自2月28日鍾南山院士有信心的提到"在中國來看，有信心4月底基本控制疫情"以來，多個省市連續多日無新增確診病例。
截止到3月9日，累計有28省持續無新增病例，有新增病例的省份除湖北外，北京和廣州也多為境外輸入病例。
據中金研究報告，全國復工率達到77.3%，員工返城指數達到100%。中國全面的復工潮不遠了。當然復工率恢復較快，而復崗率還有待恢復，畢竟員工回到工作所在地也要經歷14天的隔離期。
在即將全面復崗的窗口，你的公司還在嗎？
想象一下，大年初六，小白原本計劃回到帝都繼續打拼，但突如其來的疫情，打亂了都市白領小白的工作和生活節奏，轉眼到了春暖花開的3月。這是小白接到的通知。
通知：假期延遲到2月2日
小白此時還有點小開心，畢竟可以多放幾天帶薪假。
通知：假期延遲到2月10日
小白依然竊喜，但疫情這麼嚴峻，開始擔心怎麼回到帝都。
通知：在家辦公，具體上班時間另行通知
小白千辛萬苦終於回到帝都了。
通知：外地返京人員須居家隔離14天
小白無所謂，繼續在家辦公唄。
通知：公司沒有了，不用上班了。
…………
雖然是虛構的故事，但想必也是大多數人的縮影。實際上，復工即失業很有可能比小白的情況發生的還早。
2月1日，西貝董事長賈國龍在專訪中提到疫情很嚴重，2萬多名員工都不能上班，只能發得起3個月的工資。隨後在中央和地方一系列支持後，銀行向一線餐飲企業輸血。西貝拿到了1.2億貸款和3000萬票據融資。西貝的問題解決了，但是其他的東貝、南貝呢。
清華北大聯合對995家中小企業調查顯示，85%企業難以熬過3個月，主要原因是收入下降幅度、可維持時間、成本壓力等。
從企業現金維持時間來看，60%以上企業僅能維持1-2個月時間。沒想到熬過了艱難的2019年，卻敗給了新冠病毒。
需求衝擊下企業面臨收入嚴重下滑甚至無收入的壓力，縮減員工成為企業迫不得已的選擇，尤其是餐飲、旅遊等行業。
據賈國龍強調在西貝的成本結構裡邊，人才成本佔比30%。在現金流緊張的情況下，也只有人工成本有彈性，原材料可以儲存，而員工要每個月都發放工資，30%的人工成本成為了企業存亡的關鍵。
當然在疫情防控影響下，除了一些行業面臨較大的壓力外，也造成了行業間勞動力的錯配。
為了確保春節期間的正常生活，許多超市、生鮮電商、物流、社區服務行業都加班加點。盒馬胡秋根接受採訪時也談到"春節期間，近7成盒馬員工按計劃留下來正常工作，但還是難以應對疫情期間的激增需求。
根據日常的需求彈性，7成員工可以應對30%以內的需求增量；然而，當客流增幅超過50%時，就會出現用工缺口。
對此小白也深有感觸，在千辛萬苦回帝都的路上就發現很多，比如新設置社區防控檢查點，24個小時社區檢查點要求加班加點，還有無接觸快遞也比平時更加繁忙。
此外，受當地隔離要求的影響，也形成了勞動力的錯配。
小白髮現，疫情期間返京需要14天的隔離，即使企業需要自己現場辦公，但是也沒辦法到崗。因此從短期來看，除了勞動密集型的超市、快遞等用人緊缺外，社區服務也有一定程度的人力不足。
因此一邊是被動失業，一邊是人力不足。特殊環境下，兩大錯配直接加速了共享員工的落地。
2月3日，盒馬率先發布共享員工計劃：受新冠肺炎疫情影響，在此期間雲海餚、青年餐廳部分員工將經面試、培訓、體檢，並確認勞務合同後，入住盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作。相關合作涉及上海、北京、南京、西安、深圳、廣州、昆明等多地，共計近500人。
繼盒馬生鮮和西貝等發佈"共享員工"後，融創成為房地產行業首家推出員工共享的物業服務企業，這是特殊時期的問題解決方式，也是一種合作模式的嘗試。
此前融創已累計向武漢市捐贈1.1億元人民幣，用於口罩、防護服、消毒液、護目鏡、醫療用品等急需物資的採購。
融創文旅也對旗下運營中的文旅城商業項目所有店鋪，免除2020年1月25日至2020年2月29日期間全部租金，緩解商家經營壓力。
隨後融創服務集團推出"人才共享"計劃，可以滿足企業短時間內的大量用工需求，解決人手緊缺問題，同時讓那些閒置勞動力也能在疫情期間獲得收入。
對此，小白可是羨慕極了，畢竟地產行業TOP5，薪資待遇肯定不會差。
融創"人才共享"計劃五點倡議如下：
1、本次合作主要面向受疫情影響經濟性停產等情況的企業，如酒店、旅遊、餐飲、民宿等行業；
2、主要提供社區秩序、管家、工程維修、保潔等崗位機會；
3、企業合作員工經面試、體驗、培訓後，可正式上崗；
4、人才共享期間，員工將獲得有競爭力的勞務報酬；
5、為保障人員健康安全，融創服務集團將為所有員工提供防護措施規範培訓，併為其配備口罩等防護用品。
小白的故事是受疫情影響下大多數人的縮影，人才共享或多或少可以解決一部人的困難。
而針對白衣天使這個特殊群體，融創也是房地產行業少有的提出關懷的企業。
一是解決抗疫一線醫護人員的對子女工作後顧之憂，
融創提出「抗疫白衣天使」子女專項招聘計劃，為全國各地抗疫一線醫護人員的子女，開放2020年融創中國旗下地產集團、服務集團、文旅集團、文化集團全部招聘崗位，並提供優先面試、同等條件下優先錄用的機會。融創中國定向設置1000+崗位，用以專項招聘抗疫一線醫護人員子女。二是解決抗疫一線醫護人員的對日常生活的後顧之憂，融創提出"以歸心，致仁心"，致敬援鄂一線醫護工作者特別關愛服務行動。
具體包括"雙重關愛·4大行動"：
以安心，致仁心——社區生活關愛：根據援鄂一線醫護工作者業主家庭需求可提供免費上門消殺服務；定期免費贈送關愛果蔬包、防疫包服務；定製化採購送貨上門服務；快遞外賣無接觸配送服務；定時生活垃圾上門回收服務。
以暖心，致仁心——家庭人文關愛：對援鄂一線醫護業主家庭進行加倍關懷；老人健康關懷；子女陪伴教育關懷。
以知心，致仁心——歡樂出遊關愛：融創文旅為援鄂一線及全國醫護工作者推出愛心政策；組織開展專場"援鄂一線醫護人員家庭日"鄰里休閒活動。
以真心，致仁心——安居置業關愛：融創各區域均推出形式多樣的專屬購房優惠：針對全國援鄂一線醫護人員及其直系親屬提供不同程度購房優惠：如員工同等購房折扣、額外購房補貼，首付分期等。
融創作為房地產行業的領軍者，在這一全球性的危急時刻用自己的實際行動踐行社會責任，為行業樹立了標杆。
也希望有越來越多的企業加入其中，在復工復產的大潮中發揮自身的優勢，為實現2020年全面小康社會的建成貢獻力量。
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