前天，我們的一位500強客戶，一家全球頂尖的家歐洲家居公司收回了發給我們候選人的Offer，因為候選人有段三個月的工作經歷沒有在簡歷上體現，被認為是簡歷造假，在此之前，候選人已經過五關斬六將的得到了Offer,在背景調查中出現了這個問題。這位客戶品牌卓越，用人嚴謹，以要求苛刻著稱，候選人能殺到最後，極為不易。根據他以前的經歷，我們也相信他能勝任新的工作，可惜，因為這三個月經歷的隱瞞，他永遠失去了這個機會。
在前幾天，有一位候選人也是經多輪面試篩選，已經得到了Offer, 在學歷調查中發現他的學歷其實是211大學下面的一個學院，屬於三本，而客戶要求的一定是一本的名校畢業生，這位候選人也沒能如願進入這家頂尖房企。
在我們顧問和候選人溝通時，這兩位候選人都一口咬定他們是對的，否認我們的懷疑。甚至在背景調查結果出來後，他們仍然不接受，仍然有很多解釋，可惜他們解釋越多，客戶認為他們的問題越多。
其實這兩年這種類似現象很多。越來越多的候選人倒在最後一關背景調查上，越來越多的企業背景要求越來越嚴格，為了服務企業錄用前的背景，現在專業背景調查公司也越來越多了。
以前只有大型外企才講究這些細節，本土企業對這種細微的犯規並不太講究，我們常歸因於文化不同。
因為在中國本土企業更偏實用主義一些，候選人只要沒有大問題，這種學歷上有點擦邊，工作經歷上隱瞞個三個月都不算是有意欺騙，大部分企業更是根本不注意，即使知道了也不當回事。候選人更是不以為然，相信這兩位候選人都很委屈，覺得這根本不是事，和工作能力絲毫無關。
經常會有人才問我：
簡短的工作經歷要不要在簡歷上體現？
有一段工作表現不太好，被勸退的
和原老闆關係不好
第一學歷不過關
…….
指導如何寫簡歷甚至是市場上一門生意，很多人非常迷戀於簡歷技巧，希望通過簡歷美化得到心儀的工作，寫簡歷確實有些技巧，但是一份過硬的簡歷，硬條件是絕對不可以修改的。
所謂硬條件，是指有明確時間和證明的東西，比如年齡學歷、工作年月，職位薪資。否則均可認為造假。
只有一些工作內容的東西，可以有不同的側重點。因為每個企業考察重點是不一樣的。
只要是成年人，必然是有所經歷的，在經歷中必然有好有壞，有時候經歷中有瑕疵，但並不見得是無法交待過去的事，但如果隱瞞，就是誠信問題。
在很多人心目中，能力是最重要的，學歷經歷都是隻做參考，更何況這種只有少許美化的事，根本與誠信掛不上勾的。
可是如果認真追究，這就是細節上的誠信。一個人如果今天認為學歷、工作時間不是問題，那明天會覺得拿點回扣，騙騙客戶，做做飛單也不是問題。
在越成熟的社會，文明程度越高的地方，誠信要求越高。現在中國也是越來越，先是一些領先的企業，慢慢大家都會有這種意識。
很多有閱歷的人說過人品大於能力，與其大而化之說人品，不如說誠信，在現代職場中“誠信大於能力”。
我們以前聽說西方國家有推薦信和介紹習慣，如果沒有原僱主的推薦信甚至很難找到新工作時，覺得只是讚歎，或者認為難以操作，可是現在在中國，越來越注重候選人的口碑。
現在的優秀組織越來越關注簡歷的真實性上，越來越多的正規企業選擇做背景調查，相信未來寫推薦信也離我們不遠了。
十年前，我曾經遇到過HRD都是簡歷模糊的，我甚至還查到過合作的一位HRD簡歷經歷全假的事。在經濟大發展的時候，渾水摸魚的現象也很容易出現，矇混過關也是常有的事，有些人甚至會認為這是職場裡潛規則。
中國這三十年來，隨著經濟發現職業化是逐步發展起來的，這十年，一線城市和頂尖的公司發展尤其迅速，職場規則和國際接規的趨勢越來越明顯。而且隨著經濟發展趨於成熟和平穩，職場機會也越來越平穩化，在這種，職場環境對人的要求越來越高。
現在還有很多人心中其實對誠信是不以為然的，有些行業，甚至有些資深人士也會有不規範僥倖現象。但長遠看，傷害的是自己的形象口碑，更要命的，是讓自己的價值觀有所偏離，人有時候一旦失去底線，就會越滑越深。
即使在獵頭公司也會有顧問不把誠信真正當回事，顧問陽奉陰為，做飛單，離職帶走業績的現象在業內並不少見，但我十多年來看到沒有任何一個後來不後悔的，為了這一點短期的利益，讓自己失去得更多。
誠信永遠是職場上的明規則，從長遠看，永遠是明規則長久取勝。
想在職場上走得遠，先要從腳下每一步做起，你現在的言行都可能永遠留下痕跡。
閱讀更多 瑞仕登獵頭機構 的文章
