率的兩種是牴觸仇視憎恨和歡迎喜歡愛,其他的都是平常心。

俗話說:沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的害,除非運氣不好。

那麼根據樓主描寫,蠻不講理應該是這個同事的常態,而客氣是反常的。

無事不登三寶殿

從人性出發,沒有所求,就沒有所出。那麼從一下方面分析一下對方是否有所求與你。

1.雙方是異性,對方有所追求。

2.在重要崗位,或則對他的工作有你的支持必不可少。

3.求你辦事或則說話。

4.你身在要職,或則有背景,需要和你處好關係。

5.有一些讓他忌憚的人給他打招呼了,讓他對你客氣點。

6.你比他還厲害,有所忌憚

7.同情弱者

8.感恩,感謝之前無意間幫助過她的人

9.知己難得

總結:害人之心不可有,防人之心不可無。如果對你工作有所影響,那麼要好好分析一下咯。


銷售那些事


如果某一個人對別人都不太好,那估計是他的作為可能讓別人對他誤解,或是是誤會,也許他覺得是大家都對他不好,所以他會與人反著做,這樣關係越來越不好,對你好,估計是你可能什麼地方讓他感覺暖心了,所以對你好,如果這樣的話,你要幫助他融入到大家裡。因為每人願意大家都不喜歡。但還有一種人,比較勢力,可能你會帶給他好處,所以巴結你,這種人有些自私,但還可以理解,你就做好自己應該做的;再有一種人,基本上是人品有些問題,大家都疏籬他,他也就是那種對大家都不好的人,但他肯定有求於你,這樣的人請儘快遠離他,因為品質不好的人會帶來災難。當然如果你有足夠的能力可以改變他除外。


1010王萍


類似這種情況很多。是由多種原因促成,不能輕言誰對誰錯;1.這人與你關係你好,言行處事中,由衷佩服你。但這人不一定是你所交的朋友他都尊重或佩服,因為這涉及每個人做人原則和底線。2.此人在閱歷經驗上明顯高出他人,也會對其他人不屑一顧。因而使他人產生反感。3、輕浮虛偽,跟你好是另有所圖。而事後他也並不把你放在眼裡。此等人極具危險性,當然,所有人都避而遠之也猶恐不及。上了年紀,這些是親歷,因此也不在意,但處在而立之年或是不惑階段千萬注意為好。人生總不能教訓當飯吃,是嘛?


一江1955


1.首先先判斷那個跟我的關係,對我的客氣是不是真的,還是表面兄弟。

2.我會觀察他對其他人不客氣的原因,然後在今後與他相處的時候避免雷區

3.如果有機會的話,儘量讓他跟其他人的關係緩和一下。

4.如果他跟其他人的關係實在緩和不了的話,就站在客觀的立場上,不選邊站。

以上就是我的個人看法,歡迎討論。


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