大白醫生
這個問題我覺得我可以來說一說
我覺得，我就是題主口中說的那種偷奸耍滑的人。
17年我剛畢業，在一所傳媒公司實習，老闆比我大10來歲。實習嘛，大家都知道，給的錢少還壓榨勞動力。剛上班同事們也陰陽怪氣的，仗著年紀比你大讓我端茶倒水。
雖然我知道，實習生的待遇就是這樣，但是我不服啊。憑啥啊。雖然我年輕，但是我有志氣啊！
我們老闆是從省電視臺退下來的，憑著自己的關係給各種企業拍宣傳片，拍廣告。我就想，我得證明我有能力啊。我要是能拉來一單單子，那不得對我刮目相看，於是經過多方靈活運作。我聯繫上了一家廣告代理商，從他們那裡我們每天都能接到20到50條信息流廣告短視頻的單子。
是什麼意思呢？從前我們能接到的業務是斷斷續續的，雖然單價很高，但是總感覺不穩妥。
現在雖然單價低，但穩定啊。那老闆能不高興嗎？於是老闆讓我聯繫他們廠家，約出來吃吃飯，談談合同。我頭一撇：“老闆啊，人家說了，吃飯就不必了，讓我以後跟公司對接就行。”差不多這個意思，反正後面我就順理成章的負責這塊業務。在實習期，我順理成章的從小王變成了小王哥。老闆也很喜歡我，經常帶我出去跑業務。認識了不少行業內大佬。就這，每天也有同事說我是老闆的親兒子，說我就知道拍馬屁偷奸耍滑。我就笑笑。雖然你級別比我高，但是你也就敢動動嘴皮子功夫。
所以明白了嗎？你會受到領導的打壓，那是因為還不夠強。你的價值還沒有到公司少了你會有損失的地步。
在職場裡面，最重要的是能證明自己的價值，當然，如果你還會來事兒。那就更好了。只要錢賺在自己的包裡，良心放在自己心裡。“偷奸耍滑”又咋了？
斯文的二柱
職場中領導打壓下屬的情況時而發生，尤其是下屬特別優秀或影響到領導地位
領導打壓下屬的方式有哪些呢？
1、你取得重大成績領導當看不見。
工作中千辛萬苦取得了好的業績，領導就當沒看見一樣，對你不聞不問，連表揚獎勵的意思都沒有，甚至還搶了你的功勞。
2、你犯點小錯誤領導會拿到會議上開專題會議．
公司銷量經理一直和領導關係不融洽，本身業務人員經常在外面跑，不經常回公司報考勤，一次就因此問題召開了專題會議，銷售人員考勤管理，要不因個小事興師動眾，走動式管理因出差未完成沒有請假考核。
3、有意無意剋扣工資，效益獎年終獎。
去年年底有一諮詢客戶諮詢時提到領導打壓他，活沒少幹，年底發年終獎時他的獎金，競然比普通員工還少。平時還經常罰他錢。
4、對你管理方式變化。
有事沒事總針對你，每個領導對下屬的管理都是很公平的，當領導對你有差異的時候，你要注意，領導是不是有意打壓你，如對你要求特別嚴格或特別鬆懈，很多問題都衝著你來。
5、領導給你提供虛假信息
這個信號很危險，可能害得你飯碗不保。這說明你們之間的關係很危險，可以完全站在二條路上，你們關係僵的沒有緩和的餘地了。
如何應對領導的打壓？
1、對於領導也要向上管理
與上司的交往，分寸感很重要，這也是高情商的表現你與上司的距離讓人舒服就好，根據與上司關係的遠近，釆取適合的方式支持上司，讓對方看到你的價值，同時很舒服，對方自然會信任你。
2、包容
人的性格，成長背景不同，這種不同直接造成的衝突，你無法改變上司，所以就要提高包容度。存在即合理，能成為領導，自然有彵的原因。
3、自我成長
如果關係實在太僵硬，無力改變，這樣你就很危險，那麼做好準備，尋找合適的機會，尋找能和自己相處融洽的人和工作環境。
身處職場，要深入瞭解歷史文化和人性，瞭解自己的風格，瞭解和自己相匹配的企業和團隊以及上司。這也是一項能力。
花不自羞
我在職場打拼30年，在幾十個領導手下工作過，大起大落，經歷過從員工走向高層，又從高層跌落到員工，重新又走到領導崗位，公司倒閉，目前自己帶著團隊創業，起起伏伏的人生和職場經歷，覺得自己還是有發言權的。
我想你應該是在一個行政事務的崗位，而不是銷售靠業績說話的崗位，所以即使兢兢業業，也只是完成本職工作。以下幾種情況，你改善一下：
第一，沒有完全理解領導意圖，和領導理念不在一個頻道，你認為做的非常出彩，領導卻認為你過界了。
舉個我經歷的事情，我自認為溝通能力和工作能力是比較強的。在315維權日部門領導需要一些政績，讓我邀請部分客戶，其實領導主要意圖是隻要做做表面功課，有個影像資料，有個新聞通稿就可以了，工作交待給我後，我卻覺得領導的交辦工作，一定要做的完美，全力以赴邀請了眾多客戶，還邀請到了有一定影響力的大客戶，客戶在座談會中毫不避諱表揚我工作能力，事後部門領導非常不高興，因為勞民傷財，領導還沒出彩，領導意圖是根本用不著做那麼大，明顯就是急功近利越界了！其實我只想給工作做好，真沒有其他想法。
第二，要善於表達和溝通。因為領導不知道你到底做了什麼。現在是一個需要自我表達，張揚的時代，需要你的領導知道你都幹什麼了，而你只顧著工作，沒有表達出你的能力，就等於白費。
第三，要和領導搞好關係。和直屬領導經常溝通，搞好關係很重要，畢竟很多領導都不希望你超過他，但是平日裡多溝通，多交流多走動多表示表示，有機會領導會想著你的。你說的偷懶耍滑的人，就是情商比較高，這點做的好。
你看過和珅和劉羅鍋吧，劉羅鍋有才也有能力，為什麼皇上卻不喜歡。和珅有能力，又會討領導歡心，能力卻沒用在正道，一樣得寵。職場三規則，要麼滾要麼忍要麼狠，選擇不了領導，不想走就忍忍吧，畢竟人在屋簷下怎能不低頭。頂著巨大壓力也需要前行，加油年輕人！
JY中堯
先冷靜反思，到底是不是領導打壓？體制內的話，改變不了環境，改變自己，主動向領導示好。體制外，狠下心辭職。
同時要認真反思自己，是不是平時嬉笑隨和慣了，不夠尊重領導，以後注意什麼場合說什麼話。如果搶了領導親屬的好處，爭取工作中為領導分憂，讓其有挽回了損失的感覺。
秀才出湘
您好，我是《一隻程序猿》，很高興回答您的問題，職場中領導打壓下屬的情況時而發生，尤其是下屬特別優秀或影響到領導地位，這種情況我深有體會，俗話說有人的地方就有江湖，就有人情世故，到哪都一樣，個人覺得遇到這種問題，“要麼忍，要麼走人”。
如果你選擇忍，可以參考如下應對方式
1、冷靜分析、收集信息
領導為什麼會刁難你，是因為你工作做沒有做好，還是領導心眼比較小，你無意中做了什麼事情，得罪了領導。
最近有什麼事情和你的領導產生利益衝突。你獲得的信息越多，對你下一步的行動越有利。
2、深入分析，找到問題的原因
如果是你的原因，工作沒有做好，那麼你就要調整自己，爭取把工作做到完美。
如果你找到問題的原因，那你就需要想辦法和領導修復關係。如果沒有牽扯到利益關係，他只是純粹的針對你，那可能是領導在逼你離職。如果牽扯到利益關係，那就需要你退出和領導的競爭。
3、找到問題，對症下藥。
人的格局都是委屈撐大的，找到問題的原因，才能對症下藥。你可以找領導主動溝通，主動向領導示好。有事多向領導溝通，遇到事情多向領導請教。讓領導覺得你是他什麼的人。凡事為領導著想，領導遇到困難，衝在前面，敢於承擔責任，取得成績，把功勞歸功於領導，相信領導對你的印象也會慢慢改觀。
V程序員阿杜V
受到了，不想替她頂雷，被邊緣化了
玉碎彼岸花
快跑吧，別領導打壓怎麼能忍阿
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牛城大山
這個東西得自己想明白了，領導說多給你派活是為了鍛鍊你，想盡辦法讓你走，所以呢，翅膀不硬之前要麼忍著，要麼離職，可能領導以前也是這麼過來的，都不容易，保護好自己吧。
飄雪凌雲
我認為有2點,第一呢就是在平時的工作之中，上級領導安排的工作完成不了或者不完美，造成領導對你的印象不好，第2種與上級領導的關係處理上，不是很好。下屬和上級領導之間的人情世故，關係一定要處理好。你要讓領導感覺都是在一條戰線上的。讓領導信任你。你要充分和表明你的態度，
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布衣鍋周文
嗯，我一些工作總結希望對你有幫助，喜歡的請關注留言點贊，謝謝。
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