婚裡婚外
老闆不會因為你努力工作而感動，只會覺得給你的工資非常划算。在你努力的我時候，你要好好觀察你公司的內部架構，有的公司是培養固定的高層，他們不會換人的，就是一直換下面的人，因為背鍋的總是下屬，那無論你再如何努力都是白搭，如果你目前的人工比較低，就算公司加工資幅度也不會很大，例如你的工資是4000，公司加工資是按公式計算，極限就只能加500，大多隻加200-300。到最後你會發現自己的努力得不到回報，而你職業所做的我工作也不過如此，而且你熟悉之後，你可能不需要加班，但老闆有可能會加其他的事情給你，你要記住不要搞垮自己的身體，熬夜很傷身的，等於以後就是用錢買健康。除非你是到正規的大型公司，或者是外資公司，因為你可以認識到不一樣的世界。如果你只是普通人家的孩子，你就努力存錢將來做個小本生意好好過吧。我沒有打擊你的意思。只是社會很現實，不再學校的氛圍，你還要隨時面對複雜的人際關係。
gzAmanda
剛畢業為了可以給孩子更好的生活，天天加班到凌晨，所謂老闆很器重。我想問一句，你瞭解你老闆嗎？
我有一個朋友，說人名可能你不認識，我要說品牌估計你可能會知道――喜家德。喜家德這個牌子，是我朋友當自己孩子一樣做起來的，當初也是老闆很器重，什麼所謂兄弟一起好好幹，之後給股份。結果真幹起來了，老闆又各種理由又不給了。企業家和老闆的格局是不一樣的，國內沒有幾個人會和馬雲似的這麼有魄力。當老闆一個月賺10萬，給你5000，他不會覺得多，當一個老闆一個月賺100萬，給你5萬的時候就是割他的肉，他完全可以花小於5萬的價格去找人替代你！
出來混，誰都不容易，誰也不用給誰洗腦，如果老闆很器重你，你就讓他給你漲工資，一試就知道是不是真器重你，不同意漲工資就是在給你洗腦，最大極限榨取你的時間。這樣的老闆沒必要賣命把身體熬壞了。
錦囊君
年輕人 我給你講一個故事，我年輕時候在一家餐館打工，這個老闆有兩家店距離比較近 有時候這家店缺少點什麼食材 另外一家店會送過來，當時另一家店裡面有一個後廚小工總是跑步過來 跑步回去，到了以後也很勤快 這裡那裡幫忙 然後跟迅速的回去，人也機靈，我問老闆，是什麼讓他這樣有動力，老闆說，當你這樣努力的時候 如果你目前的老闆不給你加工資 你也很快被其他看到你這樣努力的老闆挖走了。
我一直記得這個故事，而且運用到了職場，我就是那個一年365天加班 早上最早到 晚上最晚走的員工。我不是最聰明的員工，但是精工出細活 我的業績確實跟我的拼搏有著一定關係。有些人有點才華 可能確實比我強，但是我願意努力來彌補我才華上的不足。笨鳥先飛也是這個道理吧。
繼續加油年輕人 不要揣測老闆的想法，你要相信 你現在的付出就是在學習更多的專業知識和積累經驗，你要有恆心一直這樣勤奮下去。工作3-5年 如果老闆不提拔你 你好的聲譽自會給你提供一個更好的平臺跳槽。
努力總歸是沒錯的。
波音飛機滑行幾千米 單身只需要幾分鐘就可以飛到萬麗高空。你還在助跑階段，不要猶豫 不要回頭。
農民的女兒在澳洲
做為過來人，我給你幾點建議。
貴公司如果是小型的私企的話，不用怕加班，加班是給自己的將來加籌碼，建議你用兩個月的時間知道了解該公司的核心部分，如果你能通過自己的努力在短時間內抓住這個，那就加油。如果抓不了的話，就考慮自己的職業規劃，根據以後從事的職業在該公司有針對性的學習，為自己以後的身價加分。
如果是大的集團，能得到大boss的器重，那除了抓上訴業務之外還得學會應付人際關係。做到八面玲瓏的同時也得給自己定一套行事作風。前途無量啊，年輕人。
話說，由於職場新人，多做點沒啥壞處，現在多做些是為了以後少幹些。加油。
jiahaixia810330
剛畢業，以積累工作經驗為主。老闆什麼想法，不必過分關注，待合適時機，老闆自會告知。初入職場，切忌：
1、 急功近利：希望自己的付出馬上就能有回報，這是不現實的。但持續的、長久的付出，一定會有回報，而且這個回報會大的多。
2、 自作主張：主觀覺得老闆很喜歡、很信任自己，就開始少彙報、少請示，自作主張。
3、 驕傲自滿：有一點點業績，就開始飄。
合理的是鍛鍊，不合理的是磨鍊。抓緊時間，修煉內功，待功成之日，就是你揚名立萬之時！
職場長征
職場如同戰場，其實沒有說錯的！
剛畢業出來的你，對待工作認真負責，是很對的！工作中別有不成熟的想法，你已經出來社會了，認真是對自己負責，並不是為了什麼。在這個公司裡面盡力提升自己，不要管老闆怎麼看你，做好自己分內事和人情處理方式。
當然，多部分老闆還是很喜歡這樣為公司企業奮鬥的年輕人，所以你也不必太在意這些了。其實一切都是為了你自己而已。努力奮鬥吧，你將來會感激自己的！
我與得失
給你加更多的擔子，這個你要看是不是提升了你的能力，所謂的工作重複性工作，還是創造性工作，比方你加班到深夜，是給領導影印文件，或者給公司點貨，這些重複性工作，還是做產品設計，做營銷方案等創造性工作。這些工作是否很簡單就被替代了，如果是簡單重複性可以替代的工作，那麼你就是個廉價的乾貨機器，如果所做的是創造性，可代替行低的工作，那麼久是領導想提攜你。
除了這些，還有一些表象能看出來，比如是不是帶你去面見重要的人，或者是不是可以在工作中指點的你問題，如果沒有那麼就是幹活的。
魚家的可樂先生
老闆的想法就是，只要你積極性還在，願意加班，他就一直器重你，跟你談理想。說到這份上了，你還不明白嗎？
劍忑悶
器重？呵呵，華為年前裁了7000人，想想吧？真的有良心的老闆，真不多了
綠野九勁
其實這是一個很多剛入職場的人都會碰到的問題。首先要恭喜你得到領導的器重，但是這也是你應該得到的，因為你是一個做事努力的人。剛畢業的年輕人，能有這樣的品質，非常重要。這是通往職場成功的必經之路。因為沒有人能隨隨便便成功，即使長的漂亮的人，想通過不正當的手段獲取利益，也是要付出意想不到的代價的。
剛畢業的年輕人，想要在職場站穩腳跟，我認為有兩個方面的條件必須具備。內在，就是自己的原因，做一個踏實肯幹，做事努力的人，這是成功的第一步；外在，就是需要有一個賞識你的領導。很高興看到，這兩個方面的條件，你都具備了。下面來分析分析你擔心的事情。
領導賞識，給了你很多工作，壓了很多擔子給你。不用擔心老闆會認為你只是一個幹活的機器，老闆也一定會因為你的努力而感動。你需要做的，就是繼續努力，把自己的工作做好，做精。另外可以找機會與老闆做一次交流，但是交流之前一定要做好準備工作。因為交流是一把雙刃劍，如果沒有把握好分寸，可能會起到不好的作用。但是溝通是非常有用的手段，也是通往成功的橋樑。
做好本職工作，不要胡思亂想，切記不可鋒芒太露。不能因為自己受到老闆的器重，就做一些出格甚至藐視其他同事的事情。
