四川丹兒
首先，不論國外還是國內，IT行業的從業者在年齡大了以後都會遇到求職難和薪資出現一定程度下降的問題，只不過國內更明顯一些而已。國外的程序員崗位之所以可以作為終身職業，一方面與健全的職業保障措施有關，另一方面也與工作環境有關，這涉及到工作壓力、單位工作時長等因素。
國內大齡程序員出現就業難的問題，主要有以下幾個原因：
第一：技術結構陳舊。軟件開發領域對於技術發展趨勢是非常敏感的，技術更新速度往往也比較快，很多大齡程序員就業難一個重要的原因就是技術結構陳舊無法滿足開發團隊的要求。導致這個問題的關鍵就在於程序員工作壓力大，幾乎沒有時間主動學習，從而導致被行業淘汰。
第二：無法適應高強度開發工作。國內程序員的工作強度是比較大的，不少互聯網公司在產品開發週期的設定上往往以天來進行計算，這就導致不少程序員需要長時間加班才能完成開發任務，對於年齡較大的程序員來說，這是一個巨大的挑戰。
第三：開發團隊年輕化。國內軟件開發團隊普遍比較年輕化，現在不少軟件開發團隊已經是90後的天下了，不少80後的程序員已經開始陸續退出開發團隊了，更不用說70後的程序員了。開發團隊年輕化是不少公司秉承的一個原則（會對大齡程序員重點考核），目的就是為了保障軟件團隊的開發效率。
大齡程序員就業有一定困難通常指的是應用級程序員，對於研發級程序員來說，年齡並不是太大的問題，所以如果想在程序員的道路上走得更遠，應該考慮向研發級程序員方向發展。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
35歲以上不用是這個社會用工的浮躁思想作梗。
這種招聘歪風，被幾個大型互聯網企業和政府事業單位招聘年齡劃線引導歪了。其他小企業也盲目跟風，其實大部分企業的老闆和人事，根本就沒理解為何35歲的不能要，道聽途說什麼年紀大不能加班了，老油條了，無非是為自己的所謂英明決策找理由；HR懶政，一刀切35以上員工，美其名曰行業慣例。
90後,00後老闆越來越多
現在主要是90,00後做老闆的公司太多了，這些老闆初出茅廬，以為他能做老闆，其他的年輕人也都能勝任擔當重任，不需要年紀大點的。還一個原因是老闆自己才30歲不到，自信心不夠，招聘35以上的擔心降不住，正好BAT帶來了35歲裁員的歪風，就成了他們眼中理所當然的事。
每年大量大學生畢業衝擊就業市場
這也是一個重要原因。每年畢業的大學生太多，為了解決這些大學生就業問題，政策向年輕人傾斜，各種優惠政策扶持30歲以下青年就業。
要改變大家對年齡的限制要求，肯怕還得需政府出面呼籲，最起碼是政府帶頭，把招聘要求35歲以下這條攔路虎先砍掉。
職場二十年
“烈焰童子”觀點：中國人口太多，多到越是頭部行業，人才越擁擠，競爭越激烈。所以具體到IT行業，20~30歲的都用不完了，根本輪不到大齡碼農。下面我說的話會赤裸裸帶著資本的血腥味兒，敬請各位看官捂住口鼻，繼續閱讀。
企業家做事會計較ROI，就是所謂的投入產出比，計算器一按，發現不划算，所以不僅不招聘大齡碼農，反而會大量裁員，即使賠錢也要裁員。具有代表性的國內頭部企業包括：華為、360、騰訊、阿里巴巴、京東、神奇網站58同城等等。美其名曰不養老白兔，實則是用人成本高，不能加班，不能成為他們的奮鬥者，不具有狼性等等理由。
下面我就觀點展開來談一下，為什麼企業家不願意用大齡碼農。
1.人才貴，殺幾個老傢伙足以養一個集團軍
員工隨著工齡的增長，年薪必然水漲船高，一個10年以上的員工的薪資，足可以養至少2~3個工作兩三年的員工。企業盤算的是什麼？就是投入產出，雖然一個工作十年以上的人肯定能獨當一面，力挑重擔，但3個臭皮匠，怎麼也能頂半個諸葛亮吧。所以這些企業家一致的觀點是，裁掉這批老幫菜，招聘年輕的來。反正搞計算機的這幫人，頭腦簡單，每年畢業的學生像韭菜一樣，割都割不完，又便宜又好用還好洗腦。所以勢必大齡碼農們就要求他們滾蛋了。
2.老幫菜有家庭牽絆，一會兒老婆孩子，一會兒父母，不能安心讓他們加班
老員工們，到了十年以上，自然老婆孩子父母事情一大堆。企業家看著這些人，今天請假帶父母看病，明天孩子幼兒園的去一下。私事辦個沒完沒了。這怎麼可能執行我的奮鬥者精神，怎麼能夠體現我的企業狼性文化。一幫老白兔，天天就只盤算著窩裡那點事，我怎麼辦。企業家們忘記了自己也是個老幫菜，已經是失去創造能力的老傢伙，評判事情兩套標準，自己打高爾夫、健身房、馬拉松，身體鍛鍊的像驢一樣，睡大學生摟大秘，真是做到了嚴已律人、寬以待己。
3.不能加班，身體差
尤其在互聯網行業，這些企業家們能光鮮的活下去，靠的是什麼？各個都是在靠資本輸血，業務線賠的個底兒掉，表面光鮮壓力巨大。資本讓他們幹什麼他們就幹什麼，資本是爹，融資是媽。所以資本看上的東西，就讓他們趕緊派人去抄，企業家們簽了對賭協議，反正也不用自己幹，時間有限，就讓員工們加班抄唄，反正互聯網產品天下一大抄。這時候，老幫菜們開始叫喚了，身體不行啊，受不了啊，996違法啊。企業家們一看，這不行啊，你這麼鬧下去，還誰給我幹活兒啊，於是大刀一揮，賠錢裁員！反正錢都是資本的，誰聽話企業家用誰，誰身體好用誰。所以老幫菜們拿著賠償光榮下崗，小年輕們拿著高薪玩命加班。加班一時爽，瞬間ICU。掙點錢都給莆田醫院了，百度躲在後面就更開心了。
4.IT嚴重過剩，低端崗位大把非專業人士湧入
聽說IT行業掙錢，目前低端崗位中，大把非計算機專業人，通過培訓機構快速培訓3個月，過來充斥這個市場，搞工資價格戰，劣幣驅逐良幣，進一步加劇這個行業的競爭。你便宜我比你更便宜。你能加班我比你更能加班。只要給錢我什麼都幹，原來比這髒比這累的活兒我都幹了，這算個啥！
這麼看來，相反，使用年輕人的好處多多，逐條都能對應的上了。是的。你的結論沒錯。
1.人才便宜
剛畢業的大學生幾千塊，上一個集團軍堆代碼唄，反正有點BUG無所謂，會抄襲產品就是王道。
2.沒有家庭後顧之憂
沒老婆沒孩子，天天都可以加班，狼性文化，奮鬥著精神一上，腦袋一洗，就都可以開心996。掙得有多，天天數著錢等著買房，各個被打了雞血，管他啥的，就是幹！ICU也要幹！
3.身體好，能加班
被洗了腦，天天996，身體好，能抗個兩三年，企業就像榨汁機，員工就像甘蔗。企業拼命壓榨員工的能量，這批身體幹虧了就幹掉，再換一批榨汁。反正韭菜一樣的草芥生命多了去了，便宜又好用。企業家繼續打高爾夫、健身房、馬拉松，大學生按摩秘書給洗腳，坐享其成，到了財年忽悠幾個產品概念，繼續和資本一起圈投資者的錢就行了。
4.其他行業轉來的人更拼命
這個行業還能掙錢幾年不知道。但是大把非計算機專業人，通過培訓機構快速培訓3個月，連計算機原理都搞不清楚就過來堆疊代碼。反正都是搬磚的，身體好，既然知道這邊辛苦還願意轉過來就是奔錢來，哪管什麼ICU過勞死。
總結：你看到的是真實存在的現象，是中國從互聯網界蔓延到傳統行業的一個真實存在的現象。資本做攪屎棍，企業家掏大糞，我們是糞缸裡的蒼蠅，吃屎的時候就不能嫌惡心。企業家教育我們：子不嫌母醜，狗不嫌家貧。你們不能嫌糞缸臭！是蛆你就跟著屎一起翻滾，長了翅膀了有能力你就飛出去，受得了就跟著波浪盡情搖擺。讓我們一起搖擺~！
這個問題就談到這裡。認可我的答案，請你加個關注，順手點個贊呦！
烈焰童子
中國人骨子裡其實是不尊重技術人員的，在過去認為這無非就是奇淫技巧而已，比如明末生產火器的匠戶，為國製造防衛武器這麼重要的崗位，待遇不如奴隸。幾千年下來技術人員都沒有地位。現代雖然被大嘴巴抽醒了，不再抱著孔孟之道那套，開始重視科學技術，但是幾千年傳統下來的慣性不是幾十年能改的了的。還有就是老闆或負責人大多不是技術人員出身，基本上就是外行。沒能力知道手下寫的代碼質量好壞，評價員工好不好就兩個標準，一個是否聽話，我說一個月做完你就想把法給我弄出來就行。二是能加班，別的不懂，他懂付你一八小時工資你給我幹十六個小時，那我就賺了。至於那些有經驗的程序員一天寫出來的代碼新手幾天都寫不出來，即使寫出來可能需要更多時間去修修補補，他們不管，因為沒能力去鑑定。哪個行業，都是乾的越久經驗越多，也越值錢。怎麼可能軟件行業例外呢，無非是評定標準問題罷了。
LarryLe
現在很多不收大齡程序員的公司，大多具有以下特點：首先，工作強度要求高，大齡碼農往往難以長期996，年紀大了，有家有小了，哪能這樣子幹活。第二，以項目為導向，完成項目收錢完事，重點是要快，代碼質量是次要中的次要，程序能跑就行，有bug不要緊，驗收的時候不冒出來就行。第三，年輕人容易洗腦，有錢賺的時候，發點小獎金就能讓他們很高興，沒錢賺的時候可以跟他們談談理想。大齡碼農要養家餬口，不會和公司談理想的。
IT技之降龍十八掌
人多啊！國外只要有個正經工作，大多能過的不錯。這就造成很多人並不願意費勁吧啦得考大學，學編程什麼的。就算考了大學，還不如學點更賺錢的專業。對程序員之類研發工程師還是蠻吃香的。國內的收入分配方式決定了想要過好日子，做個產業工人是絕對沒希望的。大量的人員考大學，做白領，相對的，學編程的人自然就多得多。人一多自然就能挑挑揀揀了
飛行者埃裡克
華為就不會限制年齡，反而是國外的企業帶來的不好習慣影響到了很多企業，華為就有自己的規則，人人平等。
華為NewBee
國外軟件公司是長跑型，認準一個目標，一直做下去，保持他們的特色，一直跑，適合有經驗耐力型，國內軟件公司是奔著熱點去，哪個概念熱，一窩蜂全跑過去，又因為版權保護不到位，誰先做出來誰就贏得一切，所以國內軟件是短跑衝刺型，不需要做出的的軟件穩定，完備，但一定要快，搶佔市場，所以國內的加班特別多，特別玩命，適合年輕人。
thunder37
首先，有必要澄清一下碼農這個詞的含義。碼農，聽起來很時髦，其實它的中心字還是落在了一個農字上。什麼是農？說白了就是農民，碼農就是新時代的農民！農民種菜，碼農堆代碼。如果你真如我解釋的那樣，正在IT行業做著農民工般的低技術含量工作，那麼你得儘早為自己未來打算了。如果沒有優秀的能力，很高的替代成本，下課是遲早的事。你有見過五六十還在工地搬磚的嗎？即使有，那也是拼了老命在跟年輕力壯的小夥子在競爭，即使自己不服輸不認老，慢慢地身體也不足以支撐你這麼揮霍了。所以出路在哪裡？沒錯，就是行業！看醫生這個職業我們就知道，中醫和西醫不一樣，中醫是要越老越好的，而西醫則不是這樣，反而是學歷越高越好，年齡完全淡化了。因此，搞IT的一定要選一個相對有活力，能適合紮根進去鑽研的領域發展，而不是東一榔頭西一棒子的亂跳。你得在年青時把自己的每份工作經歷換成有效的有益的經驗累積，而不是虛度光陰痴長年齡！這樣，你才能在這個領域裡嶄露頭角，佔有一席之地。試問，在這樣的情況下，哪個企業敢輕易去替代你？就算有，你大可瀟灑轉身投入競品公司的懷抱，看TM誰怕誰。至於剛出爐的愣頭青，還是待一邊慢慢啃草吧，來一群也是被虐的份，你一二十年的青春累積的鴻溝可不是憑几年的加班努力可以填平的。所以，對於有謀劃，有能力的人而言，這個坎真算不上啥玩意，一條小溝渠而已，不必在意！
另附一張網上找的各類IT從業人員別稱圖，看下所謂的碼農到底有多優秀：
羅斯福亞丁
剛好招聘結束，原因有如下幾點:1.老油條，性格與領導可能合不來，怕以後指揮不動.2.漫天要價，性價比低。3.多數公司所需要的軟件技術並不複雜，招要價低的人員經過一定時間的培訓及學習即可勝任。
