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這種情況非常少見。

作為hr在做面試邀約時，與面試者確定面試時間，面試地點是非常基本的操作要點，有些企業的hr還會詳細的標註好就近公交地鐵站點。

如果出現這種特例情況，很可能有如下原因：

1、招聘jd上已有提前描述，所以某些hr可能是因為覺得這是您事前就已默認的信息，或已知道的信息。所以不需要再重複確認。但作為普性要求，這樣做的hr也是不專業的行為。

2、職場中介虛擬杜撰的崗位，以收集簡歷，增加自己後選人儲備庫。俗稱的騙簡歷。所以你參不參加面試，能不能準時參加面試，對他們來說都不重要。

3、面試邀約者非專業hr或兼職，這種情況，一般企業規模不大，有些小作坊式的企業不會配備專門的人力，很有可能是行政、銷售助理、或者崗位直接領導在臨時擔任招聘任務，在發佈招聘、聯繫候選人時，考慮不周全不。這類情況就需要慎重和綜合評估，因為中小型公司一般體制不健全，在薪酬保證和勞動保護等操作上很有可能會不規範。

支個應對小招：求職者在面試前一定要充分的準備，在你對這個崗位或者公司有疑慮時，可以通過對方公佈的企業名稱，查詢一下企業工商註冊信息，對企業的綜合情況進行全面瞭解。

以上這幾種情況，求職者一定要慎重考慮，提前做好企業情況瞭解，在沒確定對方企業情況的時候，不要貿然參加，以面上當受騙。

我是叉叉羊，專注職場求職、個人職業規劃 領域。關注我獲得更多職場小技巧。原創不宜，請轉發點贊關注。

叉叉羊

座標西安，我面試技術員，他同意我的面試請求，我把簡歷也發給他了，他給我發了一個地址是在西安都市之門哪裡，我導航到都市之門（我住滻灞）之後根據他說的A座，保安把我攔住了說A座沒有公司，是政府辦公的地方，我給HR發送電話請求不理我了，下著個雨，大家都是打工的，我想說這樣耍人真的好嗎？

神秘vip

曾經面試過得一個應聘者講了他的經歷。

大學剛畢業來我們城市找工作，網上投得簡歷。接到一個電話，讓他去我們這的朝陽市場面試，問具體地址也不說。他到了朝陽市場打電話過去，對方過來一箇中年婦女把他帶到一個樓上，然後讓填了張登記表，簡單問幾個問題，就說錄取了，給開了個體檢單讓去指定醫院去體檢後回來辦入職。

他興沖沖到指定醫院花了200多做了體檢，等拿到體檢單，再打原來那個電話就沒人接了。

地址自己又找不到了，只能不了了之。

這種不願意告訴具體地址的公司，很大程度上是黑中介，靠騙面試者為生。

HR姜尚

2014年在重慶找工作，抱著試試的態度在58同城上面掛了簡歷，然後有電話過來說讓過去面試，文員，負責招聘的。公司都是南坪某一個地鐵站出口的幾個酒店對面。去了看了都是類似於KTV的地方。來來往往全是面試的。一個穿的像託尼老師的人過來自稱是經理，說是工資高福利好，時不時有假放。可以選擇做招聘或者做雞媽媽鴨媽媽或者小雞小鴨。讓交200服裝費。想了一下應該是騙200服務費的幾率大點。就走了。那一路大概有十幾個那種窩點。離開重慶一年多了，還有騷擾電話打過來（拉黑了，但是看得到記錄）。

a那就再見吧a

首先，這種情況一般是小公司，這類公司的辦公地址都在小區裡，擔心說出地方你不會過去，所以先給你說一個大概的位置，然後等你到了後，再出來接你，如果你是女孩子，建議還是別去面試了，現在壞人那麼多萬一對方是傳銷怎麼辦？我剛畢業那會就遇到過這類情況，對方HR讓某個地鐵站他過來接我，一定就害怕放棄了；

其次，還有一種情況，對方公司很大，一般附帶有工廠，在工業園區這樣，自己廠子比較大，會告訴你在那條路上，太大，說的也不具體。這類公司你在網上一般是可以查到地址的，到了大門口，會有保安給你指路。

最後，還有一種可能對方在考驗你，這也是面試的一部分，比如你是面試銷售經理的，你都找不到公司，那如何銷售產品，銷售自己，不過這類的一般公司規模也是比較大的，在網上都可以查到地址的。

最後的最後，怎麼會有這種奇葩公司呢，我們招人都會給求職者發送詳細地址以及乘車路線，找不到路的打電話也是各種解釋，還是招不到。

最後發個小廣告：有沒有蘭州、白銀、富平、榆林求職的快消品行業的營銷經理，歡迎騷擾。

HR小喵

為什麼有的HR讓人去面試不願告清地址，只籠統說個地方，連幾樓幾號都不說，就不理了。我的答案是：不見得是騙子但很可能是騙子。

第一點：HR不願意告訴應聘者地址的原因

有很多時候當HR通知應聘者去應聘，但是卻不願意告訴應聘者地址，這個原因很可能是因為：他們所在的辦公地方，並不是一個很高檔的寫字樓，或者就只是一個很低矮破舊的地方，也可能就是在一個民居里面辦公的小微型企業，他們希望應聘者去應聘，但是害怕說出自己的具體位置以後，樓主會覺得這個地方又破又舊肯定不正規，為了讓人應聘，他們就不說這種地方的具體地址。

一般的應聘者在HR報出一個大概方位的時候，其實是並不知道具體情況是什麼樣的。正常的情況是他去應聘，走到附近，然後打電話，HR和他說具體的地址，這個時候這個應聘者即使不是很願意去這裡應聘，也會抱著不要白來一趟的想法進去試一試，那麼HR就達到了他們的目的。

我有一個好朋友，之前在網上找了一個工作。在溝通的時候談的很好，告訴他哪一天什麼時間去某一個地方應聘，當他問具體地址的時候，HR只報了一個附近大廈的名字，說到了大廈就可以，到時候再具體聯繫。這個朋友比較單純，他去到了大廈附近的時候，他問HR說：你們的公司具體在大廈第幾層，HR跟他說，你在大廈旁邊有一個居民小區，然後你拐進來怎麼走怎麼走，跟他講了具體的位置，然後那個朋友抱著，我跑了這麼半天也不能白跑，花了我一個下午時間還請了假的心理去應聘了。

後來他跟我們說那個公司租用的民宅，公司是個小微企業，幾個人在裡面辦公，辦公環境還可以，當時看到是民宅的時候，說實話他心裡抖了一下，生怕是傳銷或者是其他亂七八糟的企業，還好，只是一個小微企業而已，他們也就是省錢沒租寫字樓。大概是怕應聘者嫌棄自己是在民宅裡面，因此就會把自己的名字報到某某某大廈附近。

這種情況就是因為公司太小，但是也希望能夠招到人才，於是就會採用這種策略來招聘人才。

第二點：騙子的老巢

這個也有很大的可能，有一些傳銷組織會在居民樓裡租房子，在網上以招聘的方式騙人進來。他們會招聘一些剛剛畢業的大學生，或者經歷比較淺的人，這些人上門以後就被扣留身份證，幾個裡面的人員會禁錮應聘者的人身自由。

這種招聘，HR會特意強調一定要帶身份證原件，說一些類似公司章程不帶身份證原件就無法確認本人，需要看看證件之類的話。

這種不正常的騙子老巢也是存在的，而且很危險。

我一個朋友有一次在聚會上碰到了另外一個朋友的高中同學，大家一起聊天，很快熟識。那個同學很熱情，有點熱情過頭那種，他當時邀請我這個朋友去另外一個聚會，說是可以認識更多的人，當時他們去的地方比較遠，轉了幾趟車，後來到了一個比較大的小區裡面，其實所謂的聚會就是安利的傳銷活動。

第三點：樓主應該怎麼辦

樓主如果實在想要去應聘的話，可以去的。

樓主去那個公司，在還沒有進門前拍照片和視頻發給自己的家人，進去過程一直視頻和家人通話，進去面試之後，離開公司的時候也要給家人視頻和照片，位置要定位。

這樣做是為了自己的安全負責，即使出現了危險，家人報警後警察也可以快速找到事發地點，解救當事人。

總結：像這種情況可能是騙子，也可能不是，具體情況不好確定。樓主如果真要去應聘的話，請不停地發佈自己的實時位置，並保證溝通順暢。

職場力哥

業內人士來告訴你們！

首先，我不是搞hr的，那為什麼還說自己是業內人士，因為這些人都是騙子啊！

這些公司一定是招前臺，服務員，客服，司機等門檻較低的工種，而且是那些不正規的招工平臺，比如58同城等等。

具體流程是這樣，1.先在平臺上發佈招聘廣告，只說大概地址。2.你打電話過去，他才會指揮你找到他們的窩點。（注意，不會直接告訴你地址，告訴你一個大概地方，然後再一點一點遙控到指定位置，有些會派人來接你）3.到了窩點以後分兩種，一種會找各種理由直接讓你交錢，比如交服裝費，ic卡，住宿費。第二種會讓你等等，然後等招聘的人差不多了，會開一輛小車帶你去很遠地方，然後再讓你交服裝費，住宿費。4.最後一步，你去工作的酒店，ktv，小貸公司讓你工作幾天，然後找各種理由辭退你。5.辭退你以後，工作地點會說我沒有收過你的錢，讓你找招聘公司，招聘公司錢已經付掉了不能退為由，會坑掉你的錢。

這時候你舉目無親，被兩頭踢皮球。

zivenok

我一直從事人力資源工作，對於這種極其不專業的面試邀約，連具體辦公地址都不告知準確的情況，還是聞所未聞的。

一、出現這種情況，可能的原因是什麼？

1.HR自身不專業，工作疏忽，同時折射出公司招聘管理流程的混亂

可能HR在告知大致地址後，就忙於其他事情了，未及時通知詳細的地址，但這也間接反映出公司招聘管理的不規範。一般而言，面試邀約的通知都應該是標準化的，至少應包含所招聘的職位，公司的辦公地點，交通信息等等；

2.公司本身規模很小，辦公場所甚至侷限在住所內

如果是這種情況，HR出於提高到面成功率的考慮，只會告知你大概的地址，到達後再電話指引具體的面試地點；

3.公司採取項目制運作，辦公地點分散，只能告知大概位置

這種情況一般常見於初創期的企業，HR經常是在各個項目之間來回跑。因此，他也沒有固定的面試室，只能是看哪裡有空閒的會議室臨時借用一下。

4.公司本身業務或是資質存在問題，不敢公開具體辦公地點

公司本身所從事的就是不合規甚至不合法的業務，只能是掩人耳目的悄悄進行。等把你忽悠到大致的辦公地點後，再想辦法邀請你參加面試；

二、面對如此境遇，我們應該怎麼做？

1.不告知具體辦公地點的行為已經讓人生疑，可以結合以下幾點再做綜合判斷：

1）電話溝通時，吞吞吐吐，對於具體招聘崗位的信息，描述不完整或不專業；

2）對於你自身的情況關注不多，一味要求具體面談；

3）溝通過程中言談舉止等所展現出的職業素養很一般；

4）對於公司所處的行業、所從事的具體業務，含糊其辭；

如果同時出現以上類似的情況，建議還是放棄面試為妙；

2.如果前期溝通良好，且對崗位意向度很高，建議直接詢問HR具體的辦公地點，如若不準確告知，直接放棄面試；

綜上，出現這種情況，真的為同行汗顏。結合個人經驗，我認為該公司不合規的可能性大；即使合規，也是處於業務野蠻成長期的管理極其不規範的企業。勉強進入後未來發展前景如何，還需結合實際情況再做判斷……

職場百態1020

謝謝！你的問題我來回答。

我是一位HR從業者，在公司也負責招聘工作，在通知應聘者面試是我部門工作的一部份。對於你說的這些問題在我們單位從來不會出現，也不允許出現。但凡出現題主所述問題，那我很明確的告訴你，你遇到假招聘了，一些不法份子抓住求職者心理，運用這些手段做不當交易，當在示職過程中出現此類現像，請直接拒絕。

01.通知人員參加面試時，我們會怎麼做。

我們在通知應聘者到公司面試時，我們要求招聘人員必須說清楚公司全稱與公司地址信息，同時對公司地址再三強調，目的是：

一、通過地址告之應聘者，我們公司是一家正規合法的，辦公地址是在某某商業大樓中，讓應聘者打消不安全顧慮，提高應聘者到公司面試機率。

二、應聘者對地址不熟，可以事先通過導航或者安排乘車路線，減少應聘者不必要麻煩。

三、給所以參加面試的應聘者，都會通過郵件或者手機短信發一信息。信息內容包括：公司名稱、公司地址、面試崗位、面試時間、聯繫電話等信息，方便應聘者隨時查閱或者期間有不清楚的地方可隨時聯繫我們。

02.不敢說出地址或者公司名稱的公司。

一、通知人員面試過程中，不說面試地址或者含糊公司信息的，公司十有八九存在問題，這樣的單位建議最好不要去，存在安全風險。

二、面試地點安排在茶樓、公園等場所的（除非經他人介紹，清楚公司地址的除外）一律存在問題，我們通知人員到公司面試，就是希望應聘者能夠了解公司的各方面實力，好讓應聘者能夠做好自己的選擇。那安排在公司以外地方面試的公司是怎樣考慮的呢，因為他根本就沒有辦公地點，或者說想讓別人找到他的辦公地點，只能去茶樓、公園等 。

三、如果你還是願意去，也最好選擇人口密集的地方，如發生突發事件不至於存在不利因素，能夠急時求救。

四、現在的單位一般入職都不會體檢或者交服裝費等費用，當然特殊行業（餐飲、廚師等食品行業除外）可能有這樣的要求。但公司要求體檢都是在面試過程中就會告訴你，方便你做最後的考慮，但公司不會指定具體哪一家醫院體檢，只會告訴你在哪個等級以上的醫院出的體檢結果是合格。

以上僅代表個人觀點，大家有什麼不同意見或者建議，請下面評論區留言。

大家認同我的觀點，請關注我，我會持續為大家提供各類諮詢信息，謝謝！

阿良姜

這種情況比較少，但也會有可能發生。我們娓娓道來，系統闡述下面試通知這個問題：

面試邀請包括哪些內容？

邀請候選人來參加面試，需要包括面試崗位、時間、地點、所帶資料或者物料證件以及公司簡介，互聯網公司或者創業型公司一般通知會精簡一些，但至少也會包括面試崗位、時間、地點，否則候選人接到了面試通知都不知所云，那就是非常失敗的一次溝通。

面試通知環節不可小視

公司向候選人發出每次信息或者溝通，都是代表著公司形象，也是建立和塑造傳達文化的機會。如果處理好了，會贏得大家的認可和尊重，會間接幫助做傳播。如果處理不當，是非常傷害公司口碑的。所以，每一次邀請的發出，都要非常的慎重，不能有出錯的可能，也是馬虎不得，行為是代表的公司。

為何HR在面試通知環節有瑕疵？

首先，公司管理比較粗放，沒有細化將面試標準化，對流程和制度沒有統一，並且也沒有系統培訓面試通知人員，導致在執行環節有紕漏和問題。

其次，執行通知的人員比較業餘或者不夠專業，有些是剛入行的或者工作馬虎，也有可能是請的臨時實習生，業務不夠精湛和熟練。

還有，沒有換位思考，站在對方的角度考慮問題，想當然的以為對方知道地址，就在通知的時候做了省略，導致信息的缺失。

最後，根本不想邀請人去面試，想面試的時候套一些信息，在通知的時候就應付式的通知，希望對方聽了後放棄面試或者不希望人家來面試。

不論是什麼原因，這種做法都是對候選人的不尊重，也是對公司形象的損傷。如接到過這種面試通知，一定要對方提供完整地址，詳細問清楚，否則不能前往。

從發佈的招聘信息和麵試通知環節，也可以評估一個公司的規劃性，不能輕視任何環節考察公司，選擇機會是雙向的。

關鍵字: 職場 告清 幾號