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就在前兩天，一名來自溫州的網友趙鵬（化名）在朋友圈裡分享說，因為這次疫情，他和老家的很多朋友都無法復工，可是自己的企業需要員工在2月26日到崗，如果無法正常到崗，就按請假處理，超過3天的，至第3日後，按一天500來罰款。
這可愁壞了網友，因為封路，他從3號開始，就一直搶不到票，可如果到不了崗，他一天的工作才300，就要扣500，實在是在逼著他辭職啊。
很快，就有其他網友開始表示贊同，並且講述自己的遭遇的相同經歷。一位湖北的員工，處於疫情高發地的他們，依舊被老闆無情召回，如果無法報道，就相當於自己主動辭職。網友無奈的情況下，只能徒步返回企業，卻在半路被攔了下來。
網友紛紛表示同情的時候，也會吐槽自己公司的不合理。有些網友甚至表示：其實扣工資什麼都是小事，我在家裡待了二十幾天了，公司一聲不響的就倒閉了，大家都還沒有反應過來，就發現老闆已經不見了，他們都被動的失業了。
其實這樣的事件有很多，每一個都讓人無奈的同時，不禁反思，一場疫情讓我們面臨著這麼多風險，在看著網友遭遇的困境，在這樣的情況下，我們究竟應該做些什麼呢？
第一，提前與領導溝通
不論是在這樣的特殊情況下，還在平時的工作中，當面對著領導突然傳達的命令無法實施時，一定要提前和老闆溝通。很多網友說，給領導說也沒用，他們壓根就不會體諒員工的難處，他們只擔心自己的腰包裡有沒有錢。這樣想並沒有錯，但是，老闆也是人，我們的處境如此困難時，好好的解釋清楚，領導是可以理解的。
這個時候，提前溝通不僅可以向領導解釋自己的難處，還可以給領導一種我們做事不拖沓的感覺。在和領導溝通時，一定要注意說話的語氣，在告知領導我們現在的實情時，還不忘表示自己對工作的態度，以及自己實在無法復工無奈。相信老闆在瞭解到這些難處後，並不會太為難員工。
第二，及時止損，找好對策
如果我們遇見的老闆，實在是過於無理取鬧，比如像趙鵬的老闆，如果不到，其罰款的金額已經超過自己本身的工資，即使我們向老闆解釋清楚原因，老闆依舊一意孤行，主動辭職，才能減少一定的損失。
在平時的工作裡，我們也應該有這樣的心態，在保持對工作的認真負責時，也需要保證自己的權益。如果老闆只談付出，不談回報，對於員工的辛勞付出視若理所應當，這個時候，再待下去，已經是沒有意義的了。即使止損，防止我們的成本得不到應有的利潤，提前瞭解好其他的工作，或是自己如果有實力能夠創業，找好對策，才能降低損失。
第三，養成平時存錢的好習慣
疫情期間，很多人都入不敷出，即使有企業會給員工發放工資，但有些小企業發的工資，可能還不足正常工資的三分之一。因此，為了能夠在特殊時期，比如這場疫情，或者是失業後待業的期間，也或者是需要急用的時候，有自己應急的存款，就非常必要了。
學會一些基本的理財觀念和方法，平日對於支出和收入做一個規劃表，一方面能夠對自己的生活有基本的整理和佈局，另一方面，當這些突發事件發生後，我們才有應對的實力和資本。
看到這裡，你是否也覺得這個疫情教會了我們不少事情？如果你有什麼更好的領悟觀點，也可以分享出來哦。
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