魚池邊上
單位一把手離職，丟下一堆爛攤子，作為普通員工，該怎樣擺正自己的位置?這裡你提到是擺正自己的位置，那就是說你是繼續堅守在這公司，並沒有要離開的想法。那我的建議如下:
1、再次核准自己的職責範圍，每天認真按照職責的要求去做好本職工作。這樣，可以給新領導及其他同事留下穩重、負責的良好形象。
2、在做好本職的基礎上，如果能力夠，可以去挑選一些不敏感且和本職相關聯的爛尾工作來完成它，這樣，可以給人留下勇於承擔和敢於負責的印象。
3、在這個動盪階段，不要過多的參與八卦和消極討論，穩住自己陣腳，也不要去碰一些敏感東西。
4、自己做好應對組織變革和人事動盪的思想準備，在一把手離開並留下爛攤子後，公司所有者會出面把公司重新扭轉過來，這個階段肯定是一系列的組織變革和人事調整。自己做好思想來應對，並且這也是你跨步邁高的一個機會。
希望我的理解能給到你啟發。
貳世界
我認為作為一名普通員工，單位一把手離職，不會對你產生太大影響，但你首先要做的是，幹好自己手頭上的事情，不要讓你手頭上的事情成為爛攤子的一部分，否則等新領導到位之後，可能對你產生不好的看法，對你產生不利的影響。
第一，越是在亂的時候，越要穩住陣腳。雖然一把手離職了，但肯定還有二把手、三把手負責目前的工作，要迅速整理自己負責的業務，看看是不是屬於爛攤子的一部分，如果是，要加緊時間處理，防止自己承擔不必要的責任和損失。
第二，管住自己的嘴，管住自己的腿。作為一名普通員工，你需要做的就是幹好自己的工作，不要私下亂議論，不要亂串辦公室，不能讓人感到你是在幸災樂禍，是在趁機興風作浪，那麼你的人品就值得讓人懷疑了，等新領導來了，不會有你的好果子吃。
第三，要多請示工作，要多彙報工作。不管是誰在臨時負責當前的工作，他都想穩住陣腳、不出亂子，有可能他自己就想接這個一把手的位置，越是在這個時候，越要對你的工作負責，該請示的要請示，該彙報的要彙報，不能犯一些程序上的錯誤，否則出了問題，責任只有你來擔。幹好工作，還能可以給其他領導留下一個良好的印象。
第四，遵守各項規定，嚴守單位制度。越是在這種時候越能體現一個人的自律水平。可不能因單位沒有一把手就放鬆自己的要求，想遲到就遲到、想早退就早退、想不幹就不幹，想拖拉就拖拉，要做到領導在與不在都一個樣，其他領導和同事都看著呢。
第五，多留心觀察，多分析判斷。雖然是一位普通員工，但如果你有晉升等想法的話，可以趁這個機會，多留心觀察相關情況，加強個人分析研判，如果沒有領導空降的情況下，分析一下哪個領導更有潛力接任一把手，適當地向他靠攏，但是不要過於明顯，防止選邊站隊失敗後，承擔更大的風險。
總之，不管誰來接任這個位置、收拾這個爛攤，你作為一名普通員工，都不會有太大的影響，你所做的就是要做好自己的工作，靜靜等待上級的安排，養精蓄銳，待新領導到位後，力爭儘快幹出業績。
希望回答能夠對你有所幫助。
宸安落定
謝題主！企業中管理層的人事變動是常有的事，不足為奇。但是出現如題所述，較為少見！組織架構出現了‘斷層’！僅此足以證明，該企業日常的管理是‘缺失’的！作為一名普通員工，看在眼裡，急在心中。其職業道德可嘉、可贊！然而，你在企業中的‘身份和地位’所決定，是無力左右這‘群龍無首’的局面的。此刻最好是少說話，少指責，作好自己的日常工作。‘以靜觀動’。企業這種現狀不會長期下去，短期內企業高層或企業投資人，將會作出調正！而作為你普通員工來講，要有心理準備，你的企業將面臨一次變革！是‘福’是‘禍’，拭目以待吧！
愚叟2
好辦，第一看工資待遇是不是和以前一樣沒變，第二看每天的工作量和難度增加的多少，如果兩方面都差勁就直接辭職跳槽。如果工資待遇沒變工作量還可以的話就混著，你要是這一行的佼佼者那就挪地方了。
註冊也挺麻煩
一把手離職，作為普通員工更應該為公司做出分擔，過度好這個階段，應該做到:
1、努力工作:
一把手離職，留下一堆雜亂工作需要梳理，此時做為普通員工更應該拿出工作激情努力工作，用向上的氛圍影響事件帶來的消極影響。
2、努力承擔:
一把手離職，留下雜亂工作，更需要普通員工努力把各項工作梳理推進，在關鍵時刻能夠有所承擔。
3、增加溝通:
在這期間，為了更好的把雜亂的東西遺留工作開展下去，應該與上級、公司多溝通，多協調，把各項雜亂工作理順，安排推進，溝通至關重要。
超凡自由人
面對這種混亂的局面，首先你認真負責地做好本職工作，不攀不比，不管別人怎麼說怎麼做，都不要亂了陣腳；
其次是保持常態。雖然攤子爛了，別人亂了，但是自己𣎴能亂。沒準這裡可能蘊藏著機會呢？一旦機會出現，你自然會進入預選範圍內的；即使沒有機會，其它員工也會看在眼裡，記在心上，無形中提高了你的威信；
最後是主動準備理亂建議。不管那個新領導上任，都會徵詢員工的意見。你端出成竹在胸的建議，令他對你刮目相看至少打下了良好的第一印象。這為以後發展做了很好的舖墊。
就像圖片中的花朵一樣綻放出自己的美麗。
天道若龍
前兩年公司讓現在的公司收了，普通員工什麼也沒有變化，該怎麼幹就和平常一樣，管理崗的領導是大換血，大部分領導，人家新公司都不用了，也不相信他們的領導才能。部門也減員很多，管理崗去樣三分之二，合併部門。卻時該一個人乾的活，三四個人幹。現在公司平穩了，度過艱難期。工資對工人來說不減反而多了。挺好的，一個公司的管理很重要，原公司就是管理不善，被人家收了。
網球小子成長日記
做好自己的事情，不是你範圍之內的事情，建議你不要管。
1.公司的高層智慧處理這些爛攤子，雖然具體的工作需要你們做。
我們可以提前做好準備把一些疑似的問題點準備出來先做一小部分，等到公司做整體的處理時，我們好有所準備，不至於太匆忙。
2.不是自己職責範圍的事情，建議你不要接。
公司中每一個人都有自己的崗位責任，所以做好自己的事情是比什麼都重要的。所以就算要幫助他人，也是要首先確認自己的崗位沒有任何的問題。
職場新萌圈
一把手離不離職，攤子爛不爛，跟你一個普通職工好像沒有直接關係吧？普通職工你能因單位好的時候而多掙嗎？答案是否定的！有一個單位就是在富的流油的時候，到處藏利潤，擴大成本來降低利潤。職工多得了嗎？沒有！
用戶62848073919
你操心真多，一個普通員工，做好自己的本職工作，對得起自己的薪水、良心即可，一把手去留和你沒一毛錢關係。
