老夏分析師

升值和加薪這是2個問題，而且2者的標準也是不一樣，所以我覺得你把2者混為一談了，具體可根據如下2大板塊去操作：

一、先分清2者的關係，避免混為一談

1、加薪只是對你當前工作的肯定

做的工作成效已經超出了崗位的預期，但不代表你是有能力去做更高階的管理事情，加薪只能說明一點，肯定的是你當前的工作。

老闆需要將當前的工作做到80分就可以，但是你很用心，也很聰明將事情做到了90甚至超過100分，所以老闆才打算給你加薪。

2、升職是要看一個人的綜合能力

管理者的要求會比員工高很多，如果把員工比作螺絲釘的話，那領導者就是要分配好每個螺絲釘在團隊中的定位和作用，要統籌全局運用好螺絲釘，以確保公司的利益最大化。

所以成為管理者，對能力的要求會跟高，不僅要求會管理協調、有效溝通、過硬的專業能力還要求有部門的戰略規劃能力等。

所以你看員工加薪是比甚升職是要容易很多的，一個是螺絲釘，一個是管理好所有的螺絲釘。

二、如何平衡2者關係

1、先接受目前加薪的獎勵

職場上，很多公司或老闆會存在畫餅的行為，不僅要你多幹活，還要讓你不喊累繼續多幹活，所以遇到一個很實在且能認可你的價值，願意給你加薪的領導你需要好好珍惜，所以你先接受加薪。

接受加薪不是說讓你放棄升職，這個是2碼事。你可以私底下請領導璠感謝領導認可你的工作幫你加薪，但請記得請老闆吃飯不僅僅只是為了感謝當前，更重要的是表達自己的職業規劃是想走向管理崗。

只要他認可你，覺得你很有潛力，有合適的機會，關鍵時候一定會助你一臂之力的。

2、補齊短板，讓自己具備管理者的能力

知道自己的目標之後，就是要補齊短板了。想要系統化的補齊短板最快也最有效的方法是報名行業或所在領域內的大咖課程，跟著大咖一起進行系統化的學習，這樣可以讓基礎更加紮實。

三、總結

無論是你想加薪還是你想升職，首先你要擁有自己清晰的目標，因為目標對於職場人來說是非常重要的，如果只想做好一顆螺絲釘，而不想做規劃螺絲釘的工作，其實跟鹹魚沒什麼區別的。

希望我的回答能夠對你有所啟發~

二魚說職場

見到題主這個問題，我像是回到了十幾年前，那時我也有過你這種想法。

那時，我在一家公司工作了三年，工作一直很積極認真也做出了一些成績，所以連續兩年被評為了公司的優秀員工。看著自己的成長，以及在公司做出的成績，我心裡有一種想法："領導是不是該提拔我做個小領導了？“

可是，三年來，工資是給我加了一些，但從來就沒見領導給我說提拔的話。

有一次正好我和領導出差，在路上閒聊的時候，我試探了領導的想法。

領導告訴我，提拔這事受到多方面影響，不是想提拔就能提拔的。

1. 首先是部門要有相應的職位才行。不能因為某個員工表現比較好，就臨時設置一個領導崗位，如果這樣操作，豈不是要亂套了？
   

2. 被提拔升職的員工，對公司要有特別的貢獻，公司各階層領導覺得不給你升職似乎會對不起你。
   

3. 在平時工作中，要有過帶領團隊的經歷，並且做得很好。讓人看到你具有一定的領導能力，不至於對你不放心。
   

4. 平時要多和領導溝通想法，尤其是設計團隊方面的優化，久而久之，領導就會嘗試著讓你做一些管理上的工作。

   
   

上面這些做好了，作為領導，才會有提拔的想法和信心。因為很多時候，這個提拔不是領導認可就行的，還要上報審批，所以你得有拿得出、看得著的成績出來。

想和領導提升職的事，其實也不用那麼隱晦，你只要找個沒有其他人在旁，領導不忙且心情尚可的時候，同他聊起這事即可，千萬不要鄭重其事地說，讓領導不好下臺，反倒弄巧成拙。

我做了十幾年領導，一直都不忌諱下屬和我談升職加薪的事，你只要實事求是得表達就行了。另外，萬一被領導拒絕了也不要太在意，相信你也能理解他，這事並不是他個人能做主的。

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我是職場二十年，曾在國企、私企、外企工作過，為您解答職場上的問題和疑惑！！

職場二十年

俗話說，機會是靠自己爭取的，所以一定要將你的想法清晰地傳達給你的領導。

具體該怎麼說呢？嘗試以下的幾種方式：

1）向領導表明，想幫領導分擔更多壓力，承擔更大的責任，而不是直接說升職。

升職了，意味著權利、責任和義務都增加了，因此，避開升職的敏感詞，從責任和義務的角度去和領導溝通，樹立自己有擔當的形象。

領導呢，一般一聽就會明白，他會進一步評估，如果你合適的話，自然會考慮讓你升職。

2）私底下找個和領導獨處的機會，向領導表明，自己現在想嘗試更大的挑戰，請領導給機會。

領導自然也會綜合考量，你是否合適。

3）針對你想做的那個崗位，如果你升職後，你會怎麼開展工作，出一份詳細的方案報告。

把你的思路、方法以及目標，寫清楚。然後找個機會和你的領導溝通，等時機成熟就把方案發給你領導。

你領導看了你的方案，自然明白你的訴求，也會綜合評估你能否勝任。

4）通過老闆的心腹，間接把話傳到老闆耳朵裡。公司裡，老闆一般都有幾個心腹，你要去跟其中一兩個搞好關係，然後把訴求告訴心腹，讓心腹幫忙說些好話。

用這個方法前提是，你要和心腹非常熟，且有利益共同體！

以上，是幾種比較委婉的溝通方法，希望對你有幫助。

小狗子汪汪

領導說加薪，自己想升職，其實是在領導與自己之間對自我價值實現的認識產生了分歧。

我認為：擺在面前的還是愉快地接下加薪才好，別搞得升職加薪兩頭黃，寒了領導的好意，搞得自己也不痛快。

01

升職和加薪都是自我價值的實現

在職場，我們的最終目的都是為了自我價值的實現。

有的人，將自我價值實現理解為職場晉升，能管理更多的下屬；有的人，將自我價值實現理解為能掙更多的錢；有的人，將自我價值實現理解為能得到更多的認可和尊重；有的人將自我價值實現理解為自己能認識更多的人並得到更多人的認識。

職場加薪，其本質是滿足了自我生理需求和安全需求，高幅度的加薪則滿足了自我尊重需求和自我價值需求；而職場升職則更多滿足自己尊重需求和自我價值實現需求。

工作做的不錯，領導給自己加薪，也是表達了領導對你的認可，認可你的工作表現、職場價值，一定程度上也是自我價值的實現。

所以，領導既然有給你加薪的想法，先愉快直接接下就行，別讓領導的好意變成寒心，別讓升職加薪都搞得“雞飛蛋打”。

02

升職並非想升就能升

工作表現好，領導給加薪卻沒有給予自己想要的升職，我想無非以下三個原因：

原因一：領導可能認為你個人能力不適合擔任領導職務

我們在管理中經常會見到這樣的現象：很多員工在個人崗位上工作很出色，而一旦領導給予管理職務，就表現得一團糟糕。這是為什麼呢？就是個人能力、性格、特質、格局和為人處事並不能擔當該領導職務。

你先自我分析一下，自己是不是這樣的情況。

原因二：目前沒有合適的晉升機會，領導先給你加薪是想表達他的認可，穩住你躁動的心

這種情況下，領導通過平時的觀察，是知道你有想升職的想法，只是目前並沒有合適的位置；同時，你平時表露出有離職的想法，領導就“先下手為強”，給你加薪先穩住你。

原因三：你平時並沒將自己升職的慾望表現出來，領導不瞭解你的需求，當然是只給你加薪

我們大多職場人的思想還是比較傳統的，喜歡什麼，想什麼還是比較內斂和含蓄，並不會直白地表露出來。職場上也是如此，如果你不將自己想升職的慾望表現出來，特別是在領導面前表現，就不能引起領導的關注，領導不明白你的需求，當然就不會在升職的時候想到你，在你工作表現好的時候，就用加薪來予以獎勵了。

03

想升職還是要主動

真正想實現升職，只顧搞好本職工作還是不行，除了要擴展自己的圈子和展示自己的領導力之外，向領導表達你的訴求還是很重要的。

一、找機會找領導談心，表達內心的需求。只有將自己的訴求表現出來，也才能得到領導的注意和重視，並有意識地培養你。

二、經常和領導親近，拉近關係，這樣讓你內心的需求表達更順暢。領導也是普通人，領導既需要情感溝通，也需要有親近的下屬輔佐自己，能把領導的公事和私事都辦得好的人，總是受上司喜歡的。

三、“借酒蓋臉”，表達錯了也不用心虛。俗話說，“酒醉熊人膽”，如果在領導面前表達自己想升職的野心比較心虛，那就借酒壯膽，即使說錯了也沒關係，領導也就當你喝醉了。（我笑）

04

小結

在職場，工作做得不錯，只是升職的必要條件，而非充分必要條件。

要升職，除了要做好本職工作，還要意識地提升自己的管理能力，向領導表達合理升職訴求，這樣也才能達到自己的目的。

希望以上的分享可以幫到你。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注

之舟職讀

看您對問題的描述，個人覺得你確實是位有上進心的職場人。不過就我個人看來，

領導說要加薪，你不妨感謝領導的栽培，做一次面對面的溝通。

職場裡有個規則加薪不等於你已具備升職的能力，同樣升職也不一定意味著你會被加薪。在職場裡，這兩項你佔得一項，至少領導對你有認可。事實上，領導說要加薪，正是試探離升職還有多遠的契機。

lily朋友的一位下屬，在處理要求升職加薪的問題上就處理得很漂亮。有一次，團隊的工作進展很順利，她先是私下找到朋友對工作做了覆盤總結，並指出了可以優化的地方。朋友誇獎她進步很快，並表示這個季度會有加薪名額，會優先考慮她。這位下屬說：感謝領導認可。我會加倍努力，向您學習，希望能為團隊承擔更多責任。也想請教領導，如果要成為像您一樣優秀的管理者，我還需要做哪些提升？

因為加薪前的談話，讓朋友對這位下屬格外關注，因為對於有遠見的管理者都在觀察可之培養的小領導，你的主動和願意溝通，會給領導留下深刻的印象。

如果升職和加薪不可兩全，建議你先加薪，後考慮升職。

對於大公司或人事制度規範的公司，領導往往具有一定的加薪權限，但要升職則需要天時、地利、人和。

一方面是員工都是一個蘿蔔一個坑，如果你想升職，則極有可能需要要麼有小leader離職，要麼恰逢團隊擴張。另一方面，不少公司對職級評定或調整也會有周期考核。更何況，還有一些領導不具備升職的權限。

所以，如果升職與加薪不能兩全，個人建議你先考慮加薪。因為畢竟加薪是實，而升職則可能為虛。

我不建議，不要加薪只要升職的這種行為。

首先，升職本身就是對能力和能力提升可以擔任更高職級的認可。所以升職加薪本應該是兩全的事情。

同樣我們也需認識到的是，網上有多少網友在說著一件不滿的事情：下屬的薪資竟然比自己高出許多，心中滿是悲涼。

職級和薪資倒掛，不僅可能影響你未來的工作狀態，還極有可能影響你尋找下一份工作的機會。

曾有HR告訴我，如果出現低薪資高職級的候選者，我們可能會認為，第一他的能力是否不匹配原來的崗位，第二這家公司可能不太規範。

結語

個人建議先答應加薪，再和領導來一次真誠的溝通。但不建議，為了升職而放棄加薪。

以上，供參考。

人在職場lily

你好，工作做得不錯，領導說加薪卻沒有升職的表示。

首先，你得確定目前公司有崗位空缺可供你升職嗎。

如果有，可以跟領導聊天的時候，時不時跟領導表達一下你對這個崗位的看法，找出目前由於這個崗位空缺出現的問題，假如有這個崗位，可以使目前的工作環境、人員的管理得到什麼樣的優化等等。

說實在，我第一次升職就是利用這點。

當然，我也是發現了公司確實需要這麼個管理崗，既然都加薪了，升職又有何難呢。所以我跟我們老闆提了很多公司目前存在的問題，而這些問題也是老闆一直在關注的。然後我又跟老闆說，假如有這麼一個人專門管理，順便列出如果設立管理崗，能解決什麼問題。等等，這裡我就不細列了。

然後我就順利的升職加薪了，並且迅速整合部門人員，重新分配工作，然後一年內連續漲薪2次。

我覺得，老闆喜歡不斷彙報的員工。當然，所謂彙報，並不是什麼都彙報，要彙報老闆想聽的，有建設性的，這樣才有助於升職加薪，如果單純是把本職工作做得好，加薪可行，但是升職未必容易。

因為本來很多崗位都分級別的，比如一般、良、優的評定，這個評定也會影響薪資，但是優並不是升職。

元寶小姐那些話

你好！很開心回答這個問題，希望可以幫助到大家。

每天都可以看到，大街上來來回回的上班族，我也是其中一名哦，對我們來說在工作中，那麼努力，就是想掙更多的錢，得到領導的認可，升職加薪是我們每個人工作時，都想得到的，升職代表著我們職位的晉升，加薪代表工資待遇的提高，可以說是我們每個人的工作目標，但是想做到這一點，需要我們付出很大的時間和精力。

首先，我們必須要在眾多的員工中，脫穎而出，得到領導的認可，這樣才有升職加薪的可能，一分耕耘一分收穫，沒有什麼可以不勞而獲，在工作中，必須踏踏實實。當我們工作做的十分優秀時，自然會得到領導的認可，領導會考慮給升職還是加薪。

其次，俗話說:“不想當將軍的士兵，不是好士兵”生活中，當我們工作做的不錯時，領導說要給加薪，但是自己內心其實想要的是升職，這種情況該怎麼辦？

一、認清自己

1.自己的工作做的不錯，只能說在自己的崗位上，完成了工作，領導說加薪這是給予鼓勵，讓我們可以更加優秀的完成自己的工作；

2.如果自己十分優秀，當前的工作有點屈才，覺得有能力勝任更好的工作，並且可以出色的完成，這樣種情況可以找領導交談溝通，讓領導發現自己的才能；

二、瞭解公司

1.瞭解公司的薪酬體系，公司現在是否有短缺的職位，可以讓自己晉升；

2.瞭解自己所在公司的前途，公司會不會存在潛在性的危機；

3.升職之後的職位，會不會使自己的發展空間受到限制，如果受到限制，那將會是一潭死水，沒有發展空間；

4.自己的領導是否是一個精明的人，因為這直接決定公司的發展前途；

我們在升職和加薪中選擇時，要考慮清楚，因為這些和自己的職業規劃息息相關。

一、加薪

現在競爭越來越激烈，每個公司都努力的留住有能力的人，加薪在我們的工作中是最直接的鼓勵方式，因為這是對我們工作的肯定，讓我們體會到自己的價值；

二、升職

判斷一個是否可以升職需要考慮很多，不只是單看工作能力，這只是其一，除此之外還需要考慮人際交往等，升職看的是你具不具備當領導的能力，如管理、解決問題等各方面的能力。

最後，根據以上等因素，考慮自己是否適合升職，如果適合，就可以找領導交談，這種事情是常有的，機會在自己的手中，職場競爭激烈，必須把握好。跟領導表達升職時，這也是需要技巧的，儘量選擇領導心情好的時候，如下:

1.個人能力方面，在自己的崗位上，表現十分優秀，為公司帶來很大利益；

2.解決問題方面，公司在一些項目上，遇到問題，自己承擔起責任，幫助公司順利完成；

3.工作態度方面，在工作中，努力承擔更多的事務；

4.人際交往方面，與人交往時，樂於助人等；

5.表明決心，可以跟領導表明自己如果承擔了該職位，會更加努力的工作，為公司帶來更多的利益；

希望大家在升職時，可以考慮清楚，該職位是否與脫離了自己的職業規劃，避免升職後自己職業發展出現侷限，也希望升職加薪的人們，可以順順利利成功，工作越來越順利。

是從前的你

這個最好私下裡談，不要用微信。最好是面對面，其次是電話。

委婉的問一下現在公司有沒有空缺的管理崗，如果問你為什麼這麼問，你就說打算給自己列一個職業規劃就行，不會太直接，而且表達的很清楚。

如果說有，那你就表達一下大約需要什麼條件，領帶會認為你挺上進，而且一定會願意給你機會的。

如果說沒有，那一切問題就好解決了。但是會給領導留下個印象，以後估計會對你比較關注，也就是側面考核。

希望我的回答能夠幫到你…加油！

燈塔先生

獵頭人力資源高管支招如何和老闆談升職：

1、準備一個能說服老闆的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老闆的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老闆的反感。

2、羅列你的工作內容，讓老闆看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項目，取得了什麼樣的成績，為企業創造了多少的財富。一點點的羅列在老闆的面前，讓他們知道你真的付出了很多。

3、瞭解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉升談話之前，瞭解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。

在跟老闆溝通升職的時候，一定要端正自己的心態，這是最基礎的。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。

即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。

徐文華獵頭

說白了，你更想要“權”，而非一時的“錢”。

先分析下，領導主動說要給你加薪，說明你在某項工作或者某個項目上給公司帶來了收益和價值。

所以，領導想通過加薪來調動你的積極性。

這時候你想要升職而非加薪，最合適的方式是：

1、向領導表達自己的工作規劃，表明願意承擔更多的責任。

想要跟領導提升職，就要向他表達自己的工作規劃，讓他看到你今後的發展潛力。

領導一般都喜歡做事主動，能力強的員工。因為這樣的員工，值得被培養，能帶動部門的整體實力的提升。

作為員工，如果想要升職，其實不用扭扭捏捏的。只需要大大方方的告訴領導，你想要承擔更多的責任，願意為工作奉獻和努力。

領導一般都不會隨便拒絕有上進心的人，除非能力不行。

2、向領導展示個人能力，提出樂意為領導分擔。

每個領導都希望有靠譜的下屬為自己分擔，畢竟人都不是鐵打的。

領導提拔一個人，除了做事認真，為人靠譜，最重要的是能力要過關。

如果提拔上來的人能力一般，可能會讓領導自己顏面盡失，有識人不明用人不當的過錯。

所以，能力是升職的重要前提。

3、寫在最後：

在職場中，高情商的人都會努力把工作做到位，讓升職加薪主動找上門來，而不是自己去要求升職。

工作成績和價值，才是職場中升職加薪最好的敲門磚。

關鍵字: 職場 我要 加薪